¿Cuáles son las trampas comunes que enfrentan los estudiantes universitarios en la búsqueda de empleo?
——Análisis de caso——
Caso 1: “Reclutar pero no reclutar”
Xiao Zhang, quien está a punto de graduarse de la Escuela de Administración de La Universidad de Nanjing ha estado muy ocupada recientemente. Desde entonces, he estado corriendo por varias ferias de empleo para presentar solicitudes.
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Probablemente hay más de 300 calendarios. Xiao Zhang también participó en algunas entrevistas una tras otra, pero al final no pudo encontrar el trabajo como se esperaba. Xiao Zhang dijo: "Muchas empresas que participan en la feria de empleo no tienen ninguna intención de contratar personas. Algunas pequeñas empresas aprovecharon la oportunidad para venir.
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Para publicidad, algunas están solo una formalidad Participar Después de asistir a muchas ferias de empleo, a menudo veo algunas caras familiares en las empresas de contratación. ¿Cómo pueden seguir contratando personas en cada feria de empleo?
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El problema de Xiao Zhang también. refleja algunos problemas existentes en el mercado de contratación actual. Las escuelas y los organizadores de ferias de empleo comprobarán las calificaciones de contratación de la empresa, pero no pueden confirmar si la empresa realmente ha contratado personas. Por lo tanto, los propios estudiantes universitarios deben prestar más atención a estas cuestiones.
El profesor Xie Wei, director de I+D de Beiren Nengda Education Technology Co., Ltd. y un conocido consultor profesional, cree que los estudiantes universitarios deben estar completamente preparados antes de solicitar empleo y tener una comprensión integral de La situación de la empresa y los puestos de contratación. Pueden consultar en línea o ir al centro de servicio correspondiente para consultar, asegurarse de saber lo que está haciendo y obtener algo a cambio de nada.
Caso 2: "Cargos disfrazados"
Xiao Xie, estudiante de último año de la Universidad de Finanzas y Economía de Henan, encontró en línea información de contratación de una empresa de electrónica en Zhengzhou.
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Después de enviar currículums con mis compañeros, participamos juntos en la entrevista de la empresa. Para sorpresa de Xiao Xie, la entrevista transcurrió muy fácil y felizmente, y Xiao Xie y sus compañeros de clase pasaron la entrevista rápidamente. Entonces, ¿el responsable de la empresa le preguntó a Xiao Xiehe?
Sus compañeros pagaron 200 yuanes por ropa. Xiao Xie discutió con sus compañeros de clase que el dinero no era mucho y que debería poder recuperarlo poco después de trabajar, así que se lo entregó. Después de pagar el dinero, el responsable de la empresa concertó una cita con Xiao Xie y ellos
? Firme el acuerdo una semana después. Una semana después, Xiao Xie y sus compañeros de clase llegaron al edificio de oficinas donde estaba ubicada la empresa y lo encontraron vacío.
Debe tener cuidado con tales cargos en nombre del reclutamiento, y no puede aceptarlos simplemente porque algunos cargos no son altos. Según las normas pertinentes, la unidad de contratación no
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Los solicitantes de empleo cobran cualquier tarifa con el argumento de que pueden contratar personas. Por lo tanto, independientemente de si la unidad de contratación cobra honorarios por vestimenta, honorarios por formación o depósitos, los solicitantes de empleo deben decir resueltamente "no". Además, cabe señalar que ¿estos "ingresos encubiertos"
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En general, las empresas con "honorarios" son de pequeña escala, tienen alta liquidez y parecen menos formales, y las entrevistas realizadas por la empresa son generalmente descuidadas y la tasa de aprobación es básicamente del 100%; Si se encuentra con una empresa de este tipo, ¿buscadores de empleo?
? El niño debe ser abandonado resueltamente.
Caso 3: "Pegatinas decorativas"
Xiao Lin, graduado del Beijing City College, se especializó en contabilidad en la universidad. Cuando se graduó, solicitó un trabajo en una agencia inmobiliaria.
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Pues en la oferta de trabajo decía que era contador. Después de una sencilla entrevista, Xiaolin fue admitido. Pero cuando fue a informar, le dijeron que, según las normas de la empresa, todos los empleados deben hacer ejercicio en primera línea durante un período de tiempo para familiarizarse con la situación general.
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Los procedimientos operativos de la empresa sólo podrán reanudarse. Entonces Xiao Lin fue asignado a trabajar como vendedor en la comunidad. El trabajo diario era muy complicado y la empresa aún no podía determinar cuándo Xiao Lin regresaría a su puesto de contabilidad. ¿Un rato
? Después de eso, Xiao Lin no pudo soportarlo más y tuvo que renunciar. La empresa exigió a Xiaolin que pagara una indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento de contrato.
La experiencia de Xiao Lin recuerda a los estudiantes universitarios que al solicitar un trabajo, deben comprender el contenido específico del puesto, analizarlo detenidamente y solicitar detalles del trabajo. ¿Algunos
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Cuando las unidades de reclutamiento publican información de reclutamiento, a menudo desdibujan el contenido del trabajo de los puestos de reclutamiento, juegan "juegos de palabras" y utilizan algunos puestos falsos altisonantes para reclutar estudiantes universitarios como vendedores. Además, tras la entrevista,
? Los solicitantes de empleo también deben prestar más atención durante el proceso y un contacto específico con la unidad de contratación para evitar descubrir que el trabajo real es diferente de las expectativas después de incorporarse al puesto, metiéndose así en problemas.
Los expertos creen que si el puesto de contratación es obviamente inconsistente con el contenido real del trabajo, constituirá un fraude y puede denunciarse al departamento de inspección laboral local.
Caso 4: Sustitución del concepto de "período de prueba"
Luo Xiao es un estudiante de cuarto año en la Universidad Normal de Beijing. Enviaba su currículum a todas partes y cuando buscaba trabajo, recibió una llamada de una pequeña editorial.
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En otras palabras, la editorial dijo que si Ronaldinho puede hacer prácticas en la editorial durante tres meses y se desempeña satisfactoriamente, las dos partes pueden firmar formalmente un contrato. Ronaldinho siente que si realiza una pasantía durante el período de máxima búsqueda de empleo, se perderá muchas otras demandas.
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Oportunidades laborales. Además, existe un gran problema con respecto a cómo definir "rendimiento satisfactorio", por lo que no estoy de acuerdo. Xiaoxia, compañera de clase de Ronaldinho, sintió que la oportunidad era rara, por lo que se puso en contacto con la editorial. Tres meses después.
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Durante la pasantía, Xiaoxia ha estado ocupada trabajando en proyectos y organizando materiales en la editorial, y habla muy en serio. Sin embargo, tres meses después, la editorial no firmó ningún contrato con Xiaoxia. Más tarde, Xiaoxia se enteró de que esta editorial era sólo una obra comparativa de este período.
Duo necesita su ayuda y no tiene intención de ficharla oficialmente.
En vista de este caso, el Sr. Xie Wei dijo a los estudiantes que este tipo de contrato oral está lleno de gran incertidumbre y que quienes buscan empleo deben tener cuidado. Si se pierde el período dorado del reclutamiento, puede resultar difícil encontrar un trabajo a continuación, porque es posible que muchas unidades ya hayan reclutado personas. Además, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que un contrato de trabajo puede
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Se pacta un período de prueba, pero el período máximo de prueba no podrá exceder de seis meses. Si el período de prueba supera los seis meses, se trata de infracción manifiesta. Estos requieren que quienes buscan empleo universitario presten más atención. El maestro Xie Wei recuerda especialmente a los solicitantes de empleo, ¿uno?
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Asegúrese de leer atentamente el contrato laboral, especialmente los detalles sobre la remuneración laboral, el contenido del trabajo, la duración del contrato, la seguridad social y otros detalles. En la columna de remuneración laboral, debe ver claramente los métodos de evaluación y recompensa en la columna de contenido del trabajo,
? Preste atención al acuerdo específico sobre el puesto; en la columna del período del contrato, preste atención al período de prueba y cuestiones relacionadas.
-Análisis de Concepto-
Período de Prueba
El período de prueba se refiere a si el empleado está calificado durante el período del contrato de trabajo cuando la relación laboral aún está vigente. en un estado informal.
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Evaluación, los trabajadores saben si el empresario cumple con el plazo exigido por ellos. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, intentar
? El período de empleo no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato laboral de duración determinada de más de tres años y un contrato de trabajo de duración indefinida no excederá de seis meses, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. .
Acuerdo Tripartito y Contrato Laboral
El acuerdo tripartito es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. Puede resolver una serie de problemas relacionados, como el registro de hogares, archivos, seguros, fondos de previsión, etc., para los recién graduados. Un acuerdo de trabajo tripartito es diferente de un contrato de trabajo. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y? Se estipula que una vez que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el contrato se rescindirá automáticamente. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. (Texto del pasante Ma Yuanyuan)
■Enlace de noticias
Hay muchas trampas en el camino hacia la búsqueda de empleo, por lo que debes fortalecer tu conciencia de autoprotección.
Xiaoxue, una chica mayor, es una "chica de casa". Al ver a sus compañeros solicitar empleo en línea uno por uno, ella también comenzó a estar ocupada reclutando.
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Reclutar un currículum en el sitio web. Cuando Xiaoxue publicó su currículum en un sitio web de reclutamiento de talentos, el sitio web inmediatamente le envió un correo electrónico pidiéndole que completara su información personal, diciendo que hacerlo le daría más oportunidades de ser contratada por buenas empresas.
? Sí. Entonces ingresó su información en el sitio web, incluido el nombre, número de teléfono, dirección, etc.
Inesperadamente, durante la semana siguiente, Xiaoxue recibió a menudo llamadas de extraños, alegando que era la gerente de personal de una determinada empresa y quería contratarla, pero estas unidades eran empresas pequeñas y la dirección no podía ser encontró. Lo que es aún más molesto es que desde entonces, se han agregado una gran cantidad de mensajes de texto publicitarios al teléfono móvil de Xiaoxue. De repente se dio cuenta de que su información personal había sido filtrada y que ya era demasiado tarde para cambiarla en ese momento.
Se puede decir que la experiencia de Xiaoxue es un problema al que se enfrentan muchas personas actualmente. Para evitar que estafadores en línea utilicen su información personal,
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Para quienes buscan empleo, primero deben elegir un sitio web que haya alcanzado una cierta escala y pueda brindar a los usuarios servicios integrales.
En circunstancias normales, es aconsejable elegir un sitio web de contratación de portal, conocido y de gran escala. Excepto...
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Además de mantener confidencial la información personal relativamente privada, los solicitantes de empleo también deben tener una comprensión preliminar de las unidades de empleo que han solicitado, verificar las evaluaciones de otras personas sobre las unidades de empleo y luego considerar exhaustivamente si deben solicitar un trabajo.
Calendario (según Guangzhou Daily)