¿Cuántos días dura la baja por maternidad legal nacional?

1. El estado estipula que la baja por maternidad suele ser de unos 98 días. Específicamente:

(1) se pueden tomar 15 días de licencia antes del parto;

(2) en caso de parto difícil, las empleadas pueden tomar 15 días de licencia de maternidad adicional; /p>

(3) En el caso de nacimientos múltiples, por cada 65.438+0 bebés adicionales, la baja por maternidad se incrementará en 65.438+05 días.

2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad, incluida la licencia prenatal.

15 días de licencia de maternidad; en caso de parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad; En caso de parto múltiple, cada día adicional de licencia de maternidad. Para los lactantes, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días.

Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

2. ¿Se puede despedir a las empleadas durante la baja por maternidad?

1. Los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán los contratos laborales de las empleadas debido al embarazo, el parto o la lactancia.

2. las empleadas que hayan estado embarazadas durante más de 7 meses, el empleador deberá reducir la carga de trabajo u organizar otro trabajo adecuado según el certificado de la institución médica

3. embarazada, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos de trabajo nocturnos ni establecerá un cierto tiempo de descanso durante la jornada laboral;

4. está incluido en la jornada laboral.