Reglamento de licencias para el personal de organismos estatales e instituciones públicas
Base jurídica: Artículo 3 del “Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados”. Los empleados que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Medidas para la implementación de vacaciones anuales retribuidas para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas
El artículo 1 tiene como objetivo regular la implementación del sistema de vacaciones anuales retribuidas para agencias gubernamentales e instituciones públicas. De acuerdo con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" (en adelante, el "Reglamento") y las reglamentaciones nacionales pertinentes, se formulan estas Medidas.
Artículo 2 El tiempo de "trabajo continuo" mencionado en el artículo 2 del "Reglamento" y el tiempo de "trabajo acumulado" mencionado en los artículos 3 y 4 se calcularán con base en el personal de las agencias e instituciones gubernamentales ( en adelante denominado personal) ) cálculo de los años de trabajo. Después de trabajar durante 1 año, 10 años y 20 años, el personal disfrutará del número correspondiente de días de vacaciones anuales a partir del próximo mes.
Artículo 3 Las licencias familiares, las licencias por duelo y las licencias de maternidad estipuladas por el Estado no están incluidas en las vacaciones anuales.
Artículo 4 Si un miembro del personal que ha disfrutado de vacaciones anuales durante el año en curso se encuentra en alguna de las circunstancias especificadas en los puntos (2), (3), (4) y (5) del artículo 4. del Reglamento durante el año, No tener derecho a vacaciones anuales para el año siguiente.
Artículo 5 Si un miembro del personal que disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley no toma vacaciones de invierno y verano debido a necesidades laborales, la unidad donde trabaja deberá disponer que se tomen vacaciones anuales. si por necesidades laborales el número de días de vacaciones de invierno y de vacaciones de verano es menor que el número de días de vacaciones anuales, el empleador deberá disponer que se tomen las vacaciones anuales. La unidad donde trabaja se encarga de recuperar las vacaciones anuales. días.
Artículo 6 Si el personal no puede organizar vacaciones anuales este año debido a tareas especiales como exploración geológica de campo, estudios y mapeo de campo, expediciones científicas oceanográficas y expediciones científicas polares, pueden organizarlas por más de un año.
Artículo 7 Si las agencias e instituciones no pueden organizar vacaciones anuales para el personal debido a necesidades laborales, solicitarán la opinión del propio personal. Las agencias e instituciones gubernamentales pagarán salarios por vacaciones anuales al personal en función del número de días que deben tomar vacaciones anuales. El estándar de pago de los salarios de vacaciones anuales es: por cada día de vacaciones anuales, el empleado deberá percibir el 300% del ingreso salarial diario en el año de vacaciones anuales, incluidos los ingresos salariales del empleado durante el período normal de trabajo. Excepto por los ingresos salariales durante el período normal de trabajo, la parte restante de los salarios de vacaciones anuales del personal será pagada por la unidad en el primer trimestre del año siguiente, y los fondos requeridos se liquidarán de acuerdo con los canales de financiación actuales. Las unidades que implementen una distribución salarial unificada se incluirán en la distribución salarial unificada.