¿Cuál es la normativa nacional sobre prácticas universitarias?

Los pasantes deben considerarse en período de prueba según la legislación laboral; la legislación laboral estipula que el período de prueba no excederá los 6 meses como máximo.

En cuanto al salario de las prácticas de los estudiantes universitarios, aunque son prácticas y pueden no durar mucho, también están protegidas por la legislación laboral. La remuneración laboral mensual no será inferior al salario mínimo estipulado por el gobierno local. Por ejemplo, según las regulaciones, a partir del 1 de julio de 2005, el salario mínimo estándar en Beijing no debe ser inferior al estándar de 580 yuanes, por lo que su tarifa de pasantía no debe ser inferior al estándar de 580 yuanes.

Además: Si el trabajo del estudiante es arreglado por la escuela, entonces el estudiante universitario puede reportar la situación anterior a la escuela. La escuela tiene la obligación de garantizar que los derechos laborales del estudiante no sean infringidos y haya. la obligación de implementar la protección laboral del estudiante durante el proceso de trabajo. Finalmente, los estudiantes también pueden presentar quejas ante los departamentos de trabajo y seguridad social correspondientes para su investigación y manejo.

Sí, pero la ley no es omnipotente. Piénselo desde otra perspectiva. O tienes que trabajar horas extras o no tienes que trabajar más. Ni siquiera tienes estas ocho horas. Jóvenes, no temáis las dificultades. Estar cansado es algo bueno. Será bueno que aprendas más. La sociedad es cruel. Puede que su vida futura no sea tan sencilla como trabajar horas extras ahora, pero será mucho más difícil que ésta.

Las personas sienten alegría en el sufrimiento y alegría en la felicidad.