¿Cómo es trabajar en Lenovo?
2. La relación entre empleados no es demasiado tensa y hay un toque humano entre superiores y subordinados. La atención social general de la empresa se siente bien y algunos pequeños favores se parecen un poco a una empresa de propiedad estatal. La idea de Lao Liu es crear un entorno en el que los empleados puedan trabajar con tranquilidad, lo cual es bueno.
3. El salario está por encima del promedio, no peor que el de las empresas extranjeras y un poco más bajo que el de empresas populares como Internet (pero personalmente creo que Internet tiene un rendimiento de bajo costo y horas extras importantes). .
El resumen es una evaluación y análisis global integral y sistemático de la situación en un período de tiempo, analizando logros, deficiencias y experiencias. El resumen es un tipo de escritura aplicada, que es un pensamiento racional sobre el trabajo que ha realizado. Los requisitos básicos para la agregación son 1. El resumen debe tener una visión general y una descripción de la situación, algunas simples y otras detalladas. 2. Logros y deficiencias. Este es el contenido principal del resumen. El propósito del resumen es afirmar los logros y descubrir las deficiencias. Hay que escribir claramente qué logros hay, qué tan grandes son, qué métodos se utilizaron y cómo se lograron, cuántas deficiencias hay, en qué aspectos se manifiestan y cómo ocurrieron; 3. Lecciones aprendidas. Para facilitar el trabajo futuro, debemos analizar, investigar y resumir la experiencia laboral y las lecciones anteriores para formar conocimientos teóricos. Notas resumidas: 1. Debemos buscar la verdad a partir de los hechos, nunca exagerar nuestros logros y nunca minimizar nuestras deficiencias. Esta es la base para el análisis y las lecciones aprendidas. 2. Organización clara. Esta frase es fluida y fácil de entender. 3. Sea detallado y apropiado. Hay cosas importantes y hay cosas secundarias. A la hora de escribir conviene resaltar los puntos clave. Las preguntas del resumen deben priorizarse y detallarse. El formato básico del resumen: 1. Título 2. Inicio del texto: descripción general y evaluación general del texto completo; Tema: Analizar las carencias de los logros y resumir experiencias y aprendizajes. Conclusión: Analizar el problema y aclarar la dirección. 3. Firma y fecha de la firma.
En resumen, ¡Lenovo es una buena opción para aquellos que quieren trabajar duro en la empresa durante toda la vida! !
Cuando la gente piensa en disidencias, este tema parece muy desolado. . . .
Un usuario compartió toda su experiencia trabajando en Lenovo. No hay 996, ni fichaje ni jerarquía estricta. Todos se llaman por su nombre, casi todos con nombres en inglés, los correos electrónicos están en inglés y las reuniones son en inglés. A menudo se reúnen con estadounidenses por las noches. No hay políticas de oficina complicadas, comidas, compras a fin de mes cuando no pueden dedicar todo su tiempo, estacionamiento gratuito y algunos departamentos pueden viajar a todas partes. Muchos estudiantes famosos o ex empleados de Nokia se llevan bien, trabajan y viven bien, etc. Adecuado para una vida de paz y estabilidad. Fuera de Beijing, lo que veo es que a muchos departamentos solo les queda un empleado de tiempo completo cada año, hay cada vez más empleados subcontratados y el número ha aumentado recientemente; hay muchos tipos de subcontratación y el salario es aproximadamente el mismo; Igual que el de los empleados de Lenovo, y algunos pueden ser más altos. Depende de usted cómo hablar de ello, pero no hay beneficios, y los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda son los más bajos recientemente. de Lenovo también ha disminuido significativamente, e incluso el bono anual de fin de año ha desaparecido. Muchas personas a menudo no lo ven, tal vez están en un viaje de negocios o pueden estar preparándose para irse. juegos y viendo programas de televisión para siempre; las empleadas están embarazadas o de baja por maternidad, y muchas se van después de pedir licencia; los departamentos tienen una división del trabajo muy detallada, y todo está lo más planificado posible, y los empleados comunes tienen poco margen de mejora; ; gerentes A menudo me reúno con estadounidenses, pero los aumentos salariales y los ascensos también dependen de si mis superiores están dispuestos a apoyarme. Para obtener ganancias, reduzca los costos como loco. Un camello delgado es más grande que un caballo. Los empleados de TI generalmente no quieren irse fácilmente, y aquellos que quieran irse ciertamente no dudarán.
¡La vida y el trabajo son vida!