Disposiciones legales sobre salario base y remuneración por desempeño
1. ¿Cuál es la relación entre el salario base y el salario por desempeño?
No se especifica la relación entre salario base y salario por desempeño. La composición de los salarios forma parte del sistema salarial del empleador y puede determinarse mediante negociación entre el trabajador y el empleador sin ninguna interferencia de la ley. Los salarios mensuales pagados por los empleadores a los trabajadores que trabajan regularmente no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.
Para empresas estables o en desarrollo, generalmente puede referirse a:
Empleados ordinarios: el salario básico y la proporción de bonificación por desempeño son del 80% y el 20%;
Gestión media y junior: la proporción entre el salario básico y la bonificación por desempeño es del 70% y el 30%~60% y el 40%;
Gestión de alto nivel: la proporción entre el salario básico y la bonificación por desempeño es 60 % y 40%~40% y 60%;
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Personal de ventas: salario por desempeño (comisión, bonificación, etc.). ) El nivel de base representa más del 60%, y la proporción de remuneración por desempeño para los mandos medios y superiores es aún menor.
Técnico: En general, la proporción de los dos primeros salarios básicos es mayor y la cantidad del último es mayor.
2. ¿Qué incluye el salario base?
Con el fin de garantizar las necesidades básicas de los empleados, los empleados pueden recibir una remuneración laboral regular y fija en la organización.
Los salarios básicos son los componentes básicos de los salarios que ganan los trabajadores. Lo paga el empleador de conformidad con las normas salariales prescritas y es relativamente estable en comparación con otros componentes del salario. Específicamente, en una empresa, el salario básico es un salario evaluado en función de la posición, la capacidad y el valor de un empleado. Es la base para la estabilidad laboral de los empleados y la garantía de su sensación de seguridad. Un mismo puesto se puede dividir en diferentes niveles según las habilidades.
El salario básico de los trabajadores se calcula con base en los estándares salariales estipulados en el contrato laboral o las normas y reglamentos del estado y la empresa, también llamados salarios estándar. En circunstancias normales, el salario base es la parte principal de la remuneración laboral de los empleados.
El salario completo de un trabajador se refiere a la suma del salario básico (también llamado salario estándar) y el salario auxiliar (también llamado salario atípico) que se gana cada mes, es decir, el salario neto.
En resumen, el salario básico y el pago por desempeño son partes del salario. La proporción de ambos en el salario generalmente no se especifica y debe determinarse en función de la naturaleza del trabajo. La remuneración por desempeño para los directivos medios y superiores es menor, pero la remuneración continua para los vendedores es generalmente mayor.