¿Cuáles son las medidas de implementación para manejar los conflictos laborales en la provincia de Sichuan? Medidas de implementación para el manejo de conflictos laborales en la provincia de Sichuan Capítulo 1 Principios generales Artículo 2 Estas medidas se aplican a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro de la región administrativa de la provincia de Sichuan: (1) debido a despido por parte del empleador, Conflictos laborales derivados del despido, renuncia y renuncia voluntaria de trabajadores; (2) Conflictos laborales derivados de la implementación de regulaciones estatales sobre salarios, seguros, bienestar, capacitación y protección laboral; (3) Conflictos laborales derivados del cumplimiento de contratos laborales y; contratos colectivos Conflictos laborales; (4) Otros conflictos laborales que deben manejarse de acuerdo con el "Reglamento de la República Popular China sobre el manejo de conflictos laborales empresariales" y estas Medidas. El empleador a que se refiere el párrafo anterior se refiere a las empresas y organizaciones económicas individuales, los trabajadores se refieren a los trabajadores que han establecido una relación laboral con el empleador, incluidos los gerentes, el personal profesional y técnico, los trabajadores (incluidos los trabajadores permanentes, los trabajadores subcontratados y los trabajadores temporales); ) y trabajadores extranjeros. Artículo 3 Se deben seguir los siguientes principios en el manejo de conflictos laborales: (1) La mediación debe ser el pilar y manejarse de manera oportuna (2) Sobre la base de la determinación de los hechos, manejarlos de acuerdo con la ley; Todas las partes son iguales en la aplicación de la ley. Artículo 4 Si hay más de tres empleados involucrados en conflictos laborales y los motivos son los mismos, se elegirán de uno a tres representantes para participar en las actividades de mediación o arbitraje. Artículo 5 Después de que ocurra un conflicto laboral, las partes negociarán para resolverlo. Si no está dispuesto a negociar o la negociación fracasa, puede solicitar la mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa (en adelante, el Comité de Mediación; si la mediación fracasa, puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales (en adelante); denominado Comité de Arbitraje). Las partes también podrán solicitar directamente al comité de arbitraje el arbitraje. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Durante el proceso de manejo de disputas laborales, los participantes en el arbitraje no actuarán de manera que afecte la producción y las actividades comerciales o obstaculice el manejo de disputas laborales. Artículo 6 El departamento administrativo laboral organizará, gestionará y proporcionará orientación empresarial para el arbitraje de conflictos laborales. ? Capítulo 2 Mediación empresarial Artículo 7 El comité de mediación establecido por una empresa es una organización que media en los conflictos laborales en la empresa. Sus responsabilidades son: (1) Mediar en los conflictos laborales en la empresa (2) Inspeccionar e instar a las partes en el trabajo; disputa para ejecutar el acuerdo de mediación; (3) Promover leyes, regulaciones, reglas y políticas laborales, y ayudar en la coordinación de las relaciones laborales corporativas. El comité de mediación acepta la orientación de la federación de sindicatos (o sindicatos) del condado (ciudad, distrito) y del comité de arbitraje donde está ubicada la empresa. Artículo 8 Una empresa con una sucursal (empresa sucursal, fábrica sucursal) puede establecer un comité de mediación de primer nivel en la fábrica principal (oficina central) y un comité de mediación de segundo nivel en la fábrica sucursal (fábrica sucursal, fábrica sucursal). Artículo 9 El comité de mediación estará compuesto por las siguientes personas: (1) representantes de los trabajadores; (2) representantes de la empresa; (3) representantes de los sindicatos de empresa; Los representantes de los trabajadores son elegidos por la conferencia de trabajadores o el congreso de trabajadores; los representantes de la empresa son designados por el director de la fábrica (gerente); los representantes sindicales de la empresa son designados por el comité sindical de la empresa; El número de miembros del comité de mediación será propuesto por el congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores y determinado en consulta con el director de la fábrica (gerente). El número de representantes de la empresa no excederá de un tercio del total de miembros del comité de mediación. El establecimiento y composición del comité de mediación de una empresa que aún no haya constituido una organización sindical se decidirá mediante consulta entre los representantes de los trabajadores y la empresa. Artículo 10 El director del comité de mediación será un representante del sindicato de trabajadores de la empresa. La oficina del comité de conciliación está ubicada en el sindicato de empresa. Artículo 11 Los miembros del comité de mediación serán personas imparciales e íntegras con cierto conocimiento de la legislación laboral, nivel político y capacidad práctica para el trabajo. Cuando los miembros del comité de mediación sean transferidos de la empresa o necesiten ser ajustados, serán elegidos o designados por separado de conformidad con lo dispuesto en estas Medidas. Cuando los miembros del comité de mediación sean transferidos de la empresa o necesiten ser ajustados, serán elegidos o designados por separado de conformidad con lo dispuesto en estas Medidas. La lista de miembros del comité de mediación se informará a la federación de sindicatos del condado (ciudad, distrito) y al comité de arbitraje donde está ubicada la empresa para su registro y se publicará dentro de la empresa. Artículo 12 El comité de mediación mediará en los conflictos laborales dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que las partes soliciten la mediación. Si no ha transcurrido el plazo, se tendrá por fracasada la mediación. En una empresa con un comité de mediación de dos niveles, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de dos niveles de la empresa o al comité de mediación de nivel superior. Las partes pueden solicitar la mediación al comité secundario de mediación. Si la mediación falla, puede solicitar la mediación al comité de mediación de nivel superior o puede solicitar el arbitraje directamente al comité de arbitraje. Artículo 13 El comité de mediación mediará en los conflictos laborales de conformidad con el principio de voluntariedad de ambas partes. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se celebrará un acuerdo de mediación y ambas partes lo cumplirán a conciencia. Si la mediación fracasa, las partes podrán solicitar el arbitraje al comité de arbitraje dentro del plazo especificado. Artículo 14 El comité de mediación establecerá los sistemas de trabajo necesarios y hará un buen trabajo en el registro de la mediación, la gestión y el análisis de archivos y las estadísticas. Artículo 15 Los fondos requeridos por el comité de mediación para realizar el trabajo de mediación serán pagados por la empresa. Los miembros a tiempo parcial del comité de mediación deben dedicar tiempo de producción o de trabajo para participar en las actividades de mediación. La administración corporativa debe apoyarlos y tratarlos como asistencia. ? Capítulo 3 Instituciones de arbitraje Artículo 16 Las provincias, ciudades (prefecturas) y condados (ciudades, distritos) establecerán comités de arbitraje. El comité de arbitraje es una agencia especializada que maneja de forma independiente los conflictos laborales. Artículo 17 El comité de arbitraje estará integrado por las siguientes personas: (1) representantes del departamento de administración del trabajo; (2) representantes de la federación local de sindicatos; (3) representantes del departamento de gestión económica integral designado por el gobierno. El número total de miembros del comité arbitral deberá ser impar. El comité tendrá un director y de uno a tres subdirectores. El director será el jefe del departamento de administración del trabajo. El número de miembros del comité de arbitraje lo determinará el gobierno popular del mismo nivel. El organismo de solución de conflictos laborales del departamento de administración laboral es el organismo administrativo del comité de arbitraje. El comité de arbitraje aplica el principio de sumisión mayoritaria.
Artículo 18 Cuando el comité de arbitraje decida sobre asuntos relevantes, participarán más de dos tercios de sus miembros. Si un miembro del comité necesita encomendar la asistencia a la reunión a otro personal de la unidad debido a circunstancias especiales, debe tener un poder. Artículo 19 Las principales responsabilidades del comité de arbitraje son: (1) organizar el arbitraje de casos de conflictos laborales; (2) discutir y decidir casos importantes y difíciles presentados al tribunal de arbitraje (3) dirigir el trabajo del arbitraje; oficina del comité; (4) supervisar el arbitraje (5) Orientar a los comités de arbitraje de niveles inferiores y a los comités de mediación empresarial en el manejo de conflictos laborales. Artículo 20 Las principales responsabilidades de la Oficina de la Comisión de Arbitraje son: (1) Manejar los asuntos diarios de la Comisión de Arbitraje; (2) Responsable del enlace entre los árbitros y el tribunal arbitral (3) Administrar el sello, los documentos y los archivos del; Comisión de Arbitraje; (4) Realizar consultas legales, regulatorias y de políticas sobre solución de conflictos laborales; (5) Manejar otros asuntos asignados por el comité de arbitraje; Artículo 21 El comité de arbitraje adoptará el sistema de árbitros y tribunales arbitrales cuando se trate de conflictos laborales. La calificación del árbitro será determinada por el departamento administrativo del trabajo provincial. El comité de arbitraje designará árbitros a tiempo completo o parcial entre aquellos que hayan obtenido la calificación de árbitro. Los árbitros a tiempo completo son nombrados por el comité de arbitraje entre el personal que se ocupa de los conflictos laborales en el departamento de administración laboral. Los árbitros a tiempo parcial son nombrados por comités de arbitraje de los departamentos laboral, de personal, económico y otros departamentos administrativos, el personal de los sindicatos y organizaciones sindicales locales, así como expertos, académicos y abogados, y se informan a sus unidades para su registro. Los miembros del comité de arbitraje podrán actuar como árbitros a tiempo completo o parcial. Los árbitros a tiempo parcial y los árbitros a tiempo completo tienen los mismos derechos cuando desempeñan funciones de arbitraje oficial. Artículo 22 Durante las actividades de arbitraje, los árbitros a tiempo parcial contarán con el apoyo de su empleador y no reducirán su salario, fondos y prestaciones sociales. Capítulo 4 Alcance de la jurisdicción Artículo 23 El comité de arbitraje del condado (ciudad, distrito) tiene jurisdicción sobre los casos de conflictos laborales que ocurren dentro de su región administrativa y no están bajo la jurisdicción del comité de arbitraje superior y los casos de conflictos laborales designados por el comité de arbitraje superior. Artículo 24 El comité de arbitraje municipal (prefectura) está bajo la jurisdicción del gobierno popular municipal (prefectura) y la oficina administrativa regional. Los casos de conflictos laborales que no están bajo la jurisdicción del comité de arbitraje provincial y los casos de conflictos laborales designados por el arbitraje provincial. comité ocurre por encima de la ciudad (prefectura). Un empleador registrado o aprobado por el departamento de administración industrial y comercial. Chengdu y Chongqing podrán estipular que los casos de conflictos laborales especificados en el párrafo anterior estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de distrito y dividirán específicamente la jurisdicción. Artículo 25 La Comisión Provincial de Arbitraje tiene jurisdicción sobre los casos de conflictos laborales que surjan de empresas con inversión extranjera, empresas con inversión de Hong Kong, Macao y Taiwán registradas o aprobadas por los departamentos de administración industrial y comercial nacional o provincial dentro del área urbana de Chengdu. Artículo 26 Si el conflicto laboral entre el empleador y el empleado no está bajo la jurisdicción del mismo comité de arbitraje, será bajo la jurisdicción del comité de arbitraje donde se encuentre la relación salarial del empleado. Artículo 27 El comité de arbitraje de nivel superior podrá designar al comité de arbitraje de nivel inferior para que se ocupe de los casos de conflictos laborales dentro de su jurisdicción, y también podrá aceptar casos de conflictos laborales importantes y complejos presentados por el comité de arbitraje de nivel inferior. Artículo 28 Cuando el comité de arbitraje considere que el caso que acepta no es de su competencia, lo transferirá al comité de arbitraje competente. Las disputas que surjan de la jurisdicción del comité de arbitraje se resolverán mediante negociación entre las dos partes. Si la negociación fracasa, el comité arbitral del mismo nombre designará la jurisdicción. Artículo 29 Si el comité arbitral competente no puede ejercer su jurisdicción por razones especiales, será nombrado por el comité arbitral superior. Artículo 30 Después de que el comité de arbitraje haya aceptado el caso, si las partes tienen objeciones a la competencia, deberán plantearlas durante la presentación del escrito de contestación. El comité de arbitraje examinará las objeciones planteadas por las partes. Si se fundamenta la objeción, el caso se trasladará al comité arbitral competente; si no se funda la objeción, se desestimará el caso; ? Capítulo 5 Participantes en el arbitraje Artículo 31 El empleador y los empleados son partes en los casos de conflicto laboral. Las partes, sus representantes legales o agentes designados podrán encomendar a uno o dos abogados u otras personas la participación en las actividades arbitrales. Para encomendar a otra persona la participación en las actividades de arbitraje, se debe presentar al comité de arbitraje un poder firmado o sellado por el cliente. El poder debe especificar los asuntos y la autoridad encomendados. Artículo 32 Los trabajadores que no tengan capacidad para la conducta civil o tengan capacidad limitada para la conducta civil podrán hacer que sus representantes legales participen en las actividades de arbitraje en su nombre, si no existiere representante legal, el comité de arbitraje designará a sus representantes para participar en las actividades de arbitraje; Los empleados fallecidos serán representados en los procedimientos arbitrales por sus herederos. Si hay dos o más herederos, uno de ellos será seleccionado mediante negociación para participar en las actividades de arbitraje como parte; si la negociación fracasa, el comité de arbitraje designará a una persona para participar en las actividades de arbitraje; Artículo 33 Un tercero que esté interesado en el resultado de un caso de conflicto laboral podrá solicitar participar en las actividades de arbitraje o ser notificado por el comité de arbitraje para participar en las actividades de arbitraje. ? Capítulo 6 Prueba Artículo 34 El comité de arbitraje tiene derecho a exigir a las partes que proporcionen o complementen pruebas. Si una parte no proporciona o no proporciona evidencia relevante según lo requerido por el comité de arbitraje y el comité de arbitraje no puede verificarla, el comité de arbitraje no respaldará el reclamo de la parte. Artículo 35 Cuando el comité de arbitraje se ocupa de conflictos laborales, tiene derecho a consultar a las unidades pertinentes los archivos, información y otros materiales de apoyo relacionados con el caso, y tiene derecho a realizar investigaciones con información privilegiada. Las unidades y personas pertinentes no pueden negarse, ocultar pruebas ni proporcionar pruebas falsas. Cuando el árbitro realice una investigación, deberá presentar primero sus credenciales a la persona investigada. Después de que la persona bajo investigación revise la transcripción de la investigación, la persona bajo investigación y los investigadores la firmarán o sellarán. Artículo 36 Los comités de arbitraje podrán encargarse mutuamente investigaciones. El comité de arbitraje encargado completará la investigación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del poder, si no puede completar la investigación por cualquier motivo, notificará por escrito a la parte encargada dentro del plazo anterior;