Entrevistas in situ con empresas inmobiliarias

Para una entrevista inmobiliaria, las personas deben preparar las respuestas. Entonces, ¿qué debería decir en una entrevista in situ? El siguiente es mi discurso de entrevista in situ en una empresa de bienes raíces que compartiré con ustedes. Bienvenido a leer.

1. ¿Podrías presentarte?

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje? ..

Consejos de respuesta: tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo. ...

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?

Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.

4. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software, que no requiere mucha capacitación, y estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.

Muestra 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.

5. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Si el trabajo lo requiere, me obligarán a trabajar horas extras. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

6. Si te contratamos a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo descubrimos que no eres apto para este puesto, ¿qué harás?

Consejos de respuesta: Hay dos situaciones en las que descubres que tu trabajo no es adecuado para ti después de un período de tiempo:

Si realmente amas esta profesión, debes continuar aprendiendo y pregunte humildemente a sus líderes y colegas. Aprenda conocimientos y experiencia empresarial, comprenda la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esfuércese por reducir la brecha;

Si cree que esta profesión es prescindible, cambie de carrera como lo antes posible y encuentre uno que se adapte a usted y que le guste profesionalmente, de esta manera sus perspectivas de desarrollo serán mayores, lo que será beneficioso tanto para la unidad como para el individuo.

7. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?

Consejos de respuesta:

① El cambio de trabajo normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado.

El cambio frecuente de trabajo no es bueno para la unidad ni para el individuo y debe oponerse a ello.

8. Es difícil llevarse bien con compañeros y jefes en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta:

Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas.

Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi mal trabajo insatisfizo a mis líderes o a mis colegas. También necesito ver si no estoy haciendo un buen trabajo al conectarme con la gente. Si es así, haré todo lo posible para corregirlo.

Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos. Si hay algún problema, pedirles que me señalen mis defectos y los corrijan a tiempo.

Como buen empleado, siempre debo centrarme en la situación general. Incluso si hay un período de tiempo en el que mis líderes y colegas no me entienden, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán.

9. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.

10. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?

Consejos de respuesta: Las tres palabras que uso a menudo son: gran adaptabilidad, gran sentido de responsabilidad y gran coherencia. Utilice ejemplos específicos para explicarle al examinador.

11.¿Cuál es tu hobby?

Consejos de respuesta: encuentre personas llenas de espíritu de equipo. He aquí una historia real: alguien fue rechazado por su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo. ..

12. Como entrevistado, ¿me das una puntuación?

Consejos de respuesta: Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, a nadie le importará si no especificas las deficiencias de la persona a cargo).

13. ¿Por qué dejaste tu empresa original?

Consejos de respuesta:

Tenga cuidado al responder esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, no debe mostrar ninguna queja sobre la empresa, especialmente evite criticar al propio supervisor de la empresa y evite las emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en las industrias relacionadas para las que está entrevistando o en su experiencia anterior. el trabajo no se ajusta a su plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva.

Espero conseguir un mejor trabajo. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, pero no hay oportunidades de ascenso.

14. ¿Qué tipo de personalidad admiras?

Consejos de respuesta: Personas honestas, flexibles, tranquilas, personas con "acciones prácticas"

15. ¿Cómo sueles lidiar con las críticas de los demás?

Consejos de respuesta:

El silencio es oro, no digas nada, de lo contrario la situación será peor, pero aceptaré críticas constructivas.

Esperaré a que todos se calmen antes de discutirlo.

16. ¿Cómo ves tus propios fracasos?

Consejos de respuesta: Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tengo una segunda oportunidad para corregir mis errores.

17. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Consejos de respuesta: Debes tener mucho cuidado con esta pregunta. Si ha investigado la empresa, puede responder algunas razones detalladas, como "Me atrae el entorno de desarrollo de alta tecnología de la empresa". "Nací en la misma época que la empresa y espero unirme a una empresa que crezca con ella". "Su empresa se ha desarrollado de manera constante en los últimos años y es muy competitiva en el mercado". "Creo que su empresa puede brindarme un camino de desarrollo único. Esto demuestra que ha investigado un poco y tiene una idea más clara". Tu visión de futuro.

18. ¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?

Consejos de respuesta:

(1) No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno.

(2) Puede probar tácticas indirectas para comunicar a los candidatos su actitud ante las dificultades; es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y un buen espíritu de cooperación, podrá podemos resolverlos de antemano. Con una preparación cuidadosa y adecuada, cualquier dificultad se puede superar.

19. Si te contratan, ¿cómo realizarás tu trabajo?

Consejos de respuesta:

(1) Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decir directamente el método específico de su trabajo.

(2) Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y envíelo". al líder para su aprobación y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado.

Análisis: esta pregunta es principalmente para comprender la capacidad de trabajo, la planificación y las habilidades organizativas del solicitante, y para comprender los detalles. Si tienes una táctica indirecta en tu mente, el entrevistador pensará que estás evitando la pregunta. Si aún la evitas después de varias instrucciones, esta persona nunca será contratada.

20. que ver con su superior?

Preguntas de respuesta:

(1) La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos puede juzgarse por las "esperanzas" del solicitante hacia el superior. trampa y una oportunidad.

(2) Es mejor evitar las expectativas específicas del superior, hablar más sobre tus propios requisitos.

Como recién llegado, debería preguntarme. Familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de imponerle requisitos, siempre que pueda utilizar mis propias fortalezas.

Análisis: una mejor respuesta a esta pregunta es que. Espero que mis superiores me den más orientación en el trabajo y me señalen los errores en mi trabajo de inmediato. En resumen, desde la perspectiva de la orientación de los superiores, no habrá grandes errores.

21. ¿Qué hace si no está de acuerdo con su superior?

Consejos de respuesta:

Generalmente puede responder "Le daré al superior la explicación y explicación necesarias", recuerde. En este caso, cederé ante mis superiores. ”

Si eres entrevistado por el gerente general, y hay otro gerente en el puesto que postulas, y este gerente no está presente en ese momento, puedes responder de esta manera: “Obedeceré las preguntas que no son de principios ". En cuanto a las opiniones de mis superiores, espero informarlas a mis superiores sobre cuestiones importantes que involucran los intereses de la empresa.

Análisis: La respuesta estándar a esta pregunta es la idea ①. Si respondes con ②, estás muerto. No conoce la situación interna de la empresa y quiere informarla primero. Nadie se atreve a preguntar por una persona así.

22. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?

Consejos de respuesta: He leído informes sobre su empresa en periódicos y revistas y comparten los mismos intereses que los conceptos que persigo. Además, los logros de su empresa en la industria son obvios para todos y también cuenta con un sistema para la educación, capacitación y promoción de los empleados.

Análisis: haga suficientes deberes antes de ir a la entrevista, comprenda los antecedentes de la empresa y deje que la otra parte sienta que realmente quiere conseguir el trabajo y no solo está buscando una manera.

23. ¿Hablas de cómo adaptarte al nuevo entorno de trabajo de oficina?

Consejos de respuesta:

Cada uno en la oficina tiene su propio puesto y responsabilidades, y no está permitido abandonar su puesto sin permiso.

(2) De acuerdo con las instrucciones del liderazgo y los acuerdos de trabajo, formular planes de trabajo, prepararlos con anticipación y completarlos según lo planeado.

(3) Solicite instrucciones e informes de manera oportuna y pida consejo con humildad si no comprende.

④ Aprovecha el tiempo libre, aprende más y esfuérzate por mejorar tu calidad política y tu nivel profesional.

24. Además de nuestra empresa, ¿a qué otras empresas se ha postulado?

Consejos de respuesta: Aunque parezca mentira, esta es una pregunta que hacen bastantes empresas. La intención es entender las aspiraciones laborales del solicitante, por lo que no es una respuesta absolutamente negativa. Aunque no te convenga nombrar la empresa, responde "una empresa que vende el mismo producto". Es fácil sentirse poco confiable si otras empresas solicitan empleos en una industria diferente.

25. ¿Tienes alguna pregunta?

Consejos de respuesta: Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida, porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.

26. Si te contratan, ¿cuándo quedarás libre?

Consejos de respuesta: A la mayoría de las empresas les preocupa la fecha de entrada. Lo mejor es responder "Si estás contratado, puedes trabajar según la fecha de entrada especificada por la empresa".

Pero si no ha renunciado a su último trabajo y el tiempo de incorporación está demasiado cerca, puede parecer un poco abrumador, porque el traspaso tomará al menos un mes, por lo que debe explicar con más detalle los motivos y la empresa de contratación debe ser más flexible.

¡Por último, te deseo una entrevista exitosa!

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