Cómo denunciar de forma anónima las horas extras forzadas en la empresa
1. Recopile los hechos, los fundamentos legales y las pruebas de la evasión de las leyes laborales por parte de la empresa y envíelos por correo al departamento de trabajo local o al departamento de supervisión para su revisión y procesamiento.
2. Traiga la información relevante directamente al departamento de peticiones del departamento de trabajo para realizar un informe;
3. Llame a la oficina de trabajo local para consultar;
4. Busque el sitio web de quejas en línea de la oficina laboral local. Envíe información para presentar una queja anónima.
¿La empresa investigará si denuncio de forma anónima horas extras forzadas?
1. Generalmente, no se puede encontrar incluso si no está marcado. Debido a que es anónimo, el departamento de trabajo lo mantendrá confidencial. Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar horas extras, pueden presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local e informar al departamento de trabajo. Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios por horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes;
2. Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar horas extras, pueden presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local. vaya al departamento de trabajo o llame al departamento nacional de recursos humanos Números de Recursos y Seguro Social. Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios por horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes;
3. Si la empresa se ve obligada a trabajar horas extras, puede informarlo al departamento de administración laboral, que. ordenará a la empresa que haga correcciones y dará una advertencia. Si las horas extras forzadas de la empresa causan daños a los trabajadores, estos pueden reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
Base legal: Artículo 31 de la "Ley de Contrato de Trabajo"
El empleador deberá implementar estrictamente las normas de cuota laboral y no obligará ni obligará a los trabajadores de forma encubierta a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Base legal: Artículo 41 de la "Ley del Trabajo"
Debido a necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de un día por día; si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.