¿Es la seguridad social el seguro útil para las mujeres que dan a luz? El seguro de maternidad es un sistema de seguro social a través del cual el Estado y la sociedad brindan asistencia material oportuna a las trabajadoras que dejan temporalmente de trabajar debido al nacimiento de hijos a través de la legislación nacional. Los diferentes países tienen diferentes estándares de prestaciones y niveles de protección del seguro de maternidad. Los países desarrollados tienen una amplia gama de protección y altos estándares de trato. En los países subdesarrollados, los niveles de tratamiento son relativamente bajos. Pero, en términos generales, las prestaciones del seguro de maternidad incluyen las tres partes siguientes: En primer lugar, la licencia de maternidad. La baja por maternidad se refiere a la licencia retribuida que disfrutan las mujeres trabajadoras durante un período determinado de tiempo antes y después de dar a luz. Su propósito es mantener, restaurar y mejorar la salud, la capacidad laboral y la capacidad de gestión de la vida personal de las mujeres aseguradas, y permitir que los bebés reciban cuidados y cuidados cuidadosos de sus madres. De conformidad con los requisitos del Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919 (núm. 3), la licencia de maternidad tendrá una duración mínima de 12 semanas. En 2000, el Convenio sobre la protección de la maternidad (núm. 183) también estableció que las mujeres tienen derecho a disfrutar de no menos de 14 semanas de licencia de maternidad. La mayoría de los países adoptaron las recomendaciones de la OIT. En los últimos años, con el desarrollo económico y el énfasis en la atención de la salud maternoinfantil, en algunos países se ha ampliado la licencia de maternidad. En segundo lugar, las prestaciones de maternidad. El subsidio de maternidad se refiere a subsidios regulares en efectivo que se pagan puntualmente a las mujeres trabajadoras cuando dejan sus trabajos debido al parto y dejan de realizar un trabajo remunerado para mantener y proteger la vida normal de las mujeres y los bebés. El Convenio sobre la protección de la maternidad (núm. 3) de 1919 estableció por primera vez normas internacionales universales para las prestaciones de maternidad. En la revisión del Convenio de 1952, se aclaró que se trata de un sistema de seguro social relacionado con los ingresos y que el subsidio no será inferior a 2/3 de los ingresos originales. En 2000, la Recomendación sobre la protección de la maternidad (núm. 191) también propuso que las prestaciones de maternidad deberían aumentarse hasta el importe total de los ingresos originales de la mujer. Las prestaciones de maternidad se pagan como porcentaje de los ingresos. Cuando el Estado formula normas para el subsidio de maternidad, generalmente adopta políticas más favorables. Muchos países estipulan que el subsidio de maternidad equivale al 100% del salario original de una empleada antes de dar a luz, y algunos países o regiones estipulan que no debe ser inferior a 2/3 del salario original. En tercer lugar, los servicios médicos. Los servicios médicos se refieren a la atención médica brindada por hospitales, médicos autorizados o parteras a las mujeres trabajadoras durante el embarazo, el parto y el posparto, así como la hospitalización necesaria. Se realizan exámenes físicos periódicos a las mujeres embarazadas y se brinda una serie de servicios médicos desde el embarazo hasta el parto para comprender el estado de salud de las mujeres embarazadas y el crecimiento fetal. A continuación, tome Beijing como ejemplo para ilustrar: Edite este párrafo Tasa de pago del seguro de maternidad. Las primas del seguro de maternidad las paga la empresa mensualmente. Los trabajadores individuales no pagan primas de seguro de maternidad. Las empresas pagan primas de seguro de maternidad equivalentes al 0,8 por ciento de su base de pagos total. La base de pago total de una empresa es la suma de las bases de pago de sus empleados elegibles. La base de pago de los empleados se calcula con base en el salario mensual promedio del empleado en el año anterior, si es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, se calcula con base en el 60% del salario promedio; salario mensual de los empleados de esta ciudad en el año anterior si excede el 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, si el salario promedio es tres veces el salario promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior; año, se calculará sobre la base de tres veces el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior, si no se puede determinar el salario mensual promedio del empleado en el año anterior, el cálculo se basará en el salario mensual promedio; de empleados en esta ciudad en el año anterior. Edite los beneficios del seguro de maternidad en este párrafo. El alcance del pago del fondo de seguro de maternidad incluye: (1) subsidio de maternidad; (2) gastos médicos de maternidad; (3) gastos médicos para cirugía de planificación familiar; (4) otros gastos estipulados por el estado y esta ciudad. La licencia de maternidad normal para las empleadas es de 90 días; el número de partos difíciles aumenta en 15 días, el número de partos múltiples aumenta en 15 días y el número de partos tardíos aumenta en 30 días. La licencia de maternidad para las empleadas que tienen un aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo es de 15 a 30 días, y la licencia de maternidad para las empleadas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo es de 42 días. El subsidio de maternidad se calcula sobre la base de la remuneración de la empleada por el mes del parto dividida por 30 y multiplicada por el número de días de licencia de maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia. Los gastos médicos reproductivos incluyen honorarios de exámenes médicos, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y honorarios de medicamentos incurridos por las empleadas debido al embarazo y el parto. Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados debido a la colocación (retirada) de dispositivos intrauterinos de planificación familiar, aborto, inducción del parto, esterilización, recanalización, etc. Si los gastos médicos para las cirugías de parto y planificación familiar cumplen con el catálogo de medicamentos del seguro médico básico, los artículos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos de la ciudad, serán pagados por el fondo del seguro de maternidad. Los siguientes gastos médicos por cirugías de parto y planificación familiar no serán cubiertos por la caja del seguro de maternidad: (1) los que no cumplan con las normas de planificación familiar nacional y de esta ciudad (2) los que no cumplan con las normas básicas de esta ciudad; regulaciones de seguro médico (3) aquellos que no cumplen con las regulaciones de planificación familiar de esta ciudad (4) Gastos médicos incurridos en el extranjero o en Hong Kong, Región Administrativa Especial de Macao y Provincia de Taiwán (5) Gastos médicos incurridos debido a accidentes médicos; (6) Costos de tratamiento de las complicaciones del parto; (7) Costos que deben ser asumidos por los individuos de acuerdo con las regulaciones nacionales o municipales. Edite este párrafo: ¿Cómo reembolsar a los empleados del seguro de maternidad por la cirugía de planificación familiar? Deben acudir a una institución médica designada por el seguro médico básico (en adelante, la institución médica designada) con calificaciones para partería y cirugía de planificación familiar de acuerdo con las regulaciones sobre Beneficios médicos del seguro médico básico de esta ciudad. Los empleados deben presentar el "Manual de Seguro Médico de Beijing" cuando busquen tratamiento médico; si necesitan ser hospitalizados, deben presentar el "Certificado del Servicio de Fertilidad de Beijing" cuando pasen por los procedimientos de hospitalización, y la institución médica designada conservará una copia. Para solicitar subsidios de maternidad y reembolsar los gastos médicos ambulatorios derivados de exámenes prenatales y cirugías de planificación familiar, las empresas son responsables de acudir a la agencia de seguro social para realizar los procedimientos para participar en el seguro de maternidad.

Al realizar los trámites, la empresa deberá presentar el "Manual de Seguro Médico de Beijing", el "Certificado de Servicio de Fertilidad de Beijing" para los empleados, así como certificados de nacimiento, defunción o aborto espontáneo, certificados de cirugía de planificación familiar y certificados de honorarios emitidos por instituciones médicas designadas. Los gastos médicos de internación por parto y cirugías de planificación familiar serán pagados por las instituciones médicas designadas a las agencias corporativas de seguro social que participan en el seguro de maternidad. Después de que la agencia de seguro social reciba la solicitud de la empresa para el subsidio de maternidad y el reembolso de los gastos médicos ambulatorios por exámenes prenatales y cirugía de planificación familiar, o la solicitud de la institución médica designada para la liquidación de los gastos médicos de hospitalización por maternidad y cirugía de planificación familiar, completará la revisión. dentro de los 20 días si se cumplen las condiciones; si no se cumplen las condiciones, se notificará al solicitante por escrito dentro de los 20 días. Edite este párrafo Protección legal del seguro de maternidad En julio de 1988, el Consejo de Estado emitió el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas", que se aplica a las empleadas de todos los organismos, grupos, empresas e instituciones estatales de nuestro país. Las unidades del sistema militar pueden referirse a esta implementación. Su contenido principal es establecer disposiciones detalladas sobre el empleo de las empleadas, las horas de trabajo, la licencia de maternidad, las prestaciones, la protección del embarazo y otras prestaciones. Las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleados de empresas" publicadas por el Ministerio de Trabajo en diciembre de 1994 estipulan que estas medidas se aplican a las empresas urbanas y a sus empleados. El seguro de maternidad se organiza y aplica según el principio territorial, y la sociedad coordina el costo del seguro de maternidad. 65438 El 28 de febrero de 2004, la 35ª reunión ejecutiva del Gobierno Popular Municipal revisó y aprobó el "Reglamento del seguro de maternidad de los empleados de empresas de Beijing", que entró en vigor el 28 de julio de 2005. Cosas a las que debes prestar atención al editar esta sección sobre seguro de maternidad. Actualmente, el seguro de maternidad en Beijing cubre a las empleadas con un registro de hogar en Beijing y un permiso de trabajo y residencia en Beijing. Las empleadas que llevan mucho tiempo trabajando en Beijing e incluso tienen la intención de establecerse no tienen protección. Teniendo en cuenta la actual alta movilidad de la población, los departamentos pertinentes deberían prestar atención a este grupo especial de personas, o pueden seguir el enfoque de Guangzhou. Las empleadas no residentes pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad después de participar en el seguro de maternidad en Guangzhou durante un año. Una de las principales características de este tipo de seguro de maternidad es que sus beneficiarios son principalmente empleadas, por lo que el número de personas que disfrutan del seguro de maternidad es relativamente reducido. Con el progreso social y el desarrollo económico, algunas zonas permiten a los cónyuges utilizar determinadas licencias para cuidar de sus esposas después de que una empleada dé a luz y pagar salarios de vacaciones; en otras, se proporciona asistencia financiera a los cónyuges de los empleados varones. En segundo lugar, las condiciones para disfrutar de los beneficios varían de un país a otro. Algunos estados exigen que los beneficiarios tengan registros de seguro, años de empleo, nacionalidad y otros requisitos. El seguro de maternidad de nuestro país exige que las beneficiarias estén legalmente casadas, es decir, alcanzar la edad legal para contraer matrimonio, realizar trámites legales de conformidad con la Ley de Matrimonio y cumplir con la política nacional de planificación familiar. En tercer lugar, las empleadas pueden recibir una compensación de conformidad con la normativa, independientemente del resultado de su embarazo. En otras palabras, independientemente de si el feto está vivo o no, las mujeres embarazadas pueden disfrutar de beneficios relevantes, incluidos abortos espontáneos, partos inducidos y accidentes entre el feto y la mujer embarazada. Todos pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad. En cuarto lugar, los servicios médicos durante el parto son principalmente atención médica, consultas y exámenes, que son diferentes de los servicios médicos proporcionados por el seguro médico. Los servicios médicos durante el parto se centran en orientar a las mujeres embarazadas a manejar adecuadamente la relación entre trabajo y cultivo, atención de la salud y ejercicio, para que puedan atravesar con éxito el período fértil. La partería durante la atención prenatal, el trabajo de parto y el parto utiliza medios médicos para ayudar a las mujeres a dar a luz sin problemas. El parto es un fenómeno natural y no requiere un tratamiento especial en circunstancias normales. En quinto lugar, existen requisitos fijos para la licencia de maternidad. La licencia de maternidad debe organizarse según el período de crecimiento, dividiéndose en prenatal y posnatal. La licencia prenatal no se puede utilizar por adelantado ni prorrogarse. La licencia de maternidad también debe disfrutarse durante el período del parto y no puede acumularse a otros momentos. La duración de la baja por maternidad varía de un país a otro. La licencia de maternidad normal en mi país es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal y 75 días de licencia posparto. En sexto lugar, las prestaciones del seguro de maternidad tienen un cierto componente asistencial. La compensación económica durante el parto es mayor que la pensión y el seguro médico. El subsidio de maternidad proporcionado por el seguro de maternidad es generalmente el nivel salarial original de las empleadas que dan a luz, que también es más alto que otros conceptos del seguro. Además, en nuestro país, las empleadas individuales no pagan primas del seguro de maternidad y las unidades aseguradas las pagan según una determinada proporción de su salario total. El objetivo del seguro de maternidad es salvaguardar los derechos e intereses básicos de las empleadas, reducir y resolver las dificultades especiales causadas por las características fisiológicas de las empleadas durante el embarazo, el parto y el aborto, para que puedan obtener los ingresos económicos y la atención médica necesarios durante el parto. y el aborto, y proteger su pronta recuperación y regreso al trabajo. Sus principales funciones son: en primer lugar, la implementación del seguro de maternidad reconoce el valor de la fertilidad de las mujeres. La fertilidad de las mujeres es una necesidad para el desarrollo social. Si bien continuaron el linaje familiar, también hicieron esfuerzos por la reproducción de la fuerza de trabajo social y merecieron ser compensados ​​por la sociedad. Por lo tanto, la protección de los derechos reproductivos de las mujeres es aceptada y apoyada por las políticas de la mayoría de los países. Actualmente, 135 países del mundo han aprobado leyes para proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres durante el parto. En segundo lugar, la implementación del seguro de maternidad es una garantía para el sustento básico de las empleadas. La empleada dejó su trabajo cuando dio a luz y no pudo trabajar con normalidad. El Estado ha formulado políticas pertinentes para garantizar que disfruten de beneficios relevantes cuando dejen sus trabajos. Entre ellos se incluyen prestaciones por maternidad, servicios médicos y pólizas especiales de protección cuando no se puede seguir trabajando durante el embarazo. Se han creado condiciones favorables para que las mujeres embarazadas tengan un parto sin problemas en términos de seguridad de vida y salud. En tercer lugar, la implementación del seguro de maternidad es necesaria para mejorar la calidad de la población. El consumo de energía reproductiva femenina es elevado y requiere descanso adecuado y suplementos nutricionales. El seguro de maternidad les proporciona un salario básico para que su nivel de vida no se vea reducido cuando dejen sus trabajos. Al mismo tiempo, reciben servicios médicos, incluidos exámenes prenatales y orientación sobre atención perinatal para controlar el crecimiento normal del feto. Se deben realizar los exámenes necesarios a las mujeres que estén enfermas o expuestas a sustancias tóxicas y nocivas durante el embarazo. Si se encuentra un niño deforme, se puede interrumpir el embarazo lo antes posible.