Si se trata de un departamento organizacional, su naturaleza requiere que el personal cumpla estrictamente las reglas y regulaciones. Los candidatos deben prestar atención a los principios al responder preguntas en la entrevista. Por ejemplo, algunos solicitantes ni siquiera conocen el contenido del trabajo y las responsabilidades del puesto que solicitan. ¿Cómo responden preguntas relacionadas con el trabajo? 3. Estrategias de preparación de la entrevista 1. Compruebe si hay fugas, llénelas y esfuércese por superarse. (1) Cognición social. El foco del examen de las instituciones públicas es la capacidad cognitiva social de los candidatos. Porque como miembro del personal de una institución pública, debería preocuparse por todo en el mundo y resolver problemas. Esto requiere que los candidatos presten atención a todos los aspectos de la sociedad. Por lo tanto, al prepararse para el examen, los candidatos deben leer más periódicos y noticias, prestar atención a los desarrollos sociales y gubernamentales y tener una comprensión y un análisis profundos de las políticas gubernamentales, los principales eventos sociales y los puntos sociales conflictivos. Por ejemplo, las entrevistas a funcionarios públicos ponen especial énfasis en temas candentes durante las dos sesiones, como las cuestiones de sustento de la gente. Si los candidatos ni siquiera saben qué dos sesiones tomarán, ¿cómo pueden responder preguntas candentes? También hay algunos fenómenos sociales populares de los que algunos candidatos no han oído hablar y que pueden llevar a situaciones embarazosas. Si el candidato no suele prestar atención a este aspecto, entonces, al prepararse para la entrevista, debe recopilar más información sobre los temas candentes que ocurrieron este año para encontrar deficiencias y llenar los vacíos. (2) Estructura del conocimiento. Los tipos de conocimientos se pueden dividir en: conocimientos de ciencias naturales y conocimientos de ciencias sociales; conocimientos generales y conocimientos especiales; conocimientos básicos y conocimientos profesionales y conocimientos modernos, etc. La estructura del conocimiento se refiere al tipo de conocimiento que una persona ha dominado, el marco de conocimiento y la proporción de diversos conocimientos que constituyen el marco de conocimiento. Los candidatos deben analizar su estructura de conocimientos antes de la entrevista, especialmente para descubrir sus conocimientos superiores y sus deficiencias, a fin de encontrar y subsanar las deficiencias y mejorarse continuamente. Además, los conocimientos teóricos también son muy importantes en las entrevistas con instituciones públicas. Al revisar los conocimientos teóricos, los candidatos deben centrarse en estudiar las últimas teorías de gobierno del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado. Por ejemplo, construir una sociedad socialista armoniosa, construir una sociedad orientada a la conservación, construir un gobierno orientado al servicio, promover la responsabilidad oficial, establecer un concepto socialista de honor y desgracia, mantener la educación natural avanzada del partido, aprender ocho buenos estilos, poner a la gente Primero, construir el partido para el público, gobernar para el pueblo y construir una sociedad socialista moderadamente acomodada. Los candidatos deben dominar el significado, los antecedentes y la importancia de estas teorías; de lo contrario, estarán fuera de tema y fuera de tema al responder las preguntas. También existen algunas teorías de las ciencias sociales, como la teoría de la intervención gubernamental, la ley de Konikin, el efecto mariposa, el efecto Matthew, etc. De lo contrario, los candidatos no sabrán por dónde empezar y los examinadores quedarán perdidos. (3) Evaluación de habilidades. El examen de institución pública evalúa principalmente la capacidad de identificación política, la capacidad administrativa legal, la capacidad de servicio público, la capacidad de investigación y de investigación, la capacidad de aprendizaje, la capacidad de comunicación y coordinación, la capacidad de innovación, la capacidad de respuesta a emergencias y la capacidad de ajuste psicológico de los candidatos. Las habilidades para las entrevistas se centran principalmente en la capacidad de expresión, la adaptabilidad, el juicio analítico y la capacidad de resumen integral, la capacidad de autocontrol, etc. 2. Formación práctica. La teoría debe ser probada por la práctica. Los candidatos sólo pueden familiarizarse y mejorar a través del uso real y la experiencia en formación. La formación debe ser una simulación totalmente realista. Los candidatos deben tener preguntas de simulación reales de alta calidad y un entorno de simulación real para que su formación sea objetiva, controlable, crítica y mejorable. La juzgabilidad requiere que los candidatos tengan respuestas de referencia completas y examinadores simulados de alto nivel durante el proceso de capacitación, y que sean capaces de señalar sus propios problemas de manera pertinente, a fin de mejorar continuamente sus habilidades. 3. Habilidades. (1)Acerca de la psicología. Las principales habilidades antes de la entrevista son mantener la mente tranquila y relajarse, y darse algunos consejos psicológicos positivos. Las técnicas en las entrevistas incluyen control del tiempo, explosión de energía, instrumentación perfecta y optimización del lenguaje. (2) Acerca de las plantillas. En el proceso de preparación para la entrevista, recitar adecuadamente algunas plantillas o preguntas formadas puede ayudar a los candidatos a expresarse con mayor fluidez y confianza. Puede desempeñar un papel auxiliar para los candidatos que no son muy buenos en la expresión oral, pero que dependen demasiado de la recitación. Que las respuestas de los candidatos sean monótonas y carentes de personalidad. Otro recordatorio es que incluso si memorizas 1000 preguntas, no encontrarás las mismas en el examen. Por lo tanto, no memorice las preguntas de memoria. En lugar de ello, después de resumir las preguntas de la entrevista, busque diez o veinte preguntas para cada pregunta para practicar. Los candidatos que son buenos en la expresión del lenguaje no necesitan dedicar demasiado tiempo a memorizar.