¿Qué tan irrespetuoso es que despidan a una estudiante universitaria por no responder a los mensajes de liderazgo?
Creo que todo el mundo se ha topado con un trato injusto en el lugar de trabajo en un grado u otro. ¿No sé cómo se soluciona el comportamiento injusto e irrespetuoso de líderes y empresas? Una estudiante universitaria fue despedida de su empresa porque no respondió al mensaje de su jefe. Me parece ridículo cuando veo noticias como esta. Creo que el enfoque de la empresa es muy incompatible con el espíritu de humanidad y no respeta los derechos e intereses legítimos de los empleados. Entonces analicemos el incidente anterior.
El hecho de que un empleado no responda a los mensajes de inmediato, viola la ley de contrato laboral y no tiene base legal. Los empleados tienen todos los motivos para utilizar armas legales para defender sus derechos e intereses legítimos frente a infracciones.
Además, ¿cómo lidiar con los empleados que no responden a los mensajes de sus líderes en segundos? En primer lugar, los empleados tienen muchas cosas dispersas con las que lidiar cuando van a trabajar a la empresa. Es imposible mirar el cuadro de chat del líder todo el día, porque esto retrasará su trabajo normal y no es razonable. En circunstancias normales, los empleados responderán rápidamente después de ver los mensajes de sus líderes después de salir del trabajo, o pueden verse retrasados por otros asuntos. Sin embargo, es mi responsabilidad responder y manejar el trabajo solicitado por los líderes de manera oportuna. Si el líder exige que los empleados respondan a los mensajes de trabajo cada segundo, en realidad no es humanitario y no está en línea con el orden normal de trabajo de los empleados. Finalmente, este comportamiento de la empresa demuestra que la empresa no respeta a sus empleados, los despide a voluntad y no respeta sus verdaderos pensamientos.