¿Fuxing es un tren?
No.
CR (abreviatura de China Rejuvenation) es un tren EMU de alta velocidad desarrollado independientemente por China y con derechos de propiedad intelectual completamente independientes. Esto significa que se trata de los propios logros tecnológicos de China, que demuestran la fortaleza científica y tecnológica y las capacidades de innovación de China. Fuxing ha alcanzado el nivel avanzado del mundo, lo que se refleja en su diseño, rendimiento, seguridad y otros aspectos equivalentes a los trenes EMU más avanzados del mundo.
La velocidad de operación comercial de algunos trenes de la serie CR400 en Fuxing ha alcanzado el nivel más alto del mundo, lo que demuestra una vez más la fortaleza técnica de Fuxing.
上篇: ¿Cuáles son las medidas de implementación para manejar los conflictos laborales en la provincia de Sichuan? Medidas de implementación para el manejo de conflictos laborales en la provincia de Sichuan Capítulo 1 Principios generales Artículo 2 Estas medidas se aplican a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro de la región administrativa de la provincia de Sichuan: (1) debido a despido por parte del empleador, Conflictos laborales derivados del despido, renuncia y renuncia voluntaria de trabajadores; (2) Conflictos laborales derivados de la implementación de regulaciones estatales sobre salarios, seguros, bienestar, capacitación y protección laboral; (3) Conflictos laborales derivados del cumplimiento de contratos laborales y; contratos colectivos Conflictos laborales; (4) Otros conflictos laborales que deben manejarse de acuerdo con el "Reglamento de la República Popular China sobre el manejo de conflictos laborales empresariales" y estas Medidas. El empleador a que se refiere el párrafo anterior se refiere a las empresas y organizaciones económicas individuales, los trabajadores se refieren a los trabajadores que han establecido una relación laboral con el empleador, incluidos los gerentes, el personal profesional y técnico, los trabajadores (incluidos los trabajadores permanentes, los trabajadores subcontratados y los trabajadores temporales); ) y trabajadores extranjeros. Artículo 3 Se deben seguir los siguientes principios en el manejo de conflictos laborales: (1) La mediación debe ser el pilar y manejarse de manera oportuna (2) Sobre la base de la determinación de los hechos, manejarlos de acuerdo con la ley; Todas las partes son iguales en la aplicación de la ley. Artículo 4 Si hay más de tres empleados involucrados en conflictos laborales y los motivos son los mismos, se elegirán de uno a tres representantes para participar en las actividades de mediación o arbitraje. Artículo 5 Después de que ocurra un conflicto laboral, las partes negociarán para resolverlo. Si no está dispuesto a negociar o la negociación fracasa, puede solicitar la mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa (en adelante, el Comité de Mediación; si la mediación fracasa, puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales (en adelante); denominado Comité de Arbitraje). Las partes también podrán solicitar directamente al comité de arbitraje el arbitraje. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Durante el proceso de manejo de disputas laborales, los participantes en el arbitraje no actuarán de manera que afecte la producción y las actividades comerciales o obstaculice el manejo de disputas laborales. Artículo 6 El departamento administrativo laboral organizará, gestionará y proporcionará orientación empresarial para el arbitraje de conflictos laborales. ? Capítulo 2 Mediación empresarial Artículo 7 El comité de mediación establecido por una empresa es una organización que media en los conflictos laborales en la empresa. Sus responsabilidades son: (1) Mediar en los conflictos laborales en la empresa (2) Inspeccionar e instar a las partes en el trabajo; disputa para ejecutar el acuerdo de mediación; (3) Promover leyes, regulaciones, reglas y políticas laborales, y ayudar en la coordinación de las relaciones laborales corporativas. El comité de mediación acepta la orientación de la federación de sindicatos (o sindicatos) del condado (ciudad, distrito) y del comité de arbitraje donde está ubicada la empresa. Artículo 8 Una empresa con una sucursal (empresa sucursal, fábrica sucursal) puede establecer un comité de mediación de primer nivel en la fábrica principal (oficina central) y un comité de mediación de segundo nivel en la fábrica sucursal (fábrica sucursal, fábrica sucursal). Artículo 9 El comité de mediación estará compuesto por las siguientes personas: (1) representantes de los trabajadores; (2) representantes de la empresa; (3) representantes de los sindicatos de empresa; Los representantes de los trabajadores son elegidos por la conferencia de trabajadores o el congreso de trabajadores; los representantes de la empresa son designados por el director de la fábrica (gerente); los representantes sindicales de la empresa son designados por el comité sindical de la empresa; El número de miembros del comité de mediación será propuesto por el congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores y determinado en consulta con el director de la fábrica (gerente). El número de representantes de la empresa no excederá de un tercio del total de miembros del comité de mediación. El establecimiento y composición del comité de mediación de una empresa que aún no haya constituido una organización sindical se decidirá mediante consulta entre los representantes de los trabajadores y la empresa. Artículo 10 El director del comité de mediación será un representante del sindicato de trabajadores de la empresa. La oficina del comité de conciliación está ubicada en el sindicato de empresa. Artículo 11 Los miembros del comité de mediación serán personas imparciales e íntegras con cierto conocimiento de la legislación laboral, nivel político y capacidad práctica para el trabajo. Cuando los miembros del comité de mediación sean transferidos de la empresa o necesiten ser ajustados, serán elegidos o designados por separado de conformidad con lo dispuesto en estas Medidas. Cuando los miembros del comité de mediación sean transferidos de la empresa o necesiten ser ajustados, serán elegidos o designados por separado de conformidad con lo dispuesto en estas Medidas. La lista de miembros del comité de mediación se informará a la federación de sindicatos del condado (ciudad, distrito) y al comité de arbitraje donde está ubicada la empresa para su registro y se publicará dentro de la empresa. Artículo 12 El comité de mediación mediará en los conflictos laborales dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que las partes soliciten la mediación. Si no ha transcurrido el plazo, se tendrá por fracasada la mediación. En una empresa con un comité de mediación de dos niveles, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de dos niveles de la empresa o al comité de mediación de nivel superior. Las partes pueden solicitar la mediación al comité secundario de mediación. Si la mediación falla, puede solicitar la mediación al comité de mediación de nivel superior o puede solicitar el arbitraje directamente al comité de arbitraje. Artículo 13 El comité de mediación mediará en los conflictos laborales de conformidad con el principio de voluntariedad de ambas partes. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se celebrará un acuerdo de mediación y ambas partes lo cumplirán a conciencia. Si la mediación fracasa, las partes podrán solicitar el arbitraje al comité de arbitraje dentro del plazo especificado. Artículo 14 El comité de mediación establecerá los sistemas de trabajo necesarios y hará un buen trabajo en el registro de la mediación, la gestión y el análisis de archivos y las estadísticas. Artículo 15 Los fondos requeridos por el comité de mediación para realizar el trabajo de mediación serán pagados por la empresa. Los miembros a tiempo parcial del comité de mediación deben dedicar tiempo de producción o de trabajo para participar en las actividades de mediación. La administración corporativa debe apoyarlos y tratarlos como asistencia. ? Capítulo 3 Instituciones de arbitraje Artículo 16 Las provincias, ciudades (prefecturas) y condados (ciudades, distritos) establecerán comités de arbitraje. El comité de arbitraje es una agencia especializada que maneja de forma independiente los conflictos laborales. Artículo 17 El comité de arbitraje estará integrado por las siguientes personas: (1) representantes del departamento de administración del trabajo; (2) representantes de la federación local de sindicatos; (3) representantes del departamento de gestión económica integral designado por el gobierno. El número total de miembros del comité arbitral deberá ser impar. El comité tendrá un director y de uno a tres subdirectores. El director será el jefe del departamento de administración del trabajo. El número de miembros del comité de arbitraje lo determinará el gobierno popular del mismo nivel. El organismo de solución de conflictos laborales del departamento de administración laboral es el organismo administrativo del comité de arbitraje. El comité de arbitraje aplica el principio de sumisión mayoritaria. 下篇: ¿Qué tal Jiaxing Jiacheng Precision Machinery Co., Ltd.?