¿Cómo elegir un puesto en el examen nacional?

En primer lugar, al seleccionar un puesto, los solicitantes no solo deben considerar factores relacionados con el puesto en sí, como región, departamento, salario, espacio de desarrollo, etc. También debe considerar sus propios factores, como pasatiempos, especialidades, afiliaciones políticas, experiencia laboral básica, etc. También debe considerar los factores de solicitud, como el número de solicitantes, la proporción de competencia, etc.

2. Después de que salga la lista de trabajos de funcionarios públicos nacionales, descargue la lista de trabajos y luego filtre según los siguientes puntos.

1. Hablemos primero de la “experiencia laboral de base”: para los recién graduados, no existe la experiencia laboral de base. Por lo tanto, se recomienda que los recién graduados elijan primero puestos con experiencia laboral de base como "sin límite". Para los trabajadores sociales, se debe seleccionar el que tenga mayor calificación en la columna de experiencia laboral de base. Por ejemplo, si el candidato tiene 6 años de experiencia laboral de base, puede elegir "dos años", "tres años", "cuatro años", "sin límite", "cinco años o más". Para minimizar el número de competidores, los candidatos deben seleccionar "cinco años o más".

2. Filtrar por "Educación": Para el resto de puestos, los candidatos pueden seleccionar primero su titulación académica. Por ejemplo, una licenciatura puede elegir: “Pregrado (solo pregrado)”, “Pregrado o posgrado”, “Pregrado y superiores”. Para minimizar la competencia, los candidatos de pregrado deben elegir "Pregrado (solo pregrado)". Esto eliminará una serie de puestos y al final no quedarán muchos puestos.

3. Filtrar por "especialidad": después de seleccionar las calificaciones académicas, los candidatos pueden elegir una especialización. Por ejemplo, los candidatos que se especializan en inglés pueden filtrar especialidades que contengan la palabra "inglés". En este paso profesional se eliminarán un gran número de puestos. Se recuerda a los candidatos que muchos candidatos sólo conocen el nombre exacto de su especialización.

Por ejemplo, la especialidad de algunos candidatos es "Ciencias Políticas", pero las Ciencias Políticas pertenecen al derecho, por lo que los candidatos también pueden filtrar por especialidades de "Derecho". Sin embargo, dado que cada departamento tiene sus propias circunstancias especiales, se recomienda a los candidatos que llamen al departamento empleador para consultar sobre la situación detallada de contratación del mayor si no están seguros.

4. Preste atención a las columnas "Otras Condiciones" y "Observaciones": Si bien cumplen con las condiciones "Profesional" y "Calificación Académica", los candidatos también deben cumplir con las columnas "Otras Condiciones" y "Observaciones". . En tercer lugar, después de evaluar todos los puestos, cuando cumple con los criterios, este tiempo depende de las condiciones del puesto en sí. Por ejemplo, el nombre del departamento, el departamento que lo emplea, la naturaleza de la organización, el nivel organizacional, los atributos del puesto, el título del puesto y el perfil del puesto. Vea a qué departamento pertenece el puesto y de qué tipo. del trabajo que realiza y si cumple con sus expectativas.