¿Cómo fortalecer el asesoramiento sobre salud mental para los empleados de autobuses?
Para ser honesto, esto es difícil de hacer. Si no fuera por el problema de los conductores de autobuses de Guizhou, se estima que pocas personas en el país prestarían atención a la salud mental de los empleados de los autobuses.
En otras palabras, si analizamos el país, ¿a qué industria le va mejor en asesoramiento sobre salud mental? Hasta donde yo sé, es el sistema judicial y el sistema de salud y planificación familiar. En el pasado, cada año capacitaron a un gran número de empleados para que se convirtieran en consejeros psicológicos con fondos públicos. Sin embargo, el sistema de salud y planificación familiar no realiza mucha labor de consulta de salud mental. Los servicios psicológicos clave dentro del sistema de justicia incluyen exámenes de salud mental, asesoramiento grupal y asesoramiento individual. Cada provincia invierte más de 3 millones de yuanes en el sistema penitenciario cada año.
Por lo tanto, fortalecer el trabajo de asesoramiento en salud mental de los empleados del transporte público requiere muchos fondos, mano de obra y recursos materiales. Se trata de un proyecto amplio y sistemático que requiere la coordinación de muchos departamentos para su implementación. Este no es un asunto sencillo.
En comparación, el examen de salud mental es más factible, al igual que un examen físico. La unidad puede organizar esto una vez al año para comprender el estado de salud mental de todos e intervenir de manera oportuna.
Además, la mayoría de las personas sienten vergüenza por las enfermedades mentales, es decir, sienten que los problemas mentales son vergonzosos y difíciles de hablar. En este sentido, debemos trabajar duro para popularizar la ciencia de la salud mental.
En definitiva, la sociedad es un sistema grande y complejo. Para abordar el problema institucionalmente, se necesita un diseño de alto nivel para minimizar la ocurrencia de incidentes en autobuses en Guizhou.
Espero que te ayude.
La ética profesional y la alfabetización de cualquier industria están relacionadas con los valores dominantes de la sociedad. Para solucionar el problema, debemos hacer esfuerzos desde la estructura social, el sistema, el sistema legal y otros aspectos para promover y defender la equidad y la justicia social. Esto es algo que un departamento o grupo de profesionales no puede cambiar por sí solo.
Tome las siguientes tres medidas para los empleados del transporte público:
Primero, realice inspecciones periódicas a los conductores del transporte público (incluidos autobuses, autobuses de pasajeros, trenes de alta velocidad, metros y aviones). ) Examen integral de salud mental, una evaluación exhaustiva de su situación laboral actual y situación de vida.
En segundo lugar, las unidades de transporte público brindan servicios psicológicos profesionales a los empleados y sus familias mediante la contratación de equipos psicológicos profesionales. Comprender plenamente sus voces y demandas, mejorar su trato, calidad de vida y entorno laboral, para que puedan vivir con más dignidad.
Además, periódicamente se realizan capacitaciones científicas de bienestar público sobre conocimientos de salud mental para los empleados, para que todos puedan reconocerse, interactuar y comunicarse, detectar tempranamente, fortalecer la prevención, respetarse y amarse, brindar orientación razonable. , tratamiento oportuno y recuperación lo antes posible.
Hola, me alegra ver que alguien hace esta pregunta, soy muy consciente socialmente. Los empleados del transporte público están relacionados en cierta medida con la seguridad de muchas personas, por lo que su salud mental y estabilidad también son muy importantes.
A juzgar por el incidente del autobús de Guizhou que se estrelló en el río, se debe fortalecer el trabajo de salud mental de los empleados del autobús, lo que se puede hacer desde los siguientes aspectos:
1. y controles de salud mental. Los exámenes de detección requieren una inversión de mano de obra, recursos materiales y financieros. Hay servicios populares proporcionados por unidades para mejorar la carga financiera de todos, y también hay servicios personalizados proporcionados específicamente para individuos, lo que permite a todos inspeccionar y probar selectivamente algunos eventos y situaciones personales.
2. Incrementar la publicidad y las conferencias sobre temas relacionados con la salud mental, para que las personas en general tengan la conciencia de preocuparse por su propio estado mental, saber qué les sucede y dónde buscar ayuda, en lugar de hacerlo. ponerse fuera de control. Sacar la ira y la venganza y comprender los problemas reales del dolor interior y el desamparo. Los empleados dan conferencias una o dos veces por semana o por mes y pueden leer materiales promocionales relevantes en otros momentos.
3. Establecer un mecanismo de intervención grupal, configurar una sala de chat para empleados y abrirla periódicamente. Todos pueden charlar, charlar e incluso quejarse. Preste atención al estado personal de cada empleado y a los eventos estresantes, y no permita que los empleados luchen de forma independiente.
Esto requiere el esfuerzo conjunto de todo el sistema, no sólo de las unidades, sino también de los sistemas relevantes y los gobiernos deben realizar las inversiones y planes correspondientes.
No se pueden hacer más exámenes y pruebas psicológicas. Si lo haces demasiado, obtendrás retroalimentación falsa y mentiras, por lo que necesitas controlar la frecuencia y el alcance, pero debes hacerlo.