Un artículo inspirador sobre cómo encontrar alegría en el trabajo.
Artículos inspiradores en el lugar de trabajo: Encuentra diversión en el trabajo
Tu estado de ánimo no puede verse afectado por el trabajo. En lugar de sentirse deprimido e inquieto, es mejor pensar en formas de ajustar su mentalidad. ¡Seis leyes psicológicas para hacer tu trabajo más divertido!
Ley de Monroe: amplificando la insatisfacción
La famosa actriz Marilyn Monroe dijo una vez: "Si no puedes aceptarme en mi peor momento, entonces no me mereces. La mejor parte al respecto." También lo es el trabajo.
Si te pidieran que calificaras tu trabajo actual, creo que pocas personas le darían la máxima puntuación. Según la Ley de Monroe, un trabajo implica tanto tu satisfacción como tu insatisfacción. Salario, ambiente de trabajo, desarrollo profesional, relaciones interpersonales y otros factores. se convertirá en el criterio de puntuación para la satisfacción laboral. La razón por la que las personas cambian de trabajo es porque amplifican su "insatisfacción" con sus trabajos. El asesor profesional estadounidense Patrick Lansinho señaló que, en realidad, hay muchas más personas insatisfechas con su trabajo que satisfechas. Pero, en realidad, la satisfacción laboral tiene poco que ver con el trabajo en sí. Un gerente de marketing con un salario anual de 250.000 puede estar insatisfecho con su trabajo, pero el camarero que lo atiende en el restaurante puede tener una sensación de logro.
Entonces, cuando no esté satisfecho con su trabajo, primero debe descubrir la causa raíz: es difícil manejar la relación con colegas y jefes, o siente que la empresa es injusta con usted, está no reconocido y tiene pocas perspectivas de desarrollo. A continuación, debes encontrar la manera y preguntarte si has logrado respeto, debilidad, comunicación y tolerancia en las relaciones interpersonales en términos de desarrollo, ¿puede tu trabajo actual mejorar tus habilidades? Para eliminar la insatisfacción de los empleados, los gerentes deben comprender verdaderamente las necesidades de los empleados, crear un ambiente relajado y cómodo para los empleados, garantizar un sistema estable, sólido, justo y equitativo, y aliviar a los empleados de sus preocupaciones.
Ley del depósito de combustible: establece algunos pequeños objetivos cuando estés cansado.
Un Ferrari, por muy buenas que sean sus prestaciones, se averiará si no se reposta. Para las personas en el lugar de trabajo, "petróleo" se refiere a los objetivos profesionales y la motivación para el trabajo. Muchas personas que eligen carreras basándose únicamente en sus intereses a menudo ignoran el valor de una carrera, es decir, "¿Por qué estoy interesado en ella?" "Si no obtienes el valor que deseas durante mucho tiempo, las personas desarrollarán agotamiento profesional. Este es el "método del tanque de gasolina", que incluye dos preguntas.
1. Objetivos profesionales. Al mirar Para un trabajo, ¿es más importante el interés o el desarrollo? Este es un problema no resuelto. Por supuesto, el mejor estado es tener ambos, pero la realidad muchas veces no es perfecta. Cuando hay una contradicción entre los dos, primero hay que pensar. sobre cuáles son sus objetivos profesionales y qué quiere hacer con el trabajo, y luego averigüe si es salario, estabilidad o autoestima. Sólo aclarando el estándar de ganancias y pérdidas podemos juzgar si son suficientes. El "motor" del trabajo en sí no es bueno o si nuestro "aceite" no es suficiente.
2. Cuando las personas permanecen en un puesto durante mucho tiempo, su entusiasmo se desvanecerá gradualmente. Inevitablemente se cansará, se aburrirá, se deprimirá, se desmotivará y será emocionalmente inestable. En este momento, no se limite a resignarse. Se trata de "llenarse". Podemos dividir el trabajo en pequeñas metas. un proceso de superación personal que puede brindarle una sensación de logro e inspirar un nuevo entusiasmo por el trabajo. Aprenda a elogiarse y recompensarse, incluso si logra un pequeño logro, debe afirmarse cuando esté agotado física y mentalmente. , es mejor descansar a tiempo, dormir lo suficiente y charlar más con amigos y familiares.
Ley de vuelo: antes de cambiar de trabajo.
Muchas personas intentan escapar de sus esfuerzos renunciando a sus trabajos, pero al final descubren que aún hay muchas cosas que afrontar, como si lo tiras, volverá volando. Puedes escapar del mundo, pero tú. No puedo escapar de tu corazón.
Hay muchas razones para que las personas cambien de trabajo, como estar insatisfechas con el trato, no ver perspectivas, no agradarle al jefe y tener conflictos con sus colegas. A menudo atribuyen los problemas que encontraron en su unidad original a factores externos e ignoran sus propias deficiencias, por lo que incluso si cambian a un nuevo entorno, repetirán sus patrones de comportamiento pasados y encontrarán los mismos problemas no solo en el lugar de trabajo. carecen de continuidad en el desarrollo profesional, pero también carecen de confianza en el empleador. Al mismo tiempo, su creencia fundamental es "no soy lo suficientemente bueno" y surgirán pensamientos negativos, especialmente cuando enfrentan reveses y desafíos.
Antes de cambiar de trabajo, se recomienda encontrar primero la “causa raíz”.
Si no tiene suficiente capacidad, debe encontrar formas de mejorar su nivel; si la plataforma actual no es adecuada, primero debe aclarar su posicionamiento profesional, evaluar los riesgos de cambio de empleo y encontrar buenas oportunidades. Además, también es importante examinar si su insatisfacción con la unidad de trabajo es objetiva.
La regla del durian: la iniciativa de los recién llegados al lugar de trabajo
Si le preguntas a una persona que nunca ha comido durian: "¿Te gusta el durian?", no puede responder, no puede. Di que le gusta. No puedes saber si no te gusta sin probarlo. Este principio se llama "Ley Durian" en el lugar de trabajo: muchas personas quieren encontrar un trabajo adecuado de inmediato, pero nunca toman la iniciativa de comprenderlo y experimentarlo, por lo que es probable que un buen trabajo se le presente sigilosamente cuando esté vacilante.
De hecho, es más apropiado utilizar la "Ley Durian" para describir a los recién llegados al lugar de trabajo. Los recién llegados siempre juzgan la calidad de un trabajo basándose en su imaginación, pero sin práctica, no pueden encontrar el verdadero valor de un trabajo. Según las estadísticas, incluso con práctica continua, una persona tarda unos tres años en encontrar su trabajo ideal. Por tanto, la espera es infructuosa. En lugar de preocuparte por cómo encontrar un trabajo que se adapte a ti, es mejor ajustar tu mentalidad e intentar más para poder obtener la respuesta final en cada experiencia. Quienes llevan muchos años en el lugar de trabajo deben tomar la iniciativa para descubrir y resolver problemas y atreverse a intentarlo en el trabajo, cuando se trata de relaciones interpersonales, deben tomar la iniciativa de acercarse al equipo y tratar; otros honestamente.
La experiencia se puede dividir en experiencia directa y experiencia indirecta. La experiencia directa significa tomar la iniciativa, mientras que la experiencia indirecta significa obtener información a través de las sugerencias y sentimientos de otras personas. Las personas que nunca han comido durian también pueden apreciar el sabor a través de la presentación de otras personas, pero la experiencia no es la más directa y objetiva. Lo mismo ocurre con el trabajo. Tendrás que probarlo tú mismo para descubrirlo. Los consejos de otras personas son sólo de referencia. Por supuesto, la experiencia en el lugar de trabajo no puede ser demasiado ciega. Los frecuentes cambios de empleo no favorecen el desarrollo profesional. Deberíamos encontrar un equilibrio y ser conscientes de ello.
Método de apuesta: practicar habilidades internas no es tan bueno como cultivar relaciones
El llamado "método de apuesta" significa que muchas personas en el lugar de trabajo hacen todo lo posible para encontrar atajos. con la esperanza de encontrar el método más rápido y que ahorre más trabajo. Por lo tanto, a menudo apuestan por cosas que están fuera de su control, como pasar por la puerta trasera y entablar relaciones. Sin embargo, de esta manera, si ganas, puedes volar a la rama y convertirte en un fénix. Si pierdes, serás derrotado y no tendrás posibilidad de amortiguar.
Ya sea un camino o un atajo, de hecho, no puede escapar a la ley del desarrollo normal. El camino hacia el éxito lo recorren paso a paso quienes tienen los pies en la tierra, y la valiosa experiencia adquirida está fuera del alcance de quienes toman atajos. Incluso si hay buenas oportunidades, se necesita mucho trabajo para tener éxito. Por ejemplo, ¿necesita una persona con una inteligencia superior "perder el tiempo" en el camino desde la escuela primaria hasta la secundaria y la universidad? La respuesta es sí. Las personas con un coeficiente intelectual alto pueden saltarse algunos pasos, pero la experiencia de la vida no es sólo un libro de texto difícil, sino también una capacidad integral para tratar con personas y trabajar en equipo. Por tanto, la mejor política es practicar bien tu fuerza interna y trabajar de forma constante.
Ley de colisión: se obtienen logros.
Las personas a las que les gusta ver partidos de baloncesto descubrirán que las estrellas que anotan más goles suelen cometer más errores. La ley de colisión nos dice que la suerte es una probabilidad. Cuantos más encuentros tengas con tu carrera y tu vida, mayores serán tus posibilidades de tener buena suerte. Entonces, en lugar de esperar la suerte, crea oportunidades.
Ante todo, lo más importante es hacer bien tu trabajo. Sobre esta base, hacer más cada día puede atraer más atención y crear oportunidades. En segundo lugar, atreverse a aceptar nuevas tareas. Por supuesto, la premisa es hacer planes y preparativos, como qué accidentes ocurrirán una vez finalizado el trabajo y cómo afrontarlos. Finalmente, mantenga siempre el mejor estado mental frente al líder, para que pueda entregarle tareas importantes con seguridad.
Cuando tienes buena suerte, también puedes experimentar fracaso. La gente tiene miedo al fracaso, pero a menudo tiene más miedo de que se rían de ellos, por lo que siempre gastamos demasiada energía especulando sobre las opiniones de otras personas. Si piensas demasiado, es posible que te quedes donde estás para siempre. Por lo tanto, no se detenga sólo por un fracaso. La pasión y la perseverancia conducirán en última instancia a su éxito.
Las últimas citas inspiradoras en el lugar de trabajo
1. No pongas excusas para el fracaso, solo pon excusas para el éxito.
Si queremos más rosas, debemos plantar más rosales.
La razón por la que un gran hombre es grande es que cuando él y otros están en la adversidad, los demás pierden la confianza, pero él está decidido a lograr sus objetivos.
No hay situaciones desesperadas en el mundo, sólo personas desesperadas.
5. Las personas que escapan de la realidad tendrán un futuro menos ideal.
6. Con previsión, diez años de prosperidad sólo requieren tres días.
7. Cuando te sientas triste y dolorido, será mejor que aprendas algo. El aprendizaje te hará siempre invencible.
8. Las alturas alcanzadas y mantenidas por los grandes hombres no se alcanzan en un instante, sino que se suben paso a paso mientras sus compañeros duermen.
9. Entre las cosas más fáciles del mundo, procrastinar es la que requiere menos esfuerzo.
10. No es el entorno el que crea a las personas, sino las personas que crean el entorno.
11. Quien siembra con lágrimas, seguramente cosechará con una sonrisa.
12. Si confías en las montañas, caerás, si confías en el agua, fluirás, pero si confías en ti mismo, nunca caerás.
13. El deseo potencia el entusiasmo y la perseverancia suaviza las montañas.
14. Es trabajador con manos, timonel con manos y mente, artista con manos, mente y corazón, y vendedor con manos, mente, corazón y pies.
15. Hacer lo correcto es más importante que tener razón.
16. La estructura de "personas" se apoya entre sí, y una causa de "muchas personas" requiere la participación de todos.
17. La competición se parece mucho a jugar al tenis. Jugar contra un oponente más fuerte puede mejorar tu juego. (La jugada proviene del oponente.)
18. Sólo aquellos que buscan constantemente oportunidades las aprovecharán a tiempo.
19. Puedes elegir esta "falta de entusiasmo": tener confianza, perseverancia; creatividad y voluntad.
20. No importa cuán sobresalientes sean tus talentos y conocimientos, si te falta entusiasmo, será como dibujar pasteles en papel para saciar tu hambre, y no servirá de nada.
21. Así como un imán atrae a los fans que te rodean, el entusiasmo también puede atraer a las personas que te rodean y cambiar la situación que te rodea.
22. Internet crea riqueza e igualdad continua.
23. Las buenas ideas son baratas. Lo que realmente no tiene precio son las personas que pueden implementar estas ideas.
24. La perfección de la personalidad es el fundamento, y el establecimiento de la riqueza es el propósito.
25. Esta montaña tiene significado real sólo para aquellos que la escalan en lugar de mirarla.
26. Antes de la creación, el hombre debe ser creado primero.
27. En lugar de pescar en el bosque, es mejor retirarse a una red.
La pereza es una fábrica terrible.
29. Quien realmente intenta ayudar a los demás no puede ayudarse a sí mismo.
Los activistas creen que sólo esforzándose uno mismo se puede impulsar el mundo, y sólo esforzándose uno mismo se puede impulsar el mundo.
31. Cada ** paga un precio más alto que el día anterior, porque tu vida se acorta un día más, por eso cada ** debe ser más positivo. El día de hoy es demasiado valioso para ser erosionado por preocupaciones y arrepentimientos dolorosos. Levanta la barbilla, aprovecha el hoy y nunca volverá.
32. La mayor quiebra de una persona es la desesperación, y su mayor activo es la esperanza.
33. La acción es la escalera hacia el éxito. Cuantos más movimientos hagas, más alto subirás.
34. El medio ambiente nunca será perfecto. Las personas negativas están controladas por su entorno, las personas positivas controlan su entorno.
35. La regla del éxito es extremadamente simple, pero simple no significa fácil.
36. Si un saludo es sólo un saludo, ¿cuál es la diferencia entre este y el grito de un mono? De hecho, el saludo correcto debe expresar claramente su preocupación en una frase.
37. Unos minutos extra de preparación anoche te ahorrarán unas horas de problemas hoy.
38. Utiliza un telescopio para ver a los demás y una lupa para verte a ti mismo.
39.Toda persona exitosa tiene un comienzo.
40. El mundo dará paso a aquellos que tienen metas y visión.
41. No esperes las oportunidades, sino créalas.
"¿Por qué ganas menos que otros?"
La inspiración sobre el lugar de trabajo que te traigo en este número es "¿Por qué ganas menos que otros?" Espero que te guste. eso es.
¿Por qué algunas personas ganan más y otras menos? Le hice esta pregunta a varias personas y la respuesta primero me hizo desesperarme por mi nivel de expresión. El 80% de los encuestados pensó que llevaría el tema a la injusticia social. Tan pronto como mencioné esto, inmediatamente se llenaron de indignación y señalaron con el dedo, lo que me llevó a tomar la iniciativa de pagar la cuenta del café para calmar sus emociones. Además, también muestra que la mayoría de las personas que conozco se consideran pertenecientes al grupo de ingresos más bajos.
Por supuesto, antes de hacer esta pregunta, ya hemos limitado las condiciones, es decir, en esta pregunta, "algunas personas" se están desarrollando con los mismos esfuerzos y los mismos recursos. Hasta cierto punto, se puede entender que este tipo de persona es promedio en todos los niveles. Sin embargo, probablemente existe otro grupo de personas que hacen exactamente lo mismo todos los días, pero obtienen ingresos muy diferentes.
Hay muchas razones para este fenómeno, como diferentes niveles de desarrollo económico general en las regiones donde se encuentran los trabajadores y diferentes estructuras de competencia en el mercado laboral regional. Pero otro punto es que los mismos trabajadores pueden tener diferentes niveles de influencia profesional y sus ingresos pueden variar mucho.
Primero definamos el apalancamiento profesional: a medida que aumenta el número de personas atendidas por su producto o servicio, si la mano de obra marginal o el costo marginal que paga no disminuye, sino que aumenta cada vez más, significa que su carrera el apalancamiento es relativamente bajo. Por otro lado, si los costos marginales caen rápidamente, o incluso hasta cero, entonces el apalancamiento profesional es alto.
Hay una historia en "Zhuangzi" que bien puede ilustrar la brecha causada por la influencia profesional. Durante el período de primavera y otoño, un hombre de negocios estaba haciendo negocios en Wuyue y obtuvo una receta secreta de los indígenas locales. Esta es una forma de hacer crema de manos para evitar que las personas se congelen en el invierno. Posteriormente, el empresario fabricó una gran cantidad de esta crema de manos y se la vendió al rey Wu. El estado de Wu luchó con los estados de Yue y Chu. Los soldados del estado de Wu evitaron la congelación y mejoraron su efectividad en el combate, ganando así la guerra. Por lo tanto, la crema de manos anticongelante se puede vender a un precio elevado y también se ha convertido en un suministro militar restringido. Tutu produce crema de manos tan bien como ese empresario, y ese empresario gana mucho más dinero que Tutu. En esta historia, la influencia profesional de los empresarios es mucho mayor que la de los locales.
Las personas con un alto apalancamiento profesional ganan más, lo cual en realidad es fácil de explicar. El objetivo final de la competencia de una empresa es obtener más ingresos que otras y al mismo tiempo ofrecer productos o servicios de la misma calidad. La esperanza de vida y la tolerancia a la salud de las personas de cada empresa son limitadas, por lo que la competencia entre las personas de la empresa se convierte en una competencia de eficiencia. Quien pueda producir productos a bajo costo ganará la competencia.
La llamada competencia profesional entre personas de la empresa, ¿por qué compiten? Desde la perspectiva del apalancamiento profesional, el foco de su competencia es el "mango" del apalancamiento profesional. No importa en una empresa o industria, los puestos con un alto apalancamiento profesional siempre son limitados. En términos generales, las industrias en una economía con un mayor apalancamiento profesional promedio también atraen a los mejores talentos de la sociedad.
A veces, la gente de la empresa cae en lo que solemos llamar pensamiento artesanal en dirección a la competencia, es decir, "quiero hacer más". La gente a veces considera esto como una virtud.
¿Qué piensa el artesano? Si eres artesano, hay escritores como yo, y hay pintores o dramaturgos que parecen más avanzados. Si desea ganar más dinero, un enfoque propenso a errores es aumentar la producción.
Aunque este método puede aumentar ligeramente sus ingresos en el corto plazo, el costo marginal no se ha reducido y, en muchos casos, este costo aumentará. Esto se debe a que si un hombre escribe demasiadas columnas o pinturas y quiere mantener constante el costo marginal, entonces el autor extenderá la llamada inspiración o características de estas obras a todas las obras como fideos con pimienta, lo que inevitablemente será de mala calidad. Y esto puede conducir a una disminución de la influencia profesional del autor. Para mantener fuerte el apalancamiento profesional, los artesanos deben pagar costos marginales más altos.
Por lo tanto, las empresas que quieran aumentar su riqueza deberían aumentar su influencia profesional en lugar de aumentar su carga de trabajo; eso sólo hará que usted se canse más de su trabajo y de su vida.
Renuncia al 7% de tu vida y triunfarás.
Introducción: En la vida, a veces, las situaciones malas llegan inesperadamente y nos pillan por sorpresa. En este momento, debemos aprender a rendirnos. Deja la ansiedad y espera en paz un giro en la vida.
El gigante asegurador estadounidense Frank. Cuando Bigeel comenzó en la industria de seguros, su carrera transcurrió sobre ruedas. Sus excelentes habilidades de promoción lo han convertido en un pato en el agua en esta industria. Cuando estaba lleno de pasión y ambición por el futuro, estaba ansioso por mostrar su talento en la industria de seguros, pero se encontró con el primer problema de "cuello de botella" en su carrera y quedó firmemente atrapado por él. ¿Qué le pasó?
Quería mejorar su desempeño rápidamente, por lo que comenzó a administrar el negocio desde la mañana hasta la noche, haciendo todo lo posible para persuadir a los clientes a comprar el seguro que recomendaba. Para conseguir todos los negocios posibles, solía regresar a casa varias veces. Para su consternación, todos sus esfuerzos tuvieron poco efecto; aunque sudó varias veces más de lo habitual, sus resultados no mejoraron mucho.
Durante ese tiempo, estuvo extremadamente deprimido, deprimido todo el día, perdió la esperanza en el futuro e incluso quiso abandonar esta desafiante carrera.
Una mañana de fin de semana, se despertó de una pesadilla, todavía un poco deprimido e intranquilo. Pero pronto se calmó.
Comenzó a pensar seriamente en formas de resolver el problema.
No dejaba de preguntarse: ¿Por qué has estado tan deprimido últimamente? ¿Cuál es el problema? Escenas de su trabajo diario pasaron por su mente: muchas veces, después de sus repetidas visitas y esfuerzos, el cliente finalmente accedió a contratar su seguro, pero en el último momento, el cliente muchas veces se arrepentía y decía: "Déjame pensarlo". "Hablemos de eso la próxima vez". Así que finalmente tuvo que irse frustrado y dedicar su tiempo a buscar nuevos negocios.
¿Cómo puedes salvarte rápidamente de la depresión? Él piensa rápidamente.
Cuando no se le ocurrió una mejor manera, comenzó a revisar sus notas de trabajo durante el año pasado y a realizar una investigación detallada y profunda, con la esperanza de encontrar la respuesta. Pronto encontró el meollo del problema. Una idea audaz pasó por su mente, lo que lo sorprendió un poco.
En los días siguientes, cambió sus antiguos métodos de trabajo y empezó a adoptar nuevas estrategias de marketing. El resultado lo sorprendió. Creó un milagro: en un corto período de tiempo, la puntuación promedio que obtuvo cada vez fue de 2,70 yuanes, que pronto aumentó a 4,27 yuanes. Ese año, su nuevo negocio de seguros superó por primera vez la marca del millón de dólares, causando sensación en la industria.
Con su extraordinaria sabiduría y estrategias de marketing únicas, ¿Frank? Bijie rápidamente se convirtió en un gigante de los seguros.
¿Hasta luego, Frank? Bigir revela al mundo el secreto de su éxito. Resultó que descubrió un conjunto de datos tan extraño en su diario de trabajo que cambió su comprensión del trabajo: el 70% de los resultados de seguros que vendió en un año fue la primera reunión, el 23% fue la segunda reunión y solo el 7 % se reunían por tercera vez. El tiempo que realmente dedica a ese 7% del negocio representa casi la mitad de su tiempo de trabajo total.
Así que su nueva estrategia de marketing consiste en renunciar decididamente al 7% de interés y no dejarse tentar por él. Esto libera mucho tiempo para el desarrollo de nuevos negocios. Entonces lo logró.
¡El éxito a veces es tan simple como renunciar al 7% de tu vida de manera decisiva!
Artículos inspiradores en el lugar de trabajo: ¿Por qué seguimos siendo empleados?
Aunque “9 a 5” es sinónimo de trabajo, lo que realmente determina el rumbo de tu carrera y por cierto, el rumbo de tu vida no es la hora a la que vas a trabajar, sino la hora a la que llegas. fuera del trabajo.
Por ejemplo, muchos oficinistas de las grandes ciudades se quejan de que ya son las ocho o las nueve cuando llegan a casa. Después de comer, jugar y mirar televisión, es hora de lavarse y acostarse. Para decirlo sin rodeos, este tipo de vida es una representación típica de la "gente pobre y ocupada" si eres compasivo, este tipo de vida al menos todavía tiene "vida". Si quieres ser una "familia rica y ocupada", al menos durante el "período de ascenso de tu carrera", no tienes tiempo para pensar en jugar y mirar televisión en tu tiempo libre.
Una vez me inscribí en una clase de interpretación por capricho. Uno de los profesores tenía unos 30 años. Es muy guapo, viste con estilo y tiene grandes dotes interpretativas. Cada vez que iba y venía con prisa, dedicaba cinco minutos a preparar un plato de fideos al mediodía. Más tarde descubrí que ella estudió historia en la universidad. Trabaja como gerente de relaciones públicas de una empresa. Su hijo tiene 5 años. Tiene que ir a trabajar, hacer las tareas del hogar y cuidar a sus hijos todos los días. A diferencia de nosotros, ella tiene un certificado de interpretación de segundo nivel del Departamento de Recursos Humanos y tiene la tarea de traducir para reuniones remotas todos los meses. También es mentora en este centro de traducción.
Después de abrir su blog, ha actualizado más de 500 páginas y más de 2000 publicaciones, todas las cuales son artículos sobre su práctica diaria de interpretación. En promedio, escribe dos artículos largos y un artículo corto cada día. . Ha estado haciendo esto durante casi 65, 438+00 años y ha estado trabajando duro porque le gusta el conocimiento no profesional del inglés. La admiro. Dijo que hace 10 años había visto un informe de investigación. Si una persona quiere dominar una habilidad y convertirse en un experto, necesita practicar durante 10.000 horas sin parar. Ella calculó en ese momento que si practicaba cinco horas al día y 300 días al año, una persona tardaría siete años en dominar esta habilidad.
Afortunadamente, sabía qué habilidades quería dominar, dijo. Sólo tenía que saltar de inmediato. No tengo cinco horas. Sólo puedo estudiar tres horas al día. Ya son casi 10 años. Creo que básicamente he dominado esta habilidad. Liu Liu también mencionó esta teoría en Weibo. Dijo que se convirtió en escritora después de siete años de ardua escritura.
Los Beatles habían realizado 65.438+0.200 conciertos antes de hacerse famosos, y Bill Gates trabajó como programador durante 7 años antes de convertirse en millonario.
Pero ¿por qué después de 10 años trabajando como funcionario, sigo siendo sólo un administrativo? ¿Por qué no te convertiste en súper chef después de cocinar en casa durante 7 años, pero descubriste que tu matrimonio estaba ansioso durante 7 años?
Eso se debe a que no tienes la energía y el entusiasmo para practicar una habilidad. Voy a trabajar todos los días para leer periódicos y me conecto a Internet para tratar diversos asuntos triviales. Todo el mundo hace lo que tú haces. Cocinar todos los días es solo para que la familia siga funcionando, no es necesario que lo examines de manera profesional.
No te lamentes por perder tu especialidad después de graduarte de la universidad. Si tiene 12 años de educación escolar a partir de la escuela secundaria, incluso si aprende una habilidad durante 2 horas al día, 300 días al año, solo hay 7200 horas, lo que deja un intervalo de 2800 horas. Incluso si insistes en practicar una hora todos los días después de graduarte, te llevará 10 años. ¿Por qué las personas con carreras de ciencias e ingeniería tienen más probabilidades de tener éxito? Mientras seas una especialidad y sigas haciendo algo después de graduarte, practicarás ocho horas al día. Se necesitará poco más de 1 año para cubrir estas 2.800 horas. Sin embargo, muchos de nosotros, especialmente las mujeres, no practicamos habilidades, sino principalmente personas y cosas triviales. De hecho, fueron abandonados.
Tal vez dirás, soy una persona común y corriente, no quiero ser nadie, sólo quiero una vida tranquila. Esa es sólo tu ilusión. El tiempo se acaba. Las acciones que repites todos los días te están moldeando. Lo que no quieres ser, sino lo que debes ser.
Si pasas cinco horas al día viendo dramas coreanos, páginas web y chateando, después de siete años te convertirás en un espectador de la vida. Lo que mejor se te da es hablar detalladamente de los éxitos y fracasos de otras personas, y no encuentras nada que decir sobre ti mismo. Tómate 1 minuto para pensar en lo que más quieres hacer y luego hazlo todos los días. Después de 7 años, descubrirás que puedes ganarte la vida haciendo esto. Incluso si te gusta ir de compras, ¿existe alguna regla que indique que debes intentar ir de compras 3 horas al día? Tal vez te sientas feliz al principio, pero todos los días te aburrirás. Sigue así y empezarás a dudar. ¿Qué más puedes encontrar mientras compras y qué trucos puedes hacer? Sigue así y en 7 años podrás convertirte en un fashionista, un experto en diseño de imágenes, un fotógrafo callejero, un comprador de ropa...
Serie de televisión inspiradora sobre el lugar de trabajo
Describe la supervivencia de los recién llegados En el lugar de trabajo, el drama coreano de Law "Unborn" derrotó a Pinocho y se convirtió en el drama coreano más visto en este momento. En la mente de muchos espectadores, los dramas laborales dan a las personas la impresión de ser profesionales y serios. Sin embargo, la popularidad de programas como "Naoki Hansawa" y "Lesson 1" muestra que el público todavía tiene grandes expectativas sobre cómo se dramatizará en la pantalla su vida diaria en el lugar de trabajo. ¡Recomiende algunas series de televisión imprescindibles para profesionales!
El futuro
Como un tema poco común en los dramas administrativos entre los dramas coreanos, "Unborn" hace que todos en el lugar de trabajo (especialmente los recién llegados) sientan lo mismo, e incluso puedan ver una muchos de ellos mismos (sombra del pasado).
Naoki Hansawa
¿Cómo luchar contra la "gente malvada" en el lugar de trabajo manteniendo tus creencias? Como el drama japonés más popular de 2013, "Naoki Hansawa" es una historia de "Ojo por diente, diente por diente y el dinero se paga dos veces", ¡lo cual es muy emocionante!
"First Class 1 y 2"
Aunque la segunda parte de "First Class" recibió abrumadoras críticas de boca en boca, no afectó su altísima popularidad. Esta guerra iniciada por muchas "mujeres malvadas" en el lugar de trabajo se ha extendido desde el departamento editorial de la primera revista de moda a la marca de ropa de la segunda, y se está volviendo más intensa. En la segunda parte, este "drama lacrimógeno" "cambia de cara" a cada minuto. Incluso si te pierdes sólo 5 minutos, es posible que te pierdas un buen espectáculo.
Ugly Betty
Ver a Ugly Betty convertirse en un éxito instantáneo en la industria de la moda, ¿nos da también el coraje para enfrentar la cruel realidad en la pantalla?
Broke Sisters
"Broke Sisters" puede considerarse una guía viciosa para hermanas trabajadoras en el divertido lugar de trabajo. Por supuesto, hay mucho más que recordar que solo pastelitos.
Características de la despachadora
Ryoko Shinohara interpreta a una mujer de gran carrera. Como empleados despedidos, enfrentados a un trato diferente al de los empleados regulares, optaron por "luchar" de forma personalizada.
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