¿Hay departamentos por debajo del nivel de departamento?
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*Guía del lugar de trabajo*Historias del lugar de trabajo* La reunión bilateral de funcionarios públicos en Guangzhou es extremadamente popular, con miles de personas compitiendo por más de 200 puestos.
Ayer se celebró en el Southern Talent Market una reunión de selección bidireccional para la colocación del personal de ajuste de zonificación urbana de Guangzhou. La reunión, inicialmente prevista de 9.30 a 15.00 horas, finalizó una hora y media antes de lo previsto. La escena fue acalorada. Zhou Qingqiang, líder del equipo preparatorio del distrito de Yuexiu, también acudió al lugar para animar a los funcionarios públicos y recomendó especialmente a dos "hombres eficaces" para el nuevo distrito. A juzgar por la situación de contratación in situ, la mayoría de los funcionarios prefieren el nuevo distrito. Según estadísticas preliminares, algunos distritos nuevos han recibido miles de currículums.
Después de la reunión de selección bidireccional, cada unidad seleccionará candidatos adecuados de acuerdo con los procedimientos. Sin embargo, Luogang y otros distritos nuevos dijeron que se espera que el plan de selección originalmente programado para completarse el 10 de septiembre se posponga. y requerirá una cuidadosa consideración durante un período de tiempo.
Cerrar un cubículo con tres capas por dentro y por fuera.
El personal del mercado de talentos dijo que es raro ver una escena de contratación tan candente.
La selección de ida y vuelta de ayer estará programada a las 9:30 de la mañana. Alrededor de las 9 horas, muchas unidades ya estaban estacionadas frente al Mercado de Talentos del Sur. Los funcionarios públicos de varios departamentos del Antiguo Cuarto Distrito ingresan al mercado de talentos de dos en dos y de tres en tres. La mayoría tiene currículum, algunos son serios, otros charlan y ríen, con diferentes expresiones. Por su apariencia se puede ver que muchas personas han hecho cuidadosos preparativos con anticipación. La mayoría de los hombres visten camisas y pantalones con zapatos bien lustrados, mientras que las mujeres visten muy bien.
La mayoría de los puestos municipales requieren títulos de maestría.
El periodista observó más de 20 puestos de reclutamiento en el lugar y descubrió que las agencias municipales generalmente requieren una doble licenciatura, maestría e incluso doctorado, incluso los cuadros a nivel departamental y de sección requieren una licenciatura o superior. . En términos de edad, las agencias a nivel municipal generalmente tienen regulaciones que requieren que los cuadros a nivel departamental tengan menos de 45 o 40 años, los cuadros a nivel departamental tengan menos de 40 o 35 años y los empleados tengan menos de 30 años.
Nansha solo instaló dos puestos y se reunió la mayor cantidad de personas. Luogang instaló más de 20 stands en el sitio y muchas personas completaron el formulario de interés. El periodista vio que a las 10 de la mañana, más de 20 personas se apresuraron a un stand en Nansha para consultar y enviar currículums. Había casi tres pisos adentro y tres afuera. El camino frente al puesto estaba lleno de gente. Algunas personas quieren tomar fotografías de la tabla de intenciones pero no pueden acercarse. Tuvieron que estirar las manos y gritar: "¡Dame uno, dame uno!". Algunas personas recibieron el formulario de expresión de interés y quisieron completarlo, pero estaban apretados en medio de la multitud y no pudieron hacerlo. afuera. El personal del mercado de talentos se rió y dijo que es raro ver una escena de "reclutamiento" tan candente.
Dos "asientos de la oficina" en el distrito de Yuexiu asumieron sus cargos en el nuevo distrito.
"En el pasado, el traslado de los funcionarios públicos estaba determinado por órdenes administrativas gubernamentales. Los funcionarios públicos tenían que irse incluso si querían ir. Ahora, por primera vez, se ha implementado el modelo de selección bidireccional. humanizado. Este es un gran progreso ". Ven y da Zhou Qingqiang, líder del nuevo grupo líder preparatorio del distrito de Yuexiu, dijo a los periodistas que los funcionarios del distrito de Yuexiu los "animaron".
Hace un cuarto de hora todavía estaba preocupado por el desvío de los 373 funcionarios con exceso de personal en el distrito. También discutió el desvío de funcionarios a puerta cerrada con los jefes de la Oficina de Personal Municipal, Nansha, Luogang y otros distritos. .
Según los informes, los distritos de Dongshan y Yuexiu son distritos educativos bien establecidos. Los dos distritos han acumulado mucha experiencia avanzada en educación, cultura, gestión comunitaria y otros aspectos. Cómo llevar estas experiencias a nuevos distritos es también uno de los focos del trabajo de desvío de funcionarios públicos. Para garantizar el flujo fluido de funcionarios públicos, siempre que los funcionarios de Dongshan y el distrito de Yuexiu expresen su deseo de transferirse y la unidad receptora esté dispuesta a aceptarlos y llegar a una elección bidireccional, el nuevo Departamento de Personal del distrito de Yuexiu , como departamento competente, liberará la transferencia.
Ayer, por recomendación del líder del equipo Zhou Qingqiang, dos ex funcionarios públicos de nivel buró en el distrito de Yuexiu fueron ubicados y desviados adecuadamente. Sun Liping, director de la Oficina de Ciencia y Tecnología del distrito de Yuexiu, quien ha estado involucrado en la educación durante muchos años, fue seleccionado por el distrito de Luogang para servir como secretario del Comité del Partido en la Oficina de Educación del Nuevo Distrito. Chen Song, ex secretario del partido de la Oficina de Educación del distrito de Yuexiu, también fue nombrado director de la Oficina de Educación del distrito de Nansha.
Más de 60 puestos en Luogang están abiertos para el cuarto distrito.
Se entiende que el distrito de Luogang y la antigua Zona de Desarrollo de Guangzhou son "dos marcas, un conjunto de personas". El distrito continuará siguiendo el estilo de "personal y organización optimizados" del Distrito de Desarrollo de Guangzhou, con múltiples departamentos fusionados para trabajar juntos.
Según Zhu Zhichao, miembro del comité del partido del distrito, la Zona de Desarrollo de Guangzhou tiene un total de 14 departamentos. En el pasado, el distrito tenía 225 departamentos. Esta vez, según ajustes regionales, el número se ha incrementado a 383 departamentos, lo que significa que se contratarán 158 funcionarios.
Esta vez, el distrito de Luogang ha proporcionado más de 60 puestos para los antiguos distritos de Yuexiu, Dongshan, Liwan y Fangcun, principalmente para el establecimiento de comités del partido, gobiernos, congresos populares, CCPPCh y organizaciones de masas.
Luogang Nansha prefiere jóvenes menores de 35 años.
Cuando voy a trabajar a Nansha todos los meses, recibo un subsidio de autobús diario de 500 yuanes.
El periodista vio en la reunión que muchos departamentos de Luogang y Nansha incluían "menores de 35 años" en sus condiciones de demanda. Muchos funcionarios se opusieron al requisito, argumentando que el límite de edad era demasiado bajo y un poco severo.
Se dice que es difícil determinar si completar la selección de canciones antes del 10 de septiembre, y puede que lleve más tiempo pensarlo detenidamente.
A algunas personas les preocupa que esté demasiado lejos para ir a trabajar a la zona de desarrollo. Zhu Zhichao dijo que la zona de desarrollo está a más de 30 kilómetros del centro deportivo Tianhe. De hecho, muchos funcionarios viven en la ciudad y hay más de 20 autobuses que viajan todos los días para salir del trabajo. No te preocupes, además, los funcionarios de la zona de desarrollo trabajan de 8:30 am a 5:30 pm todos los días, con solo un descanso de 1,5 horas al mediodía.
En la reunión de selección, Wu Ren, director del Departamento de Organización y Recursos Humanos de la Oficina Central de Construcción de la Zona de Desarrollo de Nansha, dijo en una entrevista con periodistas que la ciudad ha asignado al distrito de Nansha 304 establecimientos administrativos. La Zona de Desarrollo de Nansha original tenía 140 personas y 164 vacantes, por lo que el espacio era enorme. Para reclutar verdaderos talentos, el distrito de Nansha no depende únicamente de las calificaciones académicas. Un gran número de puestos en el Congreso Popular de Distrito, la CCPPCh de Distrito y la Comisión de Inspección Disciplinaria de Distrito solo requieren un título universitario. No hay límite de edad y no se exige experiencia laboral en puestos similares. En definitiva, todo depende de la capacidad laboral específica.
El salario de los funcionarios que trabajan en el distrito de Nansha es el mismo que el de los funcionarios del mismo nivel que trabajan en el área urbana, pero pueden recibir un subsidio de transporte mensual a partir de 500 yuanes. Incluso si vives en el área urbana, no tienes que preocuparte por el transporte para ir a trabajar en Nansha, porque hay el autobús número 9 que circula entre el área urbana y el distrito de Nansha todos los días.
Ling Weixian: Lo que queremos es un funcionario integral.
Ayer, Ling Weixian, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido de Guangzhou, teniente de alcalde de Guangzhou y director del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo de Guangzhou, expresó sus puntos de vista personales sobre los estándares de reclutamiento de la zona de desarrollo para 60 funcionarios por debajo del nivel oficial.
Ling Weixian dijo que además de cumplir con los requisitos nacionales en términos de calificaciones académicas y otro hardware, también necesitamos talentos que sean eficientes, colaborativos, tenaces y versátiles. Explicó además que antes de la expansión de la zona de desarrollo en el pasado, el gobierno confió al área 215 kilómetros cuadrados, más de 200 funcionarios públicos y 14 agencias gubernamentales. Actualmente, sólo hay 383 establecimientos administrativos y un total de 20 agencias, mientras que otros distritos tienen el promedio más bajo de personal: 499 establecimientos y 28 agencias. En la zona de desarrollo, un departamento de propaganda incluirá el Frente Unido y la Oficina de Asuntos de Taiwán, y la educación y la salud trabajarán juntas. Por tanto, cree que es necesario realizar múltiples funciones en un solo puesto. Además, existe otro criterio importante: la alta eficiencia. Porque la alimentación, el vestido, la vivienda y el transporte del pueblo, la imagen del gobierno, la actitud laboral del gobierno y la eficiencia en el trabajo se reflejan en las palabras y los hechos de los funcionarios públicos. Como miembro del gobierno, debe reflejarse en la eficiencia y eficacia del trabajo. Por lo tanto, lo que el gobierno quiere construir es un equipo de funcionarios públicos que puedan servir al pueblo, para el pueblo y para el pueblo.
Solicitud de varias fotografías
No es fácil encontrar un puesto adecuado.
Zheng Xiao, de 25 años, es miembro del personal de una oficina en el distrito de Yuexiu.
Ayer por la mañana, alrededor de las 10 a.m., Zheng Xiao llegó al stand en el distrito de Nansha y se preparó para enviar su primer currículum. Había mucha gente alrededor del lugar. Finalmente se metió en el escritorio y pidió un formulario de expresión de interés, luego salió de la multitud, completó cuidadosamente la información relevante y el puesto que estaba solicitando, y luego se metió en la cabina y puso su currículum cuidadosamente preparado y el formulario cumplimentado. El formulario de buena expresión de interés se entregó a la unidad de contratación. Quería hablar detalladamente con la otra parte sobre su situación, pero tuvo que retirarse porque había demasiada gente. Zheng Xiao dijo que desde la fusión, planeaba ir a Nansha para su desarrollo. Entonces, al hacer un currículum, hizo especialmente un currículum que coincidiera con los departamentos relevantes de Nansha. Cada departamento destacó sus especialidades relevantes, * * * Había cuatro en total, pero como Nansha no lo especificó, solo presentó una de ellas.
Enviar el primer currículum tomó 20 minutos. Zheng Xiao descubrió que había demasiadas personas que iban a Nansha para enviar sus currículums, por lo que decidió buscar otros puestos. Posteriormente, presentó cinco currículums al distrito de Luogang, al distrito de Baiyun y a la Oficina Municipal de Seguridad Laboral.
Zheng Xiao dijo que hace dos años, se acababa de graduar de la escuela y aprobó el examen de servicio civil antes de ingresar a su unidad actual. Pensó que ya no tendría que preocuparse por el popular cambio de trabajo, pero inesperadamente, este ajuste de zonificación le hizo sentir como si hubiera vuelto al estado mental que tenía antes de graduarse de la universidad. La noche antes de solicitar trabajo, se sintió un poco nervioso. También buscó en línea Nansha, la ciudad que más deseaba visitar, y algunas políticas relacionadas en el distrito de Binhe. Se acostó muy tarde pero ayer por la mañana se despertó muy temprano.
Zheng Xiao dijo a los periodistas que debido al trabajo engorroso, normalmente se quejaba de su trabajo actual, pero después de solicitar este trabajo, sintió que no era fácil encontrar un puesto adecuado nuevamente. Lo pensó y todavía sentía que la unidad original era buena. Zheng Xiao dijo que antes de venir a postularse para el trabajo, pensó que debería haber más empleados jóvenes, pero cuando llegó al evento, descubrió que algunos líderes que a menudo se sentaban en el escenario del evento estaban aquí, y de repente Consideró que la presión de la competencia había aumentado mucho.
Siento que no hay ninguna ventaja cuando se trata de restricciones de edad.
Liao, de 39 años, es el jefe de sección de una unidad en el distrito de Yuexiu.
Ayer, alrededor de las 9 a. m., el jefe de sección Liao llegó al lugar de reclutamiento y hizo fila para ingresar. Aproximadamente a las 9:35 a. m., ingresó exitosamente al lugar. Primero caminó por el sexto piso del sitio de reclutamiento. Considera que muchas unidades tienen requisitos demasiado altos y muchas tienen restricciones de edad. Entonces se mudó al séptimo piso del sitio de reclutamiento, principalmente un puesto en el distrito de Nansha, distrito de Luogang.
Alrededor de las 9:40 a. m., Liao llegó a un stand en el distrito de Luogang y entregó su currículum al reclutador. El periodista descubrió que la portada del currículum de Liao todavía era una portada en color y que el contenido del interior era más detallado. El jefe de sección, Liao, dijo que empezó a hacer currículums cuando supo que había una feria de empleo tan especial. A muchas personas de su departamento se les dio simplemente una página, pero él la preparó cuidadosamente y mandó hacer la portada en color.
Ayer por la mañana, alrededor de las 10:20, se estaba preparando para presentar su currículum en el stand de la Oficina de Investigación de Políticas de Guangzhou, pero echó un vistazo más de cerca. Resulta que hay un colega que está mejor calificado que yo y es más adecuado para este puesto. Sintió que volver a postularse sólo desperdiciaría su currículum, así que regresó. Alrededor de las 10:50 de la mañana de ayer, el Sr. Liao abandonó temprano el lugar. Siempre presentó nueve currículums, pero sólo presentó cinco.
Se entiende que hace muchos años, el jefe de sección Liao fue transferido del ejército para trabajar en una unidad en el distrito de Yuexiu, y su trabajo cambió poco. Siempre se toma su tiempo para ir y volver del trabajo. Pero cuando esta vez se ajustó la división del trabajo, tenía 39 años y tuvo que hacer su propio currículum y solicitar empleo en el mercado laboral como un graduado universitario. Liao dijo que aunque había afrontado este reclutamiento con tranquilidad, todavía esperaba encontrar un mejor puesto y cambiar a un nuevo ambiente de trabajo, por lo que preparó cuidadosamente su currículum antes del reclutamiento. Después de que la Oficina de Personal anunciara los puestos anteayer, todavía fue a conocer algunas unidades de manera específica, pero solo cuando fue al sitio descubrió que todavía había muchas personas compitiendo por el empleo. Además, muchas unidades le hacen sufrir restricciones de edad y exigencias profesionales.
Algunos funcionarios expresaron "desobediencia a las asignaciones"
En la reunión de selección, muchos solicitantes de empleo se mostraron preocupados por su estatus decreciente. Los expertos creen que mejorar su propia calidad es la clave.
Ser funcionario equivale a sostener un cuenco de arroz de hierro. Éste es básicamente el consenso de muchas personas en la sociedad actual. Sin embargo, en la reunión electoral de funcionarios públicos de ayer en el Southern Classic Building, lo que los periodistas vieron fue una escena de casi mil funcionarios compitiendo ferozmente por más de 200 puestos de trabajo.
Esta es la primera vez en Guangzhou que tantos funcionarios públicos buscan trabajo.
El miedo a participar en esta selección es como apostar.
En la doble reunión de selección de ayer, los funcionarios presentaron currículums de vez en cuando y se sentaron frente al mostrador de contratación para preguntar sobre temas que les preocupaban. El Sr. Li, un funcionario de la Oficina de Salud del distrito de Dongshan, entregó un currículum al empleador en el distrito de Haizhu y tuvo un breve intercambio con el personal. La pregunta tiene que ver con los requisitos educativos para el subdirector de la Oficina Económica y Comercial del distrito de Haizhu. ¿Existe alguna restricción de edad o nivel de cuadro? Se entiende que la gran mayoría de los funcionarios públicos están tan preocupados por los cambios de estatus como el Sr. Li. Un funcionario dijo a los periodistas que, bajo la premisa de que Guangzhou está reformando vigorosamente el sistema de personal de las instituciones públicas, elegir una institución pública es una gran apuesta para los funcionarios que han experimentado una selección estricta. Una vez que su estatus sea "degradado" y se conviertan en empleados de instituciones públicas, enfrentarán problemas con el sistema de empleo y estarán aún más preocupados por la reducción de beneficios. En términos generales, las personas que se han convertido en funcionarios públicos no quieren, no quieren y no se atreven a realizar cambios que les permitan renunciar fácilmente a su condición de funcionarios públicos. Para los funcionarios públicos que quieren ir a nuevas áreas, están más preocupados por las condiciones de trabajo y las instalaciones de vivienda.
Trabaja duro en el momento, envía más currículums y espera más oportunidades.
“No esperaba graduarme hace 10 años, y ahora que estoy volviendo a presentar mi solicitud, me siento como si estuviera de regreso en la universidad”. dijo a los periodistas con una sonrisa. La Sra. Huang primero miró el lugar y luego seleccionó algunas unidades "favoritas" para enviar su currículum. El periodista lo siguió hasta el mostrador de reclutamiento en el distrito de Haizhu, que es un "área caliente" para las unidades del sexto piso. En menos de una hora se han recibido cientos de currículums. El distrito de Haizhu planea contratar esta vez a 12 funcionarios públicos. Los cargos son subdirector de la oficina económica y comercial del distrito, presidente o vicepresidente de la Federación de Círculos Literarios y Artísticos del distrito, y otros son cuadros a nivel departamental sin unidades especificadas. Lo que sorprendió al periodista fue que muchos funcionarios que enviaron sus currículums fueron muy generosos. Después de enviar su currículum, no solo debe presentar brevemente su experiencia laboral y sus fortalezas al reclutador, sino también explicar claramente su disposición y confianza en el empleo.
La Sra. Huang dijo a los periodistas que al principio no pensó en preparar un currículum, pero luego sus colegas le recordaron que ella lo preparó. "Como era casi como buscar un nuevo trabajo, pasé un tiempo buscando mis currículums anteriores, los reorganicé y preparé seis copias. Sin embargo, la situación en el lugar todavía sorprendió a la Sra. Huang, y todavía tenía muy pocos currículums". preparado. Se dice que algunos funcionarios han preparado decenas de copias y las han colocado por todas partes, con la esperanza de que sean más grandes.
Según el personal de contratación del distrito de Haizhu, los puestos ofrecidos por este distrito son más atractivos. Por ejemplo, las calificaciones académicas del presidente o vicepresidente de la Federación Distrital de Círculos Literarios y Artísticos son sólo universitarias o superiores. Algunos no tienen calificaciones académicas y no son muy exigentes, lo que atrae el interés de muchos funcionarios. Actualmente, la mayoría de los funcionarios públicos que envían currículums son del distrito de Dongshan y del distrito de Yuexiu, y algunos son del distrito de Haizhu.
Los expertos afirman que el importante ajuste de la zonificación ofrece una buena oportunidad.
“La reunión de selección bidireccional de funcionarios a la que asistieron casi mil personas es sólo una forma de ajustar los funcionarios posiciones basadas en el mercado, en esencia, es una elección bidireccional con los modelos anteriores de reclutamiento de funcionarios públicos, ajuste de posiciones de funcionarios públicos e incluso selección abierta de cuadros dirigentes de funcionarios públicos", dijo Chen Tianxiang, profesor asociado de la Escuela de Política y Administración Pública en la Universidad Sun Yat-sen.
El profesor asociado Chen Tianxiang dijo que la diferencia es que en el pasado proceso de ajuste de los puestos de funcionarios públicos, las agencias administrativas asumieron el papel principal en el ajuste, dejando un espacio relativamente estrecho para el desempeño de los funcionarios públicos. En este evento electoral doble a gran escala, se ha ampliado el espacio para que los funcionarios individuales puedan actuar al menos "participar en la selección de nuevos distritos, participar en la selección de agencias municipales y otros distritos, solicitar la jubilación anticipada". participe en educación académica a tiempo completo, autodesarrollo, juegue libremente entre las seis opciones de "Stay Area". Si ponemos esta doble elección a gran escala en el contexto del importante ajuste de zonificación de Guangzhou, es la primera vez en la historia de Guangzhou que se ha producido un ajuste tan grande y de tan gran escala en los puestos de los funcionarios públicos.
El profesor asociado Chen Tianxiang dijo que los ajustes de la división administrativa a gran escala solo brindan una oportunidad y una plataforma para el movimiento a gran escala de funcionarios públicos. Si los funcionarios públicos quieren lograr su propio desarrollo, lo más importante es mejorar continuamente su propia calidad y mejorar su capacidad para servir a la gente.
Cámara
Cuando los conocidos se encuentran, sus caras se llenan de vergüenza.
Ayer a las 9:30 horas la puerta del Mercado Provincial de Talento ya estaba abarrotada de gente, y estaba por comenzar la reunión de selección de funcionarios. Estoy acostumbrado a ver trabajadores inmigrantes corriendo buscando trabajo. Ahora estoy buscando trabajo como un trabajador con mi currículum, lo cual es un poco incómodo. Como estás aquí para solicitar un trabajo, es inevitable mirar a la cara al reclutador. Dos conocidos se encontraron en la reunión de selección y ambos intercambiaron saludos incómodos. Uno dijo: "¿También estás contratando gente?" "No, estoy aquí para encontrar un trabajo". Había una pizca de vergüenza en sus palabras.
Padre e hijo no sólo prestan atención a esos hombres gordos.
En el lugar, el reportero vio a un hombre de unos cincuenta años y a un joven de unos veinte años hablando en voz baja. El anciano dijo: "No se concentre sólo en algunas unidades populares como la Oficina de Finanzas Municipal, el Comité de Distrito, el Gobierno de Distrito, etc. Hay muchas personas que solicitan esas unidades y, naturalmente, elegirán la mejor entre ellas. O presentarán "Más currículums y postúlate en unidades buenas y malas". Recorra el stand de la unidad. Envíe más currículums y tendrá una oportunidad más. "Entiendo que envié cinco currículums, lo cual no es mucho". ¿No son cinco presentaciones menos?" Un currículum, pero todavía me siento incómodo. "Resulta que se trata de un padre y un hijo, quienes vinieron a la audición.
Una pareja se conoce y quiere encontrar la misma unidad.
El reportero también vio a una pareja tomados de la mano para la audición. Quieren trabajar en el mismo lugar para no tener que apresurarse en su vida diaria.
Una mujer embarazada demostró estar preocupada después de demorarse mucho tiempo antes de una audición antes de sentarse en una cabina de reclutamiento de baja demanda. Después de todo, al contratar a una persona, el empleador siempre espera que pueda estar entre los dos primeros y no quiere tomarse unas largas vacaciones después de contratar a una persona. Lamentablemente, esta reunión de selección no proporcionó instrucciones claras sobre la protección de los derechos de las mujeres embarazadas.
Un vídeo promocional circuló en el distrito de Luogang.
En la reunión de selección de ayer, el que mejor preparación y estilo más "feria de empleo" tuvo fue el Distrito de Luogang. Hay más de 20 puntos en el séptimo piso del edificio Southern Talent Market Classic, y el personal está disponible en cada punto para recibirlo. El letrero, la información de la demanda y los requisitos de cada departamento son claros de un vistazo. En el lugar, se reprodujeron continuamente a través de multimedia materiales promocionales de la Zona de Desarrollo de Guangzhou y el Distrito de Luogang. Frente al primer piso del edificio, el distrito de Luogang también colocó dos grandes paneles de información promocional.
Se entiende que también prepararon 654,38 millones de bebidas y materiales promocionales en función de las 654,38 millones de personas estimadas, y los proporcionaron de forma gratuita a los funcionarios públicos que vinieron para consultas e intercambios.
Algunas personas completaron el formulario de "desobediencia a la asignación".
Los dos nuevos distritos emitieron formularios de intención de selección bidireccional en el sitio, que fueron completados por funcionarios públicos y entregados directamente. a sus unidades "favoritas". La expresión de interés es relativamente simple e incluye información personal básica, unidad de trabajo y puesto actual, y el departamento y puesto de trabajo deseado. Lo que es más especial es que hay una columna que dice "si obedeces el despliegue de la organización".
El Sr. Zhang, de la oficina gubernamental del distrito de Dongshan, dijo a los periodistas mientras completaba el formulario que decidió "desobedecer la asignación" porque "debes elegir un puesto que te guste. Si te asignan un puesto, "No me gusta, es mejor no cambiar la posición". El Sr. Zhang dijo que su lugar de trabajo actual no es malo, pero que si hay una nueva oportunidad, todavía le gustaría probarla. Si trabajas en un lugar durante mucho tiempo, te volverás perezoso. Si cambias de entorno, puedes enfrentar nuevos desafíos.
El editor comentó sobre el funcionario PK y estallaron los aplausos.
Li Long
Alguna vez los funcionarios públicos eran envidiados por todos como el trabajo más estable, pero ahora tienen que preparar sus currículums e ir al mercado de talentos para encontrar un "trabajo". Sus escenas de fuego y su feroz competencia no son menos que otras ferias de empleo. A los espectadores les parece un poco inesperado. Y esos departamentos gubernamentales también elaboraron una gran cantidad de materiales promocionales en la reunión de selección para promocionarse y atraer talentos, haciendo que parezca un reclutamiento, lo cual vale aún más la pena considerar. Pero en cualquier caso, es un avance reemplazar la anterior transferencia de mando administrativo por un modelo de elección bidireccional orientado al mercado.
Ahora parece que esto de funcionario no es tan fácil de hacer. No hace mucho tuve que hacer el examen de mandarín y ahora tengo que enfrentarme a una competencia brutal por el empleo. Tal vez salga en cualquier momento. Parece que incluso las profesiones más estables deben aceptar las reglas del mercado de supervivencia del más apto en la tendencia de la sociedad moderna. Ya sea que esté preocupado o decepcionado, trátelo como nuevas oportunidades y desafíos y enfréntelo con una actitud positiva. Esto es lo que deberían hacer los funcionarios que asistan a las reuniones electorales.
Sin embargo, voces del comité de selección indican que para cambiar completamente la conciencia de elección de carrera de los funcionarios públicos, no necesariamente puede ser un comité de selección bidireccional. Los funcionarios que participan esta vez en las dobles elecciones son los más preocupados por su identidad. Algunas personas solo se centran en las personas gordas, lo que al menos refleja que la idea del "estatus oficial" todavía tiene un gran efecto. Lo que no podía renunciar era un trabajo estable con altos beneficios, pero las recompensas que recibí no reflejaban la conciencia de un servicio igualitario. Esto no puede sino decirse que es un pequeño arrepentimiento.
En comparación con los funcionarios públicos que solicitan empleo, algunos departamentos gubernamentales tienen un estilo de “contratación” distintivo que resulta sorprendente.
Como órgano de poder, si el yamen realmente tiene el coraje de elegir "a los capaces sobre los mediocres" y promueve la competencia justa entre los participantes como creadores de las reglas del juego, será sin duda más propicio para la transformación del papel de los departamentos funcionales, impulsando así un cambio en la conciencia de gobernanza de toda la sociedad.
Hemos entrado en una sociedad con iguales derechos. La selección bidireccional para los funcionarios públicos es la tendencia general, porque nadie puede estar fuera de las normas sociales y ninguna profesión puede disfrutar de privilegios. Frente al PK de los funcionarios de Guangzhou, aplaudamos sin dudarlo. (He Jian, Zhou Tao, Guo)
Fuente: Information Times
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