NETFLIX
Manual de cultura de red Douban: 8.0
“Si hay algún secreto para el éxito de Netflix, puede ser su cultura corporativa única: solo recluta adultos, paga según el valor y ser responsable del crecimiento."
Biografía de Tencent Douban: 7.8
"El crecimiento y la transformación de las grandes empresas: empresas verdaderamente impresionantes, empresas verdaderamente geniales, nunca cambian. Todo son solo dos. En palabras, los clientes, o usuarios, son a quienes usted sirve."
"Filosofía de administración de la casa" Douban: 7.3
"Ganar dinero no se trata de pensar en ello. Se puede lograr. Si lo piensas bien, sólo planificando el valor para el cliente con importancia social y realizándolo a un costo adecuado puedes obtener ganancias".
Nuevo libro "Belleza inacabada"
"Zhu Hua vivió a los 15 años y ha recorrido el camino que los grupos hoteleros europeos y americanos han recorrido durante 50 años o más. Revelando el rápido desarrollo de Grupos hoteleros innovadores El creciente "superfenómeno": de 0 a 1, de 1 a 20 marcas hoteleras, 6.352 hoteles, 600.000 habitaciones
Participación Douban: 7,6
Crecimiento de Xiaomi. Leyenda, utilice el pensamiento de Internet para diseñar productos: el pensamiento de Internet actual es que la reputación es el rey y el núcleo es el producto, sin buenos productos, el marketing de marca y otros aspectos son cero en el camino de crecimiento de Huawei: 8.3
Ren Zhengfei dijo: “Huawei no tiene éxito, sólo crece. "La trayectoria de crecimiento de 30 años de Huawei, cómo tomó decisiones difíciles mientras se desafiaba constantemente a sí mismo: este libro le brinda la respuesta secreta.
Filosofía del comercio minorista Douban: 8.1
El consumo es una guerra psicológica 7-Eleven, el grupo de tiendas de conveniencia más grande del mundo, se centra en las necesidades de los clientes, rompe el modelo minorista convencional y crea una experiencia de usuario increíble.
Amoeba opera Douban: 7.8
Esto. El libro le ayuda a comprender "qué es la gestión de amebas" con un solo clic.
La gestión de amebas puede lograr una actitud flexible para que las empresas respondan al mercado; puede mejorar la burocracia; la situación actual en la que las personas están abrumadas por el trabajo; estimular completamente la moral y el entusiasmo de los empleados; y la gestión de Amoeba es también un sistema filosófico que anima a las personas a hacer el bien.