¿Las mujeres ejecutivas de empresas estatales deben jubilarse a los 55 años?
La edad de jubilación de las mujeres directivas de empresas estatales es de 55 años. Las directivas femeninas que hayan trabajado como trabajadoras durante cinco años antes de jubilarse y sigan trabajando como trabajadoras cuando se jubilen también pueden solicitar la jubilación de acuerdo con la edad de jubilación del trabajador, que es de 50 años, y cumplir con las condiciones.
Materiales necesarios para declarar el retiro:
1. Jubilación normal:
Expediente personal del empleado; un original y una copia de su cédula de identidad reciente; foto de pulgadas sin sombrero Formulario de aprobación de jubilación de empleados de la empresa, por triplicado "Formulario estadístico de asignación de pensión única de la empresa para padres de hijos únicos que se jubilan", por duplicado "Formulario de llenado de datos de información detallada del personal recién jubilado"; cuadros Si una empleada se jubila como trabajadora o una empleada se jubila como cuadro, su unidad deberá expedir dos certificados de trabajo correspondientes
2. Para la jubilación anticipada en tipos de trabajo especiales, se deberá cumplir lo siguiente; siempre que:
"Formulario de Aprobación de Jubilación Anticipada de Empleados de Empresas con Tipos de Trabajo Especiales" por cuadruplicado si los registros de tipos de trabajo especiales en el expediente son inexactos o incompletos, materiales originales como asistencia a taller; Se deben proporcionar hojas y hojas de salario durante el período de realización de tipos de trabajo especiales. La certificación posterior no se puede utilizar para identificar tipos especiales de trabajo. Los materiales originales deberán consignar el mes de inicio del tipo especial de trabajo. Si no hay cambio en el tipo de trabajo durante el período, se deberán entregar al menos dos materiales cada año, a saber, enero y diciembre, con el sello oficial del mismo. unidad; si cambia el tipo de trabajo, se deberá proporcionar el año de cambio según el tipo de trabajo del mes de inicio y sellar con el sello oficial de la unidad.
3. La jubilación anticipada por enfermedad deberá aportar además:
Formulario de aprobación de la jubilación anticipada por enfermedad de los empleados de la empresa, en original y copia del expediente médico general; de la enfermedad; uno de hospitalización. Historial médico original de más de 20 años; una copia del formulario de declaración de capacidad laboral; tres copias del formulario de solicitud de licencia por enfermedad personal y del formulario de solicitud de evaluación de capacidad laboral; certificado de opinión.
El método de cálculo de la antigüedad en la jubilación es el siguiente:
1. Se calcula mensualmente, desde el registro de entrada más antiguo en el expediente hasta el cumpleaños de enero del año en que se registra. se debe jubilar;
2. El número total real de meses, excepto diciembre que es el total de años de servicio, también se incluyen en el servicio los meses impares;
3. -El llamado alistamiento más temprano incluye granjas dispersas y áreas rurales en el currículum y la fecha más temprana de alistamiento;
En resumen, si no está seguro de qué información debe llevar consigo cuando se jubile, puede Consulte con los departamentos pertinentes o agencias de seguridad social con anticipación para evitar retrasos en la recepción de las pensiones debido a información incompleta.
Base jurídica:
Artículo 1 de las Medidas Provisionales del Consejo de Estado sobre Jubilación y Dimisión de Trabajadores.
Se jubilarán los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad total del pueblo, agencias estatales y organizaciones populares que cumplan una de las siguientes condiciones: (1) Los hombres deben tener más de 60 años y las mujeres deben tener más de 60 años. 50 años de edad, con diez años consecutivos de servicio;
(2) Los que realizan trabajos físicos subterráneos, de gran altitud, de alta temperatura, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores. cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuatro años Quince años, con diez años consecutivos de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base con las mismas condiciones laborales que los trabajadores;
(3) Los hombres deben tener más de cincuenta años, las mujeres deben tener más de cuarenta y cinco años y tener diez años consecutivos de servicio. , según lo certificado por el hospital y ha sido confirmado por el Comité de Evaluación Laboral que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar;
(4) ha quedado incapacitado para el trabajo, y ha sido certificado por el hospital y ha sido confirmado por el Comité de Evaluación Laboral que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar.