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Las diez principales marcas de calefacción con grafeno de CCTV

Las diez principales marcas de calefacción de grafeno de CCTV: Love Home, Spring Language, Japanese Orange, Nuanfeng, Glory, Warm Season, Papa Bear, Mr. Nuan, Winterston.

1. Love House

Love House Nano Materials Co., Ltd. integra I+D, producción, ventas, instalación y servicio. Los productos de calentamiento de grafeno de Aiwu tienen una calidad confiable y una alta seguridad del producto, por lo que puede usarlos con confianza.

2. El lenguaje de la primavera

La marca de calentamiento de grafeno Spring Language pertenece a Zhejiang Hongling Technology Co., Ltd. La compañía ha desarrollado de forma independiente cinco patentes de la industria del grafeno y las ha obtenido. Ha sido reconocido por muchos consumidores y ha traído a los consumidores productos de calefacción más cómodos y respetuosos con el medio ambiente.

3. Naranja japonesa

Richeng New Material Application Technology Co., Ltd. se conoce como "Calefacción por suelo radiante naranja japonesa". Los productos de la empresa incluyen alfombras de grafeno con calefacción por suelo radiante, calentadores de grafeno, etc. Tiene una rica experiencia en actualizaciones de productos y cierta popularidad y reputación en el mercado nacional.

4. Cálido y rico

El calentador de grafeno Warm Wind está afiliado a Guangdong Warm Wind Electric Heating Technology Co., Ltd. Esta marca de calentador de grafeno tiene las características de calentamiento y energía rápidos. Ahorro, la calidad del producto es buena y vale la pena recomendarlo.

5. Honor

Yunnan Rongguang Graphene New Technology Development Co., Ltd. integra investigación, desarrollo, producción y ventas de grafeno. La empresa produce principalmente calefacción por suelo radiante en la nube con infrarrojo lejano, calefacción por pared en la nube y otros productos, y cuenta con un equipo profesional de I+D y equipos de producción. La calidad del producto es confiable.

6. Temporada cálida

Hubei Warm Season Floor Heating Technology Co., Ltd. se especializa en la investigación, desarrollo, producción y venta de películas de calefacción eléctrica de grafeno, calefacción de suelo eléctrica de grafeno y otros productos. La empresa siempre ha insistido en fabricar buenos productos de calefacción por suelo radiante para satisfacer las necesidades de los consumidores.

7. Papa Bear

Papa Bear se posiciona como una marca de calefacción con grafeno de alta gama. Los productos producidos por la empresa incluyen calefacción por suelo radiante de grafeno, almohadillas térmicas de suelo de grafeno, sistemas de calefacción central inteligentes, etc. El producto es inteligente, seguro y fácil de usar.

8. Sr. Wen

Actualmente, existen muchas series de productos de calefacción por suelo radiante de grafeno. El rendimiento de las diferentes series de calefacción por suelo radiante de grafeno será diferente y requerirá diferentes procesos de producción y precios. , pero la calidad general sigue siendo buena.

9. Winterston

El calentador de grafeno Winterston también es genial. Como marca de grafeno que puede producir excelentes efectos de calentamiento, tiene una gran reputación en el país.

Tong Xin 10

La calefacción por suelo radiante concéntrica de grafeno es muy popular en la producción y ventas de I+D. Por supuesto, sólo los consumidores que lo hayan utilizado sabrán si es bueno o no.

上篇: ¿Es la seguridad social el seguro útil para las mujeres que dan a luz? El seguro de maternidad es un sistema de seguro social a través del cual el Estado y la sociedad brindan asistencia material oportuna a las trabajadoras que dejan temporalmente de trabajar debido al nacimiento de hijos a través de la legislación nacional. Los diferentes países tienen diferentes estándares de prestaciones y niveles de protección del seguro de maternidad. Los países desarrollados tienen una amplia gama de protección y altos estándares de trato. En los países subdesarrollados, los niveles de tratamiento son relativamente bajos. Pero, en términos generales, las prestaciones del seguro de maternidad incluyen las tres partes siguientes: En primer lugar, la licencia de maternidad. La baja por maternidad se refiere a la licencia retribuida que disfrutan las mujeres trabajadoras durante un período determinado de tiempo antes y después de dar a luz. Su propósito es mantener, restaurar y mejorar la salud, la capacidad laboral y la capacidad de gestión de la vida personal de las mujeres aseguradas, y permitir que los bebés reciban cuidados y cuidados cuidadosos de sus madres. De conformidad con los requisitos del Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919 (núm. 3), la licencia de maternidad tendrá una duración mínima de 12 semanas. En 2000, el Convenio sobre la protección de la maternidad (núm. 183) también estableció que las mujeres tienen derecho a disfrutar de no menos de 14 semanas de licencia de maternidad. La mayoría de los países adoptaron las recomendaciones de la OIT. En los últimos años, con el desarrollo económico y el énfasis en la atención de la salud maternoinfantil, en algunos países se ha ampliado la licencia de maternidad. En segundo lugar, las prestaciones de maternidad. El subsidio de maternidad se refiere a subsidios regulares en efectivo que se pagan puntualmente a las mujeres trabajadoras cuando dejan sus trabajos debido al parto y dejan de realizar un trabajo remunerado para mantener y proteger la vida normal de las mujeres y los bebés. El Convenio sobre la protección de la maternidad (núm. 3) de 1919 estableció por primera vez normas internacionales universales para las prestaciones de maternidad. En la revisión del Convenio de 1952, se aclaró que se trata de un sistema de seguro social relacionado con los ingresos y que el subsidio no será inferior a 2/3 de los ingresos originales. En 2000, la Recomendación sobre la protección de la maternidad (núm. 191) también propuso que las prestaciones de maternidad deberían aumentarse hasta el importe total de los ingresos originales de la mujer. Las prestaciones de maternidad se pagan como porcentaje de los ingresos. Cuando el Estado formula normas para el subsidio de maternidad, generalmente adopta políticas más favorables. Muchos países estipulan que el subsidio de maternidad equivale al 100% del salario original de una empleada antes de dar a luz, y algunos países o regiones estipulan que no debe ser inferior a 2/3 del salario original. En tercer lugar, los servicios médicos. Los servicios médicos se refieren a la atención médica brindada por hospitales, médicos autorizados o parteras a las mujeres trabajadoras durante el embarazo, el parto y el posparto, así como la hospitalización necesaria. Se realizan exámenes físicos periódicos a las mujeres embarazadas y se brinda una serie de servicios médicos desde el embarazo hasta el parto para comprender el estado de salud de las mujeres embarazadas y el crecimiento fetal. A continuación, tome Beijing como ejemplo para ilustrar: Edite este párrafo Tasa de pago del seguro de maternidad. Las primas del seguro de maternidad las paga la empresa mensualmente. Los trabajadores individuales no pagan primas de seguro de maternidad. Las empresas pagan primas de seguro de maternidad equivalentes al 0,8 por ciento de su base de pagos total. La base de pago total de una empresa es la suma de las bases de pago de sus empleados elegibles. La base de pago de los empleados se calcula con base en el salario mensual promedio del empleado en el año anterior, si es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, se calcula con base en el 60% del salario promedio; salario mensual de los empleados de esta ciudad en el año anterior si excede el 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, si el salario promedio es tres veces el salario promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior; año, se calculará sobre la base de tres veces el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior, si no se puede determinar el salario mensual promedio del empleado en el año anterior, el cálculo se basará en el salario mensual promedio; de empleados en esta ciudad en el año anterior. Edite los beneficios del seguro de maternidad en este párrafo. El alcance del pago del fondo de seguro de maternidad incluye: (1) subsidio de maternidad; (2) gastos médicos de maternidad; (3) gastos médicos para cirugía de planificación familiar; (4) otros gastos estipulados por el estado y esta ciudad. La licencia de maternidad normal para las empleadas es de 90 días; el número de partos difíciles aumenta en 15 días, el número de partos múltiples aumenta en 15 días y el número de partos tardíos aumenta en 30 días. La licencia de maternidad para las empleadas que tienen un aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo es de 15 a 30 días, y la licencia de maternidad para las empleadas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo es de 42 días. El subsidio de maternidad se calcula sobre la base de la remuneración de la empleada por el mes del parto dividida por 30 y multiplicada por el número de días de licencia de maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia. Los gastos médicos reproductivos incluyen honorarios de exámenes médicos, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y honorarios de medicamentos incurridos por las empleadas debido al embarazo y el parto. Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados debido a la colocación (retirada) de dispositivos intrauterinos de planificación familiar, aborto, inducción del parto, esterilización, recanalización, etc. Si los gastos médicos para las cirugías de parto y planificación familiar cumplen con el catálogo de medicamentos del seguro médico básico, los artículos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos de la ciudad, serán pagados por el fondo del seguro de maternidad. Los siguientes gastos médicos por cirugías de parto y planificación familiar no serán cubiertos por la caja del seguro de maternidad: (1) los que no cumplan con las normas de planificación familiar nacional y de esta ciudad (2) los que no cumplan con las normas básicas de esta ciudad; regulaciones de seguro médico (3) aquellos que no cumplen con las regulaciones de planificación familiar de esta ciudad (4) Gastos médicos incurridos en el extranjero o en Hong Kong, Región Administrativa Especial de Macao y Provincia de Taiwán (5) Gastos médicos incurridos debido a accidentes médicos; (6) Costos de tratamiento de las complicaciones del parto; (7) Costos que deben ser asumidos por los individuos de acuerdo con las regulaciones nacionales o municipales. Edite este párrafo: ¿Cómo reembolsar a los empleados del seguro de maternidad por la cirugía de planificación familiar? Deben acudir a una institución médica designada por el seguro médico básico (en adelante, la institución médica designada) con calificaciones para partería y cirugía de planificación familiar de acuerdo con las regulaciones sobre Beneficios médicos del seguro médico básico de esta ciudad. Los empleados deben presentar el "Manual de Seguro Médico de Beijing" cuando busquen tratamiento médico; si necesitan ser hospitalizados, deben presentar el "Certificado del Servicio de Fertilidad de Beijing" cuando pasen por los procedimientos de hospitalización, y la institución médica designada conservará una copia. Para solicitar subsidios de maternidad y reembolsar los gastos médicos ambulatorios derivados de exámenes prenatales y cirugías de planificación familiar, las empresas son responsables de acudir a la agencia de seguro social para realizar los procedimientos para participar en el seguro de maternidad. 下篇: ¿Cómo es hospedarse en el hotel Super 8 en Kuitun, Xinjiang?

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