Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Qué tal Tianjin Alice Advertising Communication Co., Ltd.?

¿Qué tal Tianjin Alice Advertising Communication Co., Ltd.?

Tianjin Alice Advertising Communication Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada registrada el 10 de julio de 2018. Su dirección registrada es Puerta 1, Edificio 27, Apartamento Haoda, Distrito de Hongqiao, Tianjin.

El código de crédito social unificado/número de registro de Tianjin Alice Advertising Communication Co., Ltd. es 91120106ma 06 dfpe 8 u, y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Tianjin Alice Advertising Communication Co., Ltd. es: actividades de publicidad, servicios de conferencias, planificación de actividades de intercambio cultural; planificación de marketing; consultoría de información empresarial (excepto préstamos entre pares, finanzas, patrimonio, garantías, gestión financiera, financiación colectiva, participaciones financieras, transacciones, capital, activos, inversiones, etc.); software, hardware y equipos auxiliares de informática, venta al por mayor y al por menor de materiales de construcción y textiles. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes).

Vea más información y materiales sobre Tianjin Alice Advertising Communication Co., Ltd. a través de Aiqi.

上篇: 下篇: ¿Pueden los estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial recibir pago de horas extras? Por favor dígame. El día del Día de la Limpieza de Tumbas, Long-term Industrial Development me ganó tres veces mi salario. Trabajé a tiempo parcial durante las vacaciones sin pago de horas extras. ¿Es esto legal? Abogado Li Chunhua del bufete de abogados Jiangxi Tianyi: Las leyes pertinentes no son claras al respecto. Según la Ley del Trabajo, los trabajadores que tengan previsto trabajar en días feriados legales recibirán no menos del 300 por ciento de su salario. Sin embargo, los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de estudio y trabajo no se consideran empleados y no se establece ninguna relación laboral. En otras palabras, el trabajo a tiempo parcial de los estudiantes universitarios no constituye una relación laboral y la ley no estipula que los estudiantes universitarios deban disfrutar del pago de horas extras como los demás trabajadores. La posibilidad de disfrutar del pago de horas extras depende del acuerdo inicial entre los estudiantes universitarios y el empleador. [Abogado Li Chunhua, Maestría en Derecho de Reclutamiento Unificado/Reclutamiento Público de la Universidad de Nanchang, Licenciado en Derecho de la Universidad de Zhengzhou, miembro de la Asociación de Abogados de China, abogado de interés público del "New Legal Daily", abogado especial de Jiangxi Education TV Station Integrity Blog, abogado de tiempo completo del bufete de abogados Jiangxi Tianyi (directamente dependiente del Ministerio de Justicia, anteriormente segundo bufete de abogados de la Universidad de Nanchang, establecido en 1985).

Artículos populares