Horas de trabajo estándar nacionales
El actual sistema estándar de horas de trabajo de mi país establece que los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas al día y el tiempo de trabajo promedio no debe exceder las 40 horas a la semana. En circunstancias normales, ninguna unidad o individuo podrá ampliar la jornada laboral de los trabajadores sin autorización. Las restricciones a la jornada laboral ampliada incluyen las horas extraordinarias en los días laborables normales, los días de descanso y los días festivos legales. El total de horas extraordinarias en los días laborables, los días de descanso y los días festivos legales no excederá de 36 horas por mes.
Disposición laboral en 2023:
1. El horario de trabajo es de 9 a 6 de la tarde, con un descanso de media hora los fines de semana, seis días; en el sistema general de cuatro sistemas;
3. Las vacaciones anuales se toman en lotes según las circunstancias, y cada persona tiene 12 días de vacaciones anuales retribuidas al año;
4. los fines de semana y días festivos, no se permiten horas extras;
5. Puede solicitar horas extras en días festivos, pero no deben exceder las horas de trabajo nominales;
6. se han ajustado los viajes de negocios temporales y las vacaciones;
7. Cada hora extra es de 1 hora, los salarios deben calcularse en función de las horas reales y las horas extra no deben exceder las 3 horas en un solo día.
En resumen, valorar el tiempo de trabajo y descanso de cada empleado y, al mismo tiempo, insistir en un descanso de calidad, luchar por una mejor calidad de trabajo y vida y esperar un mejor escenario social.
Base legal:
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa un tiempo de trabajo diario de no más de 8 horas, un promedio de Un sistema de jornada laboral que no exceda las 44 horas semanales.
Artículo 37
Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota de trabajo y su salario a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Normas de compensación.
Artículo 38
El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39
Si una empresa, por sus características productivas, no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley, podrá, previa aprobación del departamento administrativo del trabajo. , adoptar otras medidas.
Artículo 40
Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo;
( 2) Fiesta de la Primavera;
(3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos; estipulado por leyes y reglamentos.