¿Cómo compensar una lesión o fractura en el trabajo?
1 Si un empleado sufre una fractura debido a un accidente laboral en la empresa y el empleado firma un contrato laboral con la fábrica. y paga un seguro de accidentes laborales, puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales y el fondo del seguro de accidentes laborales pagará el tratamiento médico, los dispositivos de asistencia, la compensación por discapacidad, etc.;
2. Si no se firma un contrato de trabajo y se paga el seguro contra accidentes laborales, el empleado lesionado puede solicitar al responsable de la fábrica que asuma la responsabilidad de la indemnización por daños personales y exigirle que compense los gastos médicos y los salarios perdidos. , Gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, subsidio de alimentación de hospitalización y gastos de nutrición necesarios.
Evaluación de la discapacidad después de la fractura:
La evaluación de la discapacidad debe completarse después del tratamiento, generalmente dentro de los tres meses posteriores al alta. Sin embargo, si la lesión se ha estabilizado, puede acudir a una agencia calificada de evaluación de discapacidad para evaluar el nivel de discapacidad con anticipación según las recomendaciones de la institución médica. Si hay objetos fijos, la evaluación de la discapacidad sólo se puede realizar después de retirar los objetos fijos. Identificación antes del final del tratamiento. El tratamiento aún no ha terminado. Después del tratamiento, es imposible juzgar si la víctima tendrá ciertos efectos de daño y si podrá permanecer intacta como antes. La evaluación se basa en las lesiones de la víctima en este momento. No es objetivo y no se puede hacer. Reflexionar y reflexionar sobre lo que sucede una vez finalizado el tratamiento.
En resumen, si sufres una lesión laboral, se trata de una lesión relacionada con el trabajo. Según el nivel de discapacidad, se proporcionará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, un subsidio único por discapacidad, un subsidio único de empleo por discapacidad y otros gastos. Los estándares de compensación específicos deben analizarse en función del nivel de discapacidad y la ubicación.
Base legal:
Artículo 14 del "Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si un empleado tiene cualquiera de las Se considerará lesionado en el trabajo las siguientes circunstancias:
1. Lesiones causadas por accidentes de trabajo durante las horas de trabajo y lugares de trabajo.
2. - preparativos relacionados o finalización del trabajo antes y después de la jornada laboral en el lugar de trabajo;
3. Lesionados por violencia y otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
4. Padecer enfermedades profesionales;
5. Cuando se encuentra trabajando, se lesiona por motivos laborales o sufre un accidente y se desconoce su paradero;
6. En el camino hacia y desde la salida del trabajo, se ve involucrado en un accidente de tráfico que no es su responsabilidad principal o en un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren. Lesión;
7. ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.