¿Cómo pueden las mujeres protegerse de la discriminación laboral?

En primer lugar, todo el mundo puede utilizar armas legales para protegerse cuando es evidente que se le discrimina. Por ejemplo, la Ley del Trabajo estipula claramente que "las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo prescrito por el Estado, a las mujeres no se les puede negar el empleo o los estándares de contratación de mujeres se elevarán en función del género". En segundo lugar, probablemente no valga la pena ir a la empresa donde el reclutador que dice tonterías, así que no hay necesidad de sentir pena.

Aprende a afrontar una posible discriminación. Normalmente, establezca el concepto de "todos son iguales ante la profesión", desarrolle la confianza en uno mismo y no siga a la multitud. Puede consultar a sus amigos de RR.HH. para que lo orienten en la dirección y las habilidades de su búsqueda de empleo, descubrir sus fortalezas o debilidades y qué tipo de discriminación puede encontrar durante su búsqueda de empleo, y luego enfrentarlo con calma.

En primer lugar, las organizaciones populares, las federaciones de mujeres y otros departamentos pueden salvaguardar razonablemente los derechos de las prácticas laborales que las empresas tratan de manera diferente, restringidas y excluidas, y buscar ayuda de las organizaciones populares y las federaciones de mujeres.

En segundo lugar, puede hacer valer sus derechos mediante un litigio. Las violaciones de la igualdad de derechos laborales de las mujeres a menudo implican violaciones de los derechos de personalidad de las solicitantes de empleo. Puede solicitar una cierta cantidad de compensación por comodidad emocional, como compensación por pérdidas y una disculpa pública en un determinado rango de medios.

De hecho, no nos resulta difícil encontrar que estas cosas relacionadas con la discriminación son hechos establecidos. Su edad, género, educación y lugar de origen son completamente inmutables, por lo que no hay necesidad de enredarse, o no tiene sentido enredarse. Pero también hay algunas desventajas que debemos abordar activamente, como las "desventajas" de las calificaciones académicas, como no estar en una escuela prestigiosa, una doble no universidad, una universidad de tercer nivel, un colegio universitario... Primero debemos enfrentar este problema. Los estudiantes de escuelas prestigiosas son grandes desde la perspectiva de la "eficiencia de excelencia", lo que reduce el tiempo de selección del empleador, pero esto no significa que los estudiantes de escuelas no prestigiosas no puedan ser excelentes. Por tanto, no podemos quejarnos de que no tengamos más oportunidades. Por otro lado, también puedes aumentar tus fichas de éxito "realizando exámenes de ingreso de posgrado para mejorar tus calificaciones académicas" y "aprendiendo otras habilidades profesionales" (como análisis de datos, ppt)...). Realmente necesitamos más promoción interna. En ausencia de requisitos absolutos, puede hacer todo lo posible para obtener oportunidades de exhibición y aumentar la tasa de éxito de su entrevista. En definitiva, la discriminación es habitual en el proceso de entrevistas de contratación actual, pero no debemos dejar de comer por atragantamiento.

¡Todavía tengo que esforzarme con valentía y esforzarme por obtener más y mejores resultados!