¿Por qué la tasa de renuncia de Ashton es tan alta?

Alta presión laboral, desarrollo profesional limitado, etc.

Presión laboral: la propia industria de la robótica se está desarrollando rápidamente y tiene altos requisitos técnicos. Como empresa que se centra en la I+D y la producción de robots industriales, Eston tiene altos requisitos para las capacidades técnicas y el aporte laboral de los empleados. Si los empleados sienten que la presión laboral es demasiado grande o no pueden cumplir con los requisitos técnicos de la empresa, generalmente optarán por irse.

Desarrollo profesional restringido: algunos empleados esperan obtener más oportunidades de desarrollo en sus carreras, pero Eston no puede brindar suficientes oportunidades de promoción o espacio de desarrollo profesional, lo que también conducirá a que los empleados opten por renunciar.