Cómo proteger los salarios de los trabajadores migrantes
1. Algunos empleadores carecen de integridad, no pueden o no quieren pagar los salarios a tiempo o no los pagan. a los trabajadores migrantes, lo que dificulta que los trabajadores migrantes reciban los salarios que se merecen.
2. Cuando los trabajadores migrantes trabajan en las ciudades, son fácilmente explotados debido a la falta de seguridad social y protección legal, lo que dificulta garantizar sus salarios.
3. Los trabajadores inmigrantes provienen de zonas rurales y tienen niveles de educación relativamente bajos. Algunas personas no están familiarizadas con las leyes, regulaciones y sistemas salariales pertinentes y no saben cómo proteger sus derechos e intereses.
4. La gestión de algunas empresas no está estandarizada y el proceso de cálculo y pago de salarios no es lo suficientemente estricto, lo que fácilmente puede provocar atrasos salariales o errores de cálculo.
No es difícil para los trabajadores migrantes implementar el "sistema de salario mensual", pero pueden encontrar muchas dificultades en el trabajo real. Para implementar verdaderamente el sistema de salario mensual, las empresas deben fortalecer la gestión, formular sistemas salariales razonables, aclarar los procesos de cálculo y pago de salarios y mejorar la conciencia de los empleados sobre la protección de los salarios y los derechos. Al mismo tiempo, los departamentos gubernamentales deben fortalecer la supervisión y la protección de los derechos. aplicación de la ley para garantizar la implementación efectiva de las leyes y reglamentos.
En definitiva, la dificultad para garantizar los salarios de los trabajadores inmigrantes es un problema social. Requiere los esfuerzos conjuntos del gobierno, las empresas y todos los sectores de la sociedad para fortalecer la gestión y la supervisión, implementar el sistema de garantía salarial y proporcionar a los trabajadores migrantes un entorno de trabajo y un trato más justos y razonables.