Los requisitos de contratación de las cuatro grandes empresas contables son

Asistí a tres de las cuatro entrevistas principales de este año y acepté invitaciones para dos de ellas. Creo que sus requisitos son: buena escuela, buenas notas, buen inglés, buena experiencia práctica), buen pensamiento lógico, buenas habilidades de expresión, espíritu de equipo (esto es difícil de explicar claramente), etc. . . Cuanto más rutinarias sean tus condiciones, mejor. Si estas condiciones generales son malas, debes tener logros sobresalientes en otros aspectos, como ganar algunos premios notables que reflejen tus habilidades o hacer algo notable. . .

Además, los requisitos de las cuatro escuelas también tienen algunas diferencias. Por ejemplo, los requisitos de calificaciones de Deloitte son relativamente rígidos y estrictos, y los requisitos de inglés de Ernst & Young son más altos que los de las otras tres escuelas. No veo ningún requisito estricto para PwC y KPMG, como ser excelente en otros aspectos y aceptar un inglés deficiente.

El proceso es: Solicitud online -> Prueba escrita -> Entrevista unilateral -> Entrevista con socio

Proceso de entrevista:

PricewaterhouseCoopers: Unilateral ( Autopresentación de 30 segundos->Partido de calentamiento->Análisis de caso (dos grupos PK)->Unilateral del gerente)->Entrevista bilateral con el socio

KPMG: unilateral (una pregunta se le enviará tres días antes de la entrevista para prepararse para la presentación. Durante la entrevista, la presentación dura 10 minutos, responda las preguntas del gerente sobre la presentación y luego continúe)-> entrevista bilateral con socios

Ernst & Young: Una fiesta dura hasta 3,5 horas (Rompehielos->Discusión del caso->Debate->Lado del gerente)->Dos caras de socios.

Deloitte: El proceso de contratación de Deloitte es de lo más estúpido. La prueba escrita es en realidad una prueba de personalidad (enfermedad) y la entrevista no es clara. Mi solicitud en línea fue bloqueada inexplicablemente.