¿Es confiable encontrar trabajo en Zhaopin Recruitment?
Permítanme primero hacer mi propio análisis de la descripción del tema:
Quizás este sea el caso. Ha encontrado a la persona adecuada para el puesto incluso antes de que la empresa lo llame para invitarlo a una entrevista. Sin embargo, debido a la falta de comunicación previa dentro de la empresa, RR.HH., sin saberlo, sigue llamando a los solicitantes para entrevistas, y resulta que usted es uno de ellos. Más tarde, como no necesitaba ir a la entrevista, pregunté muchas veces y solo di una simple excusa de que el número de teléfono era incorrecto y usted sentía que estaba engañado.
Además, la probabilidad también afectará a tu juicio. Si es la primera vez que utilizas esta plataforma y te encuentras con algo como esto, es normal que tengas pensamientos poco fiables.
Existe otra posibilidad de que esta empresa no sea realmente confiable y usted tendrá mala suerte si se pone al día.
Es natural estar enojado ante una situación tan mala, pero culpar a la plataforma es demasiado unilateral. Creo que el sitio web de contratación de Zhaopin es solo una plataforma para ayudar a los candidatos a conectarse con las empresas de contratación. Dependemos principalmente de nosotros mismos para seleccionar empresas.
Llevo más de diez años trabajando y tengo cierta experiencia en la solicitud de empleo. Lo comparto contigo para tu referencia.
A partir de las responsabilidades laborales liberadas por la empresa, inicialmente se puede juzgar si es formal. Si el contenido del trabajo escrito en el título del puesto es similar al contenido del trabajo habitual, si la terminología profesional utilizada es precisa y si la información escrita está bien redactada pueden ser la base para juzgar si la empresa es confiable. Después de leer la información de contratación, vi errores tipográficos obvios y frases ilógicas. Este tipo de empresa es digna de sospecha.
Por supuesto, las responsabilidades se pueden modelar, copiar y pegar, por lo que debemos observar y comprender la empresa más profundamente a través del proceso de entrevista.
La entrevista es un proceso de selección bidireccional. No sólo las empresas pueden elegirnos, sino que también nosotros podemos elegir a las empresas. Al entrar por primera vez en una empresa, podrás echar un vistazo a su entorno laboral, número de empleados, el negocio específico de la empresa durante la entrevista, la estructura organizativa del departamento al que postulas, etc. Fui a una empresa para una entrevista. La ubicación era remota, el ambiente de trabajo era deficiente y había pocos empleados. Al menos estaré muy deprimido mentalmente y es posible que no me sienta cómodo en el trabajo.
Si puede ingresar a la etapa final de la entrevista, también puede conocer el sistema salarial y de vacaciones de la empresa para ver si la empresa tiene la capacidad de brindarle una buena plataforma de desarrollo. Algunas empresas negociarán y rebajarán el trato que exigimos, lo que también puede reflejar la escasa fortaleza de la empresa.
Cuando se incorporó oficialmente a la empresa, ¿firmó un contrato laboral y recibió seguridad social y fondos de previsión? También puede reflejar intuitivamente si la empresa es formal. Debido a que todos los contenidos anteriores están respaldados por la ley, esta es también nuestra garantía más básica.
Buscar trabajo es en realidad un proceso muy largo y difícil. No sospeche que la plataforma no es buena solo porque se topó con una pared una vez, ni insista en enviar currículums y enviar más currículums. Esto aumentará la probabilidad de encontrar un trabajo con el que esté satisfecho. La empresa para la que trabajo actualmente también presentó casi cien currículums y tardó medio año en finalizarlos, lo que tampoco fue muy sencillo. Bajo la premisa de que el ambiente general no es bueno, será más eficiente encontrar trabajo cambiando sus puntos de vista y acciones.