¿Es posible que la gestión urbana participe en los servicios públicos?

Análisis legal: En cuanto a la reforma de la gestión urbana y los organismos administrativos de aplicación de la ley, se puede determinar la dirección general, pero algunos lugares también tienen sus propios métodos de reforma específicos. Bajo la tendencia actual de aplicación de la ley integral en el país, la aplicación de la ley administrativa de gestión urbana se reformará en la dirección de una aplicación de la ley más integral. Muchos lugares han transformado sus oficinas administrativas y de gestión urbana de aplicación de la ley en oficinas integrales de aplicación de la ley para fortalecer sus unidades y funciones de aplicación de la ley.

Base jurídica: "Ley de Servicio Civil de la República Popular China"

Artículo 23: La contratación de funcionarios jefes de primer nivel y otros funcionarios públicos por debajo del rango equivalente adoptará la exámenes, inspecciones estrictas, competencia equitativa y admisión basada en méritos.

Al contratar funcionarios en áreas étnicas autónomas de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, se dará la debida consideración a los solicitantes de minorías étnicas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

Artículo 24 La contratación de funcionarios de las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas será organizada e implementada por el departamento administrativo de la función pública estatal central. La contratación de funcionarios en agencias locales de todos los niveles será organizada por el departamento de funcionarios provinciales. Cuando sea necesario, el departamento de funcionarios provinciales podrá autorizar al departamento de funcionarios municipales a organizar la contratación.

Artículo 35 La evaluación de los servidores públicos deberá, de conformidad con la autoridad de gestión, evaluar de manera integral la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los servidores públicos, con enfoque en la calidad política y el desempeño laboral. Los indicadores de evaluación se establecen según diferentes categorías laborales y diferentes niveles de agencias.

Artículo 36 La evaluación de los funcionarios públicos se divide en evaluación ordinaria, evaluación especial y evaluación ordinaria. Las evaluaciones periódicas se dividen en evaluaciones ordinarias y evaluaciones especiales.