¿Cómo regula el Estado las bajas por enfermedad de los docentes?
De acuerdo con el "Reglamento sobre períodos médicos para empleados de empresas", cualquier empleado de una empresa que necesite dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo debe ser basado en los años de trabajo reales del empleado y el número de años de servicio en la unidad. Dar un cierto período de tratamiento médico.
El período médico se refiere al período durante el cual la empresa no puede rescindir el contrato de trabajo cuando el empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo y deja de trabajar para recibir tratamiento, es decir, la licencia por enfermedad del empleado que está enfermo o lesionado no debido al trabajo.
Método de cálculo de la remuneración por licencia por enfermedad
1. Respecto a la remuneración por licencia por enfermedad, el empleador puede acordar con el empleado en el contrato, siempre que no sea inferior al 80% de la remuneración. estándar de salario mínimo local. De acuerdo con lo dispuesto en el "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo y salarios de los empleados a lo largo del año" del Ministerio de Trabajo, el promedio de jornadas y horas de trabajo de los empleados a lo largo del año se ajusta a 0,9 días y 67,4 horas respectivamente. , y los salarios diarios promedio de los empleados se pueden convertir en consecuencia.
2. La empresa no necesita pagar ningún salario por licencia personal.
3. Las agencias estatales y las instituciones públicas implementan un sistema de pago de salarios a los empleados en función de sus licencias personales (incluidas las bajas por enfermedad). Las empresas implementan diferentes sistemas según la diferente naturaleza de los empleados. Como los trabajadores de una empresa disfrutan del pago de horas extras, generalmente no se les paga durante sus vacaciones personales. El personal administrativo y el personal técnico y de ingeniería de las empresas no disfrutan del pago de horas extraordinarias. Si se toman dos días libres laborables cada trimestre, se les pagará con normalidad. Si excede de dos días hábiles no se pagará salario.
En resumen, es un derecho ciudadano que los profesores soliciten legalmente una licencia para recibir tratamiento médico cuando están enfermos, pero las escuelas también deben coordinarse y abordarlo de acuerdo con sus propias situaciones de enseñanza. Los docentes no pueden trabajar, deben ser tratados de acuerdo con los procedimientos prescritos por la ley. El despido depende de la situación real.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 45
El estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los asalariados
Artículo
Los asalariados que hayan trabajado más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales licencia; los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años. Los que han estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que han estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días; de vacaciones anuales.