¿Se les paga a los estudiantes universitarios por las pasantías?

Para las pasantías remuneradas para estudiantes universitarios, el pago del salario en principio no será inferior al 80% del salario estándar del período de prueba para el mismo puesto en la unidad. Si se firma un contrato laboral, se aplicará el período de prueba. También se pagarán las disposiciones de la ley china sobre el período de prueba. En cuanto a la pregunta de si a los estudiantes universitarios se les paga por las pasantías, le daré una respuesta detallada a continuación.

Primero, ¿se les paga a los estudiantes universitarios por sus pasantías?

1. Para pasantías remuneradas para estudiantes universitarios, el principio de pago del salario no es inferior al 80% del salario estándar del período de prueba para el mismo puesto en la unidad. Si se firma un contrato laboral, se aplicará el período de prueba. También se pagarán las disposiciones de la ley china sobre el período de prueba.

2. Base jurídica:

(1) El artículo 17 del "Reglamento sobre la gestión de pasantías de estudiantes de escuelas vocacionales de la República Popular China" estipula que la unidad de pasantías que acepta las pasantías de estudiantes se referirán a la unidad La remuneración de las pasantías se determina razonablemente con base en los estándares de remuneración para el mismo puesto y la carga de trabajo, intensidad del trabajo y jornada de trabajo de los estudiantes en prácticas. En principio, el salario no será inferior al 80% del salario estándar del período de prueba para el mismo puesto en la unidad, y se pagará puntualmente en forma de moneda de conformidad con el acuerdo de pasantía.

(2) El artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o El 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior al salario mínimo vigente en el lugar de residencia del empleador.

2. ¿Cuánto dura el contrato de prácticas para estudiantes universitarios?

Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; el período no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es de más de tres años pero menos de un año, el período de prueba; El período no excederá O el período de prueba de un contrato laboral indefinido no excederá de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.