¿Cuáles son las leyes y regulaciones laborales nacionales?
1. Ley
Ley Laboral de la República Popular China (5 de julio de 1994).
“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” (29 de junio de 2007).
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (30 de agosto de 2007).
“Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” (65438+29 de febrero de 2007).
“Ley Sindical de la República Popular China” (3 de abril de 1992).
“Ley de Educación Profesional de la República Popular China” (15 de mayo de 1996).
“Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” (27 de octubre de 2001).
Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores (2 de junio de 1978).
Medidas Provisionales para la Colocación de Cuadros Ancianos, Débiles, Enfermos y Discapacitados en Municipios Directamente Bajo el Gobierno Central del Consejo de Estado (2 de junio de 1978).
2. Reglamento administrativo
Reglamento sobre beneficios de visitas familiares para empleados en municipios directamente dependientes del Gobierno Central del Consejo de Estado (14 de marzo de 1981).
Reglamento sobre Protección Laboral de las Trabajadoras (21 de julio de 1988).
Reglamento sobre composición de los salarios totales (30 de septiembre de 1989).
Reglamento sobre jornada laboral de los empleados en los municipios directamente dependientes del Gobierno Central del Consejo de Estado (25 de marzo de 1995).
Reglamento del Seguro de Desempleo (1999 65438+22 de octubre).
Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de Primas del Seguro Social (1999 65438+22 de octubre).
Reglamento sobre Seguridad Mínima de Vida para Residentes Urbanos (28 de septiembre de 1999).
Disposiciones que prohíben el uso de trabajo infantil (65438 de junio + 1 de octubre de 2002).
“Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” (27 de abril de 2003).
Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social (165438 junio+65438 octubre+octubre 2004).
Reglamento para el Empleo de Personas con Discapacidad (5 de febrero de 2007).
Regulaciones para los feriados del Día Nacional y del Día de los Caídos (65438+febrero de 2007 65438+abril de 2007).
Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados (junio 5438+febrero 65438+abril 2007).
Dos. Ley Laboral de la República Popular China
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y establecer y mantener un sistema laboral Sistema adaptado a la economía socialista de mercado, Esta ley se promulga de conformidad con la Constitución para promover el desarrollo económico y el progreso social.
Artículo 2 Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas.
Artículo 3 Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por ley de conformidad con la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente los niveles de vida de los trabajadores.
Cuando se produce un conflicto laboral entre un empleador y un trabajador, casi todas las cuestiones legales son claramente aplicables en el ordenamiento jurídico de nuestro país, pero aún existen algunas circunstancias especiales que hacen que la ley quede rezagada. En este momento, debemos seguir el progreso del sistema legal de China. Lo anterior es el contenido relevante de "¿Cuáles son las leyes y reglamentos laborales nacionales?" .