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Al principio, debutó como un grupo popular con otros cuatro (Lee Jae-won, Moon Hee-joon, Kangta, Tony). En ese momento, su agencia era SM, en 1995, y debutó en 1996. Trabajó como coreógrafo de rap en el equipo y lanzó cinco discos, con logros sobresalientes que son evidentes para todos. Tony y wuli Youhe) dejaron SM cuando sus contratos expiraron. Todo el mundo sabe el motivo. Posteriormente, los tres lanzaron tres discos en forma de JTL. La compañía SM los prohibió y no permitió que ninguna estación de televisión reprodujera su MV, pero los hermanos perseveraron y JTL también logró un éxito considerable. Pero luego jtl se disolvió. La razón parece ser que Tony eligió otra empresa económica. En septiembre de 2005, Youhe lanzó su primer álbum en solitario. ltDeja de actuar gt gtHa logrado grandes cosas. Llegó a China en abril de 2006 para promocionar. Junio ​​de 5438 En octubre de 2006, lanzó su segundo álbum en solitario, que también encabezó las listas durante varias semanas consecutivas. Escuché que mi hermano se unió al ejército hace unos días, pero debido a viejos problemas en la mandíbula, pronto lo dieron de baja. El 8 de mayo es el cumpleaños del jefe.

La siguiente es la información personal de mi hermano

Nombre en inglés: JANG Wu Hyuk

(ex miembro de H.O.T, actual líder de JTL)

Cumpleaños: 8 de mayo de 1978

Lugar de nacimiento: Daegu, Corea del Sur?

Constelación: Tauro

Tipo de sangre: O

Altura: 176 cm

Peso: 59 kg

Educación : Departamento de Artes Tradicionales, Universidad de las Artes de Baekje

Religión: Budismo

Intereses: patinaje y baile.

Situación familiar: El menor, con dos hermanos.

Cantante favorito: ¿SEO? ¿Taichí? Entonces qué. ¿Chico, Michael? Jackson

Género musical favorito: ¿HIP? Salta y diviértete

Objetivo: convertirte en un músico talentoso.

Jang Woo Hyuk fue una vez miembro del grupo ídolo más exitoso de Corea del Sur, H.O.T. El grupo ha logrado un gran éxito en Corea y en toda Asia, convirtiéndose en figuras icónicas de la escena del K-pop y ganando numerosos premios. Especialmente desde que HOT subió al escenario en 1996, ha creado una nueva era de la música dance, y Jang Woo Hyuk, quien lanzó su primer álbum en solitario, es una leyenda viva de la música dance a los ojos de muchos coreanos.

En 2001, H.O.T. En el mismo año, Jang Woo-hyuk formó un nuevo grupo J.T.L con otros dos miembros del ex H.O.T., Tony y Lee Jae-won. Lanzaron dos álbumes, que también fueron una sensación en ese momento. "Enter the Dragon" también eran canciones populares en Asia. Pero para tener un mejor desarrollo, los tres miembros finalmente decidieron volar solos en 2004.

Tras el lanzamiento de álbumes en solitario de dos miembros de J.T.L., Tony y Lee Jae-won, Jang Woo-hyuk finalmente lanzó su primer álbum "The Sun That Never Disappears" en septiembre de 2005. Como todos sabemos, Jang Woo Hyuk es el famoso "Rey del baile" en Corea del Sur. Al mismo tiempo, debido a su belleza, talento y encanto incomparable entre los fans, el álbum fue un gran éxito tan pronto como fue lanzado. A finales de 2005, Jang Woo Hyuk realizó su primer concierto en solitario en Seúl. En 2006, bajo el llamado de miles de fans en China, Jang Woo Hyuk decidió venir a China de manera planificada para desarrollar su carrera como actor.

= =Archivo personal= =

Cumpleaños: 1978.05.08.

Constelación: Tauro

Lugar de nacimiento: Daegu, Corea del Sur

Tipo de sangre: O.

Apodo: Martillo. ? ¿Dónde está la cabeza? )

Altura y peso: 176 cm, 59 kg.

Talla de zapato: 27.

Intereses: patinar y bailar.

Bueno con el instrumento musical: flauta de bambú.

Situación familiar: Tú es mayor y tiene dos hermanos.

Religión: Budismo.

Identidad en H.O.T: el personaje principal del baile y el rap, ¡el segundo hijo!

Escuela: Segundo año de la Academia de Arte Baekje.

CI: 135.

El tipo de chica que me gusta: pelo largo, soñadora, linda y comprensiva.

Cantante favorito: Seo Tae Gil y vaya, Michael Jackson.

Tipo de película favorito: Películas románticas.

Género musical favorito: hip-hop, rave.

Colores favoritos: azul y negro.

Colonia favorita: POLO.

Flor favorita: Rosa.

Época favorita: invierno.

Deportes favoritos: baloncesto, tenis de mesa.

Asignatura favorita: Inglés.

Comida favorita: Pizza.

La película más impresionante: Hammer Dance

La marca registrada de Youhyuk: sombrero de pescador. (¡El sombrero en Candy!)

El color de la ropa en "Candy": azul.

El número de disfraz en "Candy" es el nº 35.

¿Con quién es más cercano Tony?

El objetivo de Hugh: convertirse en un músico con talento.

Qué parte de mí te gustaría más cambiar: Quiero la piel oscura.

Características: Habla con acento local.

Hábitos de sueño: hablar en sueños, sonambulismo.

¿Con qué frecuencia te afeitas? Cada día.

A primera hora de la mañana: lávate la cara.

Cómo reducir el estrés: bailar, hacer ejercicio, permanecer en silencio.

Cuándo lees las cartas de los fans: después de que los fans se van.

Qué tipo de persona odias más: La gente violenta.

Cómo lidiar con las cartas de fans: Déjalas en la oficina de SM (discográfica) y léelas cuando tengas tiempo.

Odio ese tipo de correo de fans: fans que escriben palabras inútiles.

Experiencia: 1996-2001 Miembro H.O.T.

En junio de 2000, Embajador de la Campaña Antidrogas de Corea.

2001 65438 febrero Grupo JTL

Modelo principal del desfile de la famosa marca de ropa en 2005

Experiencia galardonada: Premio MMH Asia al Mejor Grupo Pop 2002

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2003 Premio MTV Asia al Arte Más Popular

2003 Premio al Cantante del Año de los Korean Music Awards

2005 20th Golden Disc Awards Premio al Mejor Cantante Pop

Álbum del grupo: "Fuera del Castillo"

"Enter the Dragon"

"Love Story"

Escape, etc.

Álbum personal: "No More Drama"

Nombre en inglés: JANG Wu Hyuk (ex miembro de H.O.T.)

Apodo: Hammer

Nacionalidad: Corea del Sur

Cumpleaños: 8 de mayo de 1978

Lugar de nacimiento: Daegu, Corea del Sur

Constelación: Tauro

IQ: 135

Tipo de sangre: O

Altura: 176 cm

Peso: 59 kg

Talla de zapato: 27

Educación: Escuela Secundaria Chomijin; Departamento de Artes Tradicionales, Universidad de las Artes de Baekje

Religión: Budismo

Intereses: patinaje y baile.

Situación familiar: El menor, con dos hermanos.

Temperamento: Resistencia

Objetivo: Convertirse en un músico talentoso.

Instrumento bueno para: flauta de bambú

Popularidad: líder en danza y rap

¿Con quién es más cercano Tony?

Comida favorita: Pizza

Colores favoritos: azul y negro.

Flor favorita: rosa

Colonia favorita: POLO

Época favorita: invierno

Deportes favoritos: Baloncesto, tenis de mesa

Asunto favorito: inglés

Cantante favorito: Seo Tae Gil y chico, Michael Jackson.

Tipo de música favorito: Hip-hop, rave

Tipo de película favorita: Película romántica

Qué parte quieres cambiar: Quiero piel oscura.

Características: Habla con ligero acento.

A primera hora de la mañana: lávate la cara.

Cómo reducir el estrés: bailar, hacer ejercicio, permanecer en silencio.

Personas más molestas: personas violentas

Cómo lidiar con el correo de los fans: Ponlo en la oficina.

Qué tipo de cartas odias más: fans que escriben palabras inútiles.

El tipo de chica que me gusta: se siente bien, tiene el pelo largo, sueña despierta, es linda, se entiende a sí misma y le gusta su madre. Espero que mi novia no sea animadora. Prefiero chicas normales, sencillas, amables y consideradas. Lo más importante es el sentimiento. Prefiero chicas que me resulten más atractivas que el amor a primera vista.

Dentro de diez años planeo trabajar detrás de escena, ser productor musical, abrir una pequeña tienda y, por supuesto, casarme.

上篇: ¿Cómo realizar entrevistas a los empleados? 1. Preparación antes de la entrevista: \x0d\x0d\1. Determinación del propósito de la entrevista: investigación, crítica, elogio, comunicación general, entrevista disciplinaria, gestión del desempeño, renuncia \x0d\x0d\2. Preparación para las preguntas de la entrevista: enumere todas las preguntas en números arábigos. Esta es una tarea necesaria para evitar entrevistas. \x0d\\x0d\3. Reúna evidencia y verifique los estándares: las entrevistas disciplinarias y de gestión del desempeño son particularmente importantes. Evidencia de infracciones disciplinarias, comparación de los sistemas de la empresa, resultados de la evaluación del desempeño, base de calificaciones, etc. Todo está bien fundamentado. No permita que sus empleados lo desconcerten porque no está lo suficientemente preparado. Es mejor tener información cuantitativa, como por ejemplo: "Llegué tarde dos veces en julio, salí temprano una vez y llegué tarde tres veces en agosto". \x0d\\x0d\4. Selección de objetos: seleccione objetos del equipo que administra que deban ser entrevistados de manera regular o irregular, como empleados que se han desempeñado muy bien recientemente, empleados que se han desempeñado mal, empleados que de repente se deprimen, empleados que han recibido quejas de otros departamentos, y empleados que han tomado la iniciativa de dimitir, empleados que desea ascender, etc. , o cuando tenga problemas en la gestión y necesite investigar e interrogar a los empleados, puede elegir a los entrevistados adecuados. \x0d\\x0d\5. Comprenda la información general: después de seleccionar candidatos para la entrevista, piense e intente comprender sus pasatiempos, personalidad, antecedentes familiares, círculo de amigos, desempeño diario, etc. La información del personal se puede obtener del Departamento de Recursos Humanos (solo para visualización, no se permite realizar copias ni mantener registros, limitado a la autoridad especificada por la empresa). Cuanto mejor conozca al entrevistador, mejores serán las bases de su entrevista. \x0d\\x0d\6. Selección del entorno y el momento: lo mejor es elegir una sala de conferencias tranquila e independiente para la entrevista, de modo que no le molesten durante el tiempo de la entrevista. El tiempo es importante. Por ejemplo, si un empleado acaba de regresar de su permiso por matrimonio, lo mejor es posponer la decisión de 2 a 3 días. Acaba de ocurrir un lamentable incidente en el domicilio del empleado y la decisión debería retrasarse. No ataque, no agregue insultos a la herida y concéntrese en la atención centrada en las personas. Trate de no ocuparse de las infracciones de los empleados durante las vacaciones. \x0d\x0d\2. Dominar las habilidades para la entrevista;\x0d\\x0d\1. Sea bueno escuchando: esta es la "habilidad básica" de las entrevistas. Un gerente que no sea bueno escuchando no podrá hacer un buen trabajo entrevistando a los empleados. No importa la situación, deje que el empleado termine de hablar, escuche atentamente su conversación y tome las notas adecuadas. Capte los puntos clave que los empleados quieren expresar: 5w 1H(WHNWHEREWOWATHATHYHOW)\ x0D \ x0D \ 2. Observe la expresión y el lenguaje corporal del empleado durante la entrevista. Si un empleado aprieta sus manos con fuerza, es un gesto que indica "nerviosismo" y "precaución". Si cruzas las manos sobre el pecho es señal de "autoprotección". Mirar a tu alrededor significa "indiferencia". Bajar los párpados y no atreverse a mirarte significa "cobardía". Sólo conociendo el significado de estos lenguajes gestuales podremos captar correctamente la psicología de los empleados entrevistados. \x0d\\x0d\3. Establecer relaciones: una entrevista exitosa y eficaz requiere establecer una relación de trabajo armoniosa con los empleados a diario. Si los empleados se muestran reacios a interactuar con usted durante las entrevistas, los gerentes deben revisar sus prácticas habituales. Una buena relación de trabajo es la base de la entrevista, que depende de la acumulación diaria. \x0d\\x0d\4. Elección de idioma: los diferentes propósitos de la entrevista tienen diferentes opciones de idioma y la crítica tiene un tono crítico. Si criticas a las personas en un tono de elogio, será difícil lograr resultados. \ x0d \ x0d \Al criticar, sea estricto, nunca sonría, sea serio y utilice preguntas o preguntas retóricas: "¿No crees que esto está mal?" "¿Crees que esto es correcto?" O enfatiza: "¿Normalmente?" hacer La actuación fue bastante buena. Me decepcionó mucho que sucediera algo como esto. "\x0d\\x0d\Cuando elogies, sé amable, elogia y sonríe: "¡Todos estamos orgullosos de tu actuación!". Bueno, estos días. ¡Sigue con el buen trabajo! "Lo has hecho bien últimamente. ¡Quiero que todos aprendan de ti!"\x0d\\x0d\Al hacer preguntas en la encuesta, debes utilizar preguntas abiertas: "Escuché. que esto sucedió XX, ¿qué piensas? "Escuché que XX lo inició primero. ¡Cuéntame sobre la situación en ese momento!"\x0d\\x0d\Puedes repetir tu declaración si es necesario para impresionar al empleado o preguntarle; repetir lo que usted dijo para asegurarse de que entiende lo que está diciendo. 下篇: ¿Cómo comprobar online las cualificaciones de una empresa constructora?

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