Normativa nacional sobre bajas laborales por depresión
Cuando un empleado de una empresa necesite dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por enfermedad o accidente no laboral, se le concederá un periodo de tratamiento médico de tres a 24 meses con base en sus años reales de trabajo y el número de años que ha trabajado en la unidad.
El método de cálculo del pago de vacaciones del empleado es el siguiente:
1 Respecto al pago de licencia por enfermedad, el empleador puede acordar con el empleado en el contrato, siempre que no sea menor. Más del 80% del salario mínimo local % es suficiente. De acuerdo con lo dispuesto en el "Aviso sobre la conversión del promedio de jornada y salario de los empleados a lo largo del año" del Ministerio de Trabajo, las jornadas y horas de trabajo promedio de los empleados a lo largo del año se ajustan a 0,9 días y 67,4 horas respectivamente, y el salario diario promedio de los empleados se puede convertir en consecuencia;
2. Las empresas no están obligadas a pagar salarios por licencia personal;
3. Las agencias estatales y las instituciones públicas implementan un sistema de pago a los empleados. de acuerdo con su salario durante las licencias personales (incluidas las bajas por enfermedad). Las empresas implementan diferentes sistemas según la diferente naturaleza de los empleados. Como los trabajadores de una empresa disfrutan de pago por horas extras, generalmente no se les paga durante sus vacaciones personales. El personal administrativo y el personal técnico y de ingeniería de las empresas no disfrutan del pago de horas extraordinarias. Si se toman dos días libres laborables cada trimestre, se les pagará con normalidad. Si excede de dos días hábiles no se pagará salario.
En resumen, la legislación laboral estipula que las personas con depresión pueden tomar una baja por enfermedad, pero se requiere un certificado hospitalario.
Base jurídica:
Artículo 3 del "Reglamento sobre el período médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo"
Empleados de la empresa lesionados debido a Enfermedad o Lesiones no relacionadas con el trabajo Cuando sea necesario dejar de trabajar por tratamiento médico, se dará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses con base en los años reales de trabajo y el número de años trabajados en la unidad: p>
(1) Los años reales de trabajo son menores de diez años y el empleado ha trabajado en la unidad Si la edad es menor de cinco años, es de tres meses si es mayor de cinco años, es de seis; meses.
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses;
Quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses; .