¿Cómo saber a partir de la contratación en línea si se trata de una contratación directa del fabricante o de un estafador a través de un intermediario?

Puedes preguntarle directamente a la persona actualmente a cargo de la contratación de qué empresa es y pedirle que te envíe una tarjeta de presentación. Una vez confirmada esta identidad, sabrá si la fuente de contratación actual es una empresa o una agencia de contratación.

Los principales métodos de contratación de las grandes fábricas:

1. Determinar la información del puesto de contratación y los requisitos de cantidad de personal.

2. canales de contratación Reclutamiento, parte del cual también se confiará a agencias de contratación, los canales de cooperación eventualmente recibirán incentivos de comisión en función del número de empleados contratados por la empresa.

Reclutamiento por agencia:

1. Los salarios publicados por los intermediarios en línea son generalmente más altos que el nivel salarial general del mercado. Muchas noticias de contratación que vi en línea decían que el salario diario es de 200 yuanes y de 300 yuanes por trabajar de 5 a 6 horas. Definitivamente soy un intermediario.

2. Cuando se una a un puesto de nivel relativamente alto publicado en línea y pague la tarifa de agencia, se le informará que estos puestos no están disponibles temporalmente. Luego, en el siguiente período de tiempo, descubrirá que los trabajos que le recomienda la agencia son todos trabajos ordinarios, como distribución de folletos y actuación de títeres. Los ingresos no son lo suficientemente buenos y se sentirá engañado.

Nota:

1. La mayoría de las contrataciones no se cobrarán.

2. Si hay algún pago involucrado, ya sea un examen físico, ropa, formulario de registro u otros cargos, tenga cuidado. Si eso no funciona, puede buscar la dirección de la fábrica en línea y consultar directamente a la fábrica para la contratación.

Datos ampliados:

La contratación en fábrica generalmente tiene los siguientes canales:

1. Publicar avisos de contratación en la puerta de la fábrica;

2. Participar en el mercado laboral local y en el mercado de talentos;

3. Publicar información de contratación en Internet;

4. Reclutar directamente en las regiones central y occidental;

5. Encontrar un trabajo Escuela o escuela secundaria técnica;

6. Si los antiguos empleados piensan que la empresa es buena, naturalmente presentarán a sus familiares y amigos y, con las bonificaciones, el efecto será aún mejor.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Reclutamiento