Si una persona hace el trabajo de dos personas en la empresa, ¿debería pedirle un aumento al líder?
Si estás en una gran empresa, depende de si eres reconocido por hacer tanto. Si tus compañeros de liderazgo piensan que has hecho demasiado, tu ascenso y aumento salarial serán tuyos. Entonces no hay nada más que decir. Adelante. En el lugar de trabajo, antes de hacer cualquier cosa, la gente debe emitir un juicio. Este criterio de juicio es si hay futuro. Si hay futuro, hazlo con firmeza. Si no hay futuro, busque algo prometedor que hacer. No siempre te dejes llevar a ciegas. Definitivamente no te encontrarás a ti mismo y eventualmente te perderás.
Lo que le pides a tu jefe para un aumento salarial es que tengas una evaluación personal integral y satisfactoria de ti mismo en la etapa inicial. Puede enumerar sus contribuciones a la empresa en los últimos dos años o sus logros en campos relacionados, los logros que puede lograr en la siguiente etapa, como el desempeño de la empresa y la eficiencia laboral, o su crecimiento personal ha mejorado enormemente para acelerar las operaciones de la empresa. Si no se comprende completamente a sí mismo y no puede emitir juicios precisos, también puede contar con una evaluación objetiva e integral por parte de empleados experimentados a su alrededor para ayudarlo a comprender si tiene confianza en negociar un aumento salarial con su jefe y lograr el éxito. . Elige un buen momento para hablar con tu líder sobre este asunto. Si el negocio de la empresa ha aumentado recientemente y ha logrado algunos logros, será un buen requisito previo para su aumento salarial.