¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xiajin?
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Xiajin es un departamento de trabajo del Gobierno Popular del condado de Xiajin de la ciudad de Dezhou, provincia de Shandong. Consta de 8 departamentos funcionales y es responsable de los recursos humanos y la seguridad social del condado. trabajar.
Principales responsabilidades:
(1) Implementar políticas, leyes, reglamentos y normas nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social; formular las políticas de recursos humanos y seguridad social del condado; planes, organizar la ejecución y supervisar las inspecciones.
(2) Implementar políticas nacionales, provinciales y municipales de movilidad de recursos humanos, formular medidas de implementación específicas para nuestro condado y supervisar su implementación; ser responsable de establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo y la calidad razonables; asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Implementar políticas nacionales, provinciales y municipales para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, formular planes a nivel de condado para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural y mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer y mejorar el sistema de calificación, el sistema de asistencia al empleo y; sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; formular escuelas técnicas del condado, planes de desarrollo vocacional y reglamentos de gestión para instituciones de formación e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios en nuestro condado y trabajar con los departamentos pertinentes para formularlas; Políticas de formación e incentivos para talentos altamente cualificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Implementar políticas y normas nacionales, provinciales y municipales sobre seguro social urbano y rural y seguro complementario, formular medidas de implementación específicas para nuestro condado y supervisar su implementación implementar medidas de continuación de la relación de seguro social unificado nacional, provincial y municipal y coordinación del seguro de pensiones básico; implementar políticas de seguro de pensiones básicas para agencias e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión para el seguro social y sus fondos de seguro complementarios; preparar y presentar proyectos de recomendaciones a nivel de condado; los presupuestos y las cuentas finales de los fondos de seguridad social; participar en la formulación de la política de inversión del Fondo de seguridad social en todo el condado.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre el empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social; formular planes de respuesta, implementar la prevención y regulación y mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social; fondos.
(6) Implementar las políticas de distribución de ingresos salariales de las agencias e instituciones gubernamentales nacionales, provinciales y municipales y las políticas de control y distribución de ingresos salariales de los empleados de la empresa, trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de implementación específicas para nuestro condado. y establecer y mejorar las políticas de distribución de ingresos salariales de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Mecanismos de garantía de pagos y crecimiento normal implementar las políticas de bienestar y jubilación de las agencias, empresas e instituciones nacionales, provinciales y municipales, formular medidas de implementación específicas para nuestro condado y supervisarlas; implementación.
(7) Orientar la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas; implementar políticas de gestión de personal nacionales, provinciales y municipales para las instituciones públicas y agencias gubernamentales, formular medidas de implementación específicas para nuestro condado y supervisar su implementación; políticas profesionales nacionales, provinciales y municipales relevantes Políticas para la gestión y educación continua del personal técnico, formular medidas de implementación específicas para nuestro condado y supervisar su implementación tomar la delantera en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; mejorar el sistema de gestión postdoctoral; y organizar su implementación; ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Gestión integral de la introducción por parte del condado de intelectuales extranjeros, capacitación en el extranjero y personal de estudios en el extranjero para trabajar en nuestro condado. Desarrollar planes y medidas para que el condado introduzca inteligencia extranjera, prepare un presupuesto de fondo especial para la introducción de inteligencia extranjera y supervise su implementación, sea responsable de aprobar los proyectos y el personal de capacitación en el extranjero de la ciudad y gestione a los expertos extranjeros que vienen a trabajar; nuestro condado; organizar e implementar proyectos y planes clave de capacitación en el extranjero (en el extranjero) para contratar expertos extranjeros; formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar en nuestro condado; organizar y guiar los estudios en el extranjero financiados con fondos públicos; Recursos humanos y seguridad social. Intercambios externos.
(9) Implementar políticas nacionales, provinciales y municipales de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formular planes de reasentamiento y supervisar su implementación; ser responsable de la capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la gestión y servicios de los desmovilizados; cuadros militares que eligen sus propias carreras.
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas; implementar políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal para áreas asistidas y proyectos de construcción claves y sistemas de honor y gobierno nacionales, provinciales y municipales; sistemas de recompensas y es responsable de llevar a cabo el trabajo de premios del gobierno del condado y gestionar de manera integral el trabajo de premios y elogios a nivel de prefectura.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar planes y políticas de trabajo nacionales, provinciales y municipales para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Implementar sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad; organizar e implementar relaciones laborales Supervisar y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar las violaciones de las leyes y reglamentos de conformidad con la ley.
(13) Realizar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno del condado.