Cuatro respuestas de la entrevista hicieron que el gerente ofreciera más de 10.000 yuanes

Cuatro respuestas de la entrevista hicieron que el gerente pidiera más de 10.000 yuanes. Quienes buscan empleo, todos quieren encontrar un trabajo bien remunerado. Si quieren encontrar un trabajo bien remunerado, deben saber cómo responder a las preguntas del entrevistador. ¡Las siguientes cuatro respuestas de la entrevista pueden hacer que la oferta del gerente supere los 10.000!

Cuatro respuestas de entrevistas para que los directivos citen 1. Todos son iguales. En términos de calificaciones, él no es mejor que yo, en términos de elocuencia, no es mejor que yo... ¿Pero por qué su salario es más alto que el mío? Sólo obtuve 8.000, pero él podría superar los 10.000. Muchos profesionales suelen hacer esta comparación.

Según la encuesta y análisis del mercado laboral realizado por la consultora de carrera CHR en los últimos cinco años, se encuentra que las respuestas durante la entrevista afectarán directamente la OFERTA de profesionales. Las siguientes cuatro preguntas de la entrevista son preguntas que a los entrevistadores les gusta hacer y que los profesionales no pueden responder completamente.

Cada pregunta no tiene una respuesta única y debe analizarse en función de las circunstancias de la empresa y la industria específicas, pero el principio general es el mismo. No es difícil conquistar al entrevistador captando los puntos clave de la respuesta y combinándolos con la situación específica.

1. ¿Cuál crees que es la clave para hacer bien este trabajo?

Responder puntos clave: los solicitantes deben aclarar sus responsabilidades laborales, los elementos esenciales funcionales y los puntos clave de los resultados de desempeño relevantes, y ser capaces de encontrar los puntos de integración con su propia experiencia laboral en estos puntos para proporcionar descripciones personalizadas.

A mediados de marzo, Wang Yali, cliente de Kerui Career Consulting Company en Beijing, recibió la oportunidad de entrevista brindada por Kerui. Al mismo tiempo, también vino a Kerui para recibir asesoramiento sobre entrevistas y descubrió que la marca. El puesto de gerente de relaciones públicas que solicitó era diferente del anterior. Los trabajos de asistente de marketing aún varían ampliamente en sus responsabilidades.

Sin embargo, en el plan de investigación y planificación de carrera realizado por Core Career Consultants, quedó claro que este trabajo era su verdadera oportunidad de desarrollo profesional.

Entonces, cómo obtenerlo realmente requiere una estricta capacitación en entrevistas.

La clave de la capacitación es:

1. Responsabilidades del gerente de relaciones públicas de marketing;

2. ¿Cuál es la conexión entre el gerente de relaciones públicas de marketing? ¿Y el ex asistente de marketing?

3. Cómo describir a quienes no tienen contacto y no se han involucrado en este trabajo.

4. Cómo integrarlos perfectamente y expresarlos; > Entonces, al día siguiente, Wang Yali vino a Ke Rui muy feliz y le dijo: "¿Por qué estás seguro de que puedo conseguir este trabajo?" El consultor de carrera se dio cuenta de que había algo particularmente extraño brillando en los ojos de Wang Yali en ese momento.

La consultora no respondió directamente a su pregunta, sino que le preguntó: ¿Tienes esta OFERTA? Wang Yali dijo: Si no lo entendí, ¿pensarías que nuestra tutoría de ayer fue un fracaso?

El consultor le dijo: Si no lo consigues, esta empresa no merece la pena. Wang Yali no entendía por qué la asesora profesional estaba tan segura de que podría conseguir un trabajo de principio a fin, pero sabía exactamente lo que implicaba como profesional de relaciones públicas de marketing.

¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?

Responder puntos clave:

1. Analizar las ventajas de la empresa. El requisito previo para hacer esto es comprender los productos, sistemas, dirección de desarrollo, ventajas y desventajas de la industria, competidores, etc. Esté completamente preparado con anticipación y el análisis de la entrevista debe estar bien fundamentado.

Esto ilustra mi determinación de incorporarme a la empresa y mi profesionalidad.

2. Demuestre que no eligió ciegamente unirse a la empresa. Cabe señalar que después de una consideración exhaustiva, especialmente desde la perspectiva de sus propias fortalezas y debilidades, es necesario analizar su coherencia con la empresa. No solo soy optimista acerca de la plataforma de desarrollo de la empresa, sino que, lo que es más importante, creo que encaja bien con la cultura y el sistema de la empresa.

El 2 de mayo, Zhao Jianlong, un cliente en Guangzhou, encontró a su consultor profesional local porque también tuvo una oportunidad de entrevista con una empresa de inversión en el campo del desarrollo inmobiliario.

Antes de la entrevista, se descubrió que el Sr. Zhao no comprendía ni entendía completamente los puntos clave del desarrollo de la empresa y la industria, la situación del empleo, la competitividad central, etc. Solo tenía experiencia operativa en el campo de desarrollo inmobiliario.

¿Cómo puedo obtener el puesto objetivo para la promoción a través de la planificación de carrera? Porque según el consultor de carrera de Kerui, permitirle actualmente hacer planificación estratégica e inversión en desarrollo inmobiliario no sólo puede integrar su competitividad central.

Además, la planificación de inversiones y la planificación estratégica pueden liberar su potencial, por lo que son la clave histórica de su desarrollo en todo el ámbito inmobiliario.

A través de su guía, el Sr. Zhao tiene una comprensión completa del estado histórico de la industria y de la empresa, así como de la próxima dirección de la empresa.

Como resultado, durante el proceso de entrevista en la mañana del día 3, derroté a otros 8 competidores de una sola vez y obtuve la OFERTA en el acto, lo que aumentó directamente mi valor en un 40%.

3. ¿Cómo te sientes acerca de tu competitividad actual?

Responda los puntos clave:

1. Comprender cuidadosamente lo que la otra parte necesita para ser competitiva;

2. ?

3. Por lo general, considere uno o dos, aprenda a revertir el KPI de la otra empresa, cuáles son los indicadores clave de desempeño de la otra empresa y conviértase en un experto e investigador que estudie la competitividad central de la otra empresa;

6 En Shanghai, había tormenta y el calor era insoportable, pero la tormenta no impidió que Mary Qin realizara entrevistas como entrenadora. Cuando llegó a la oficina de Shanghai, estaba mojada y estornudando. Mientras se limpiaba el agua del cabello, preguntó ansiosamente: ¿Está aquí mi asesora exclusiva, la Sra. Zhou?

Mary desafió la fuerte lluvia y no intentó concertar una cita primero, porque finalmente recibió un aviso de entrevista del secretario del gerente general de una empresa Fortune 500, y fue un aviso breve. Necesitaba asistir a la entrevista a tiempo mañana a las nueve en punto.

Entonces, ¿dónde está la principal competitividad de Mary? La Sra. Zhou, su asesora en Shanghai, señaló muy severamente que Mary no era adecuada para este puesto. Durante los últimos tres meses, esperaba convertir las tareas laborales de Mary en tareas de recursos humanos que Core analizara por ella.

Jugar a ciegas en trabajos de alto nivel por un salario alto sólo hará que a Mary le resulte difícil salir del círculo vicioso de trabajar como personal de mantenimiento en el lugar de trabajo. Como centro de servicio al cliente, para evaluar más a fondo la validez y precisión de la evaluación realizada por el grupo de expertos encabezado por el Sr. Zhou, Mary aceptó una entrevista in situ.

Cuando se le pidió que evaluara su propia competitividad, Mary se mostró vaga y vacilante. Entonces, ¿cómo debería afrontar esta entrevista mañana? ¿Cómo puede lograr un cambio efectivo y una transformación rápida en toda su vida y carrera a partir de mañana?

Después de un análisis más exhaustivo, MARY aclaró la necesidad de aumentar su competitividad central en el campo de los recursos humanos y la coherencia de su planificación de vida y carrera, y realmente entendió la importancia del desarrollo de esta competitividad profesional en su futuro Cómo desarrollarse en su carrera.

En un mediodía soleado en Shanghai el 30 de junio, Mary llamó y finalmente consiguió una oportunidad de entrevista con otro director de recursos humanos de la industria química.

Ya no es motivo de preocupación si Mary tendrá éxito.

4. ¿Por qué eres el más adecuado para este trabajo?

Puntos clave a responder:

a) Rica experiencia en la industria y reservas teóricas suficientes, combinando teoría con práctica.

b) Reserva de contactos en la industria

c) Amor interior por la empresa, la profesión y el trabajo.

d) Otras capacidades integrales que requiera el puesto, como capacidad de análisis teórico, capacidad de captación de puntos clave, etc. Li Xiaoming ha estado en Shenzhen desde Hebei durante tres meses y se cree muy capaz en todos los aspectos. Aspira a convertirse en un gerente profesional de alto nivel.

En los primeros dos meses en Shenzhen, invirtió en N posiciones de alto nivel, pero el resultado no fue nada, lo que lo llenó de confianza y un gran golpe.

Veinte días después de pedir ayuda a Kerui, fue a la sucursal de Kerui en Shenzhen, creyendo que Kerui no había cumplido con su responsabilidad de ayudarlo a encontrar un buen trabajo. Li Xiaoming fue rápidamente incluido como cliente del canal especial de emergencia del Grupo Kerui.

Después de un análisis detallado de su marca, capacidades profesionales y puestos de ubicación, el equipo de evaluación de expertos descubrió que Li Xiaoming no implementó seriamente las sugerencias dadas por los expertos y no evaluó a la empresa basándose en desarrollo y proceso cognitivo dado por los expertos. La empresa y ella misma tienen un conocimiento perfecto.

Ya sea en la acumulación de contactos o en carreras, empresas e industrias, no hay nadie que pueda realizar un análisis y una comprensión detallados de acuerdo con las sugerencias de los expertos, para comprender claramente los suyos. Capacidades y responsabilidades laborales.

Además, para alcanzar un puesto alto, elijo ciegamente independientemente del temperamento profesional, lo que resulta en muchas oportunidades desperdiciadas en estos días. Y en términos de su capacidad real, aún no ha alcanzado la posición de gerente profesional de alto nivel que esperaba.

En el entrenamiento de Ke Rui sobre sus habilidades profesionales y de empaque, creía que no había necesidad de aprender demasiado, lo que llevó al fenómeno de que ahora está en el nivel más bajo posible.

Para cambiar el status quo, Li Xiaoming debe cooperar activamente con el trabajo del grupo de expertos, reconocer sus propias habilidades, cultivar activamente sus habilidades en todos los aspectos y, basándose en su temperamento profesional, tener una buena Comprensión de la empresa, industria y puesto de trabajo. Análisis detallado y selección de responsabilidades.

Elegir ciegamente un puesto alto y desviarse de su temperamento profesional sólo resultará en el fracaso. Li Xiaoming se dio cuenta de que se había retrasado, cambió su orgullo original y cooperó activamente con el equipo de expertos para realizar una serie de tareas por él.

A principios de julio, había recibido tres avisos de reexamen para puestos de alto nivel. No hay duda de que ha aprobado el reexamen, por lo que lo siguiente que debe considerar es qué puesto puede estimular mejor su potencial laboral.

El Sr. Bian Bingbin, presidente y consultor jefe de carrera de CHR Career Consulting Group, cree:

La entrevista es una batalla de ingenio y coraje entre el solicitante y el entrevistador. Si quieres conquistar al entrevistador durante la entrevista y ganar la OFERTA, debes estar completamente preparado con antelación y hacer los deberes.

Al mismo tiempo, se requiere que el entrevistador sea capaz de introducir su propia lógica en la entrevista, y también transmitir su confianza y profesionalidad al entrevistador. La integración efectiva de los tres le permitirá obtener una excelente cotización.

Cuatro respuestas de la entrevista llevaron al gerente a cotizar 12.000 yuanes y su experiencia personal en la obtención exitosa de la cotización.

En primer lugar, descubre lo que quieres.

Es fácil de decir, pero no está muy claro para muchos estudiantes. Hay muchos puestos en tecnología, gestión, ventas, marketing, servicio, producción, etc. que deslumbran. Al principio no tenía idea de lo que hacían, y mucho menos de sus preferencias.

Pero en la oscuridad, tienes tus propias tendencias. Si no está seguro, a veces puede ser útil responder preguntas como evaluaciones profesionales y pruebas de personalidad.

Todos han recibido educación al nivel actual y no hay absolutamente ningún problema para conseguir comida y ropa. Lo importante es hacer tu vida más feliz.

Si haces un trabajo que no te gusta, si eres capaz y lo haces cada vez mejor, te adentrarás más en esta profesión y no podrás deshacerte de ella si no. Rechaza esta profesión de corazón, sufrirás más.

Esto cae en un círculo vicioso: cuanto mejor lo haces, más doloroso se vuelve. Si las cosas siguen así: "La gente ya no es humana y tú ya no eres tú". ¿Por qué no elegir una carrera que se adapte a tu personalidad desde el principio?

En segundo lugar, aborda la relación entre “lo que quieres” y “lo que puedes conseguir”

Todos tenemos el puesto que queremos y la empresa a la que queremos ir, pero ¿Qué pasa si no queremos ir? Este problema también me preocupa desde hace mucho tiempo.

Mi solución es "lanzar una red amplia", lo cual en realidad es por impotencia. También es la razón directa del nacimiento de muchos "matones de cara".

Si tienes fuerzas suficientes para ir a la empresa a la que quieres ir, probar con más empresas es una buena forma de superar los factores aleatorios de la suerte. Si una empresa no puede hacerlo, no lo creo. ¿Se rechazan la Empresa 10 y la Empresa 20? Se puede decir que atrapar a cualquiera de ellos ha logrado el objetivo.

Y el proceso de búsqueda de empleo es un proceso de superación personal y de autoconocimiento. Creo que la mayoría de los recién graduados tienen un mejor posicionamiento después de pasar por la etapa de búsqueda de empleo, porque esto nos obliga a explorar las necesidades más fundamentales de nuestro corazón y utilizar toda nuestra energía para satisfacerlas.

Antes de solicitar un empleo, es posible que no hayamos tenido esa oportunidad.

En tercer lugar, haz los preparativos adecuados con antelación

Los antiguos decían: Todo se hará si estás preparado, y si no estás preparado, se arruinará. Las oportunidades son para quienes están preparados. Para conseguir un trabajo satisfactorio, comencé a prepararme antes.

El año pasado asistí a unas sesiones de presentación de empresas que me interesaban. Y presta atención a sus novedades de vez en cuando; fortalece tu inglés hablado (marzo); prepara tu currículum con anticipación (mayo) y actualízalo y mejoralo constantemente

Lee algunos artículos de búsqueda de empleo y charlas de experiencias; enviar su currículum a las primeras empresas, llamar su atención, etc.

Debido a que estas son cosas previsibles y necesarias, puedes terminarlas temprano y concentrarte en preparar las entrevistas cuando comience el reclutamiento a gran escala, para que puedas estar un paso por delante de otros estudiantes.

Cuando estás solicitando empleo suceden muchas cosas inesperadas. Cuando tus planes se vean interrumpidos por estas cosas, tendrás cada vez más cosas que acumular y te quedarás atrás paso a paso.

La solución es terminar lo que se puede hacer lo antes posible, de modo que incluso si ocurre un evento no planificado, no tenga un impacto demasiado grave. Trate de mantener el desarrollo de la situación bajo su control. De esta manera, pase lo que pase, habrá una contramedida.

Por ejemplo, antes de estar a punto de aceptar la entrevista telefónica de Ge, sabía que esta era mi última oportunidad y tenía que hacer todo lo posible para aprovecharla.

Como indio que me entrevistó en inglés, encontré el albergue más tranquilo. Pedí prestado un teléfono fijo de la mejor calidad (quería conseguir un auricular con dos auriculares en ese momento, pero lamentablemente no encontré uno, respondí todas las preguntas que se me ocurrieron que me haría, las imprimí); léalos atentamente;

Lea los materiales promocionales de Ge y las partes clave del sitio web varias veces; siéntese junto al teléfono con 20 minutos de antelación; ajuste el escritorio y la silla a la posición y el ángulo ideales;

Coloque un aviso en la puerta y escriba "entrevista telefónica, por favor no moleste"; tome una taza de café para estimular sus nervios y mantenga los materiales preparados al alcance de la mano;

Pon tu teléfono móvil en silencio (resultados: Bosch llamó durante la entrevista. La llamada, aunque no fue perturbada por el timbre, no escuchó nada en el receptor del teléfono fijo...). el gerente indio.

Esto es lo único que puedo hacer. Si aún fracaso, no me arrepentiré porque hice lo mejor que pude. ¡Respira profundamente y encuentra el siguiente!

Cuarto, sea proactivo

Esto es muy importante para los estudiantes que quieren trabajar en ventas o administración. Ahora hay tantos graduados para RR.HH., que la diferencia entre estudiantes y estudiantes no es muy grande. Son solo símbolos de nombres. Y lo que tenemos que hacer es hacerles pensar en nosotros en cuanto vean este símbolo.

Por ejemplo, haz una llamada telefónica después de enviar tu currículum, asiste a más seminarios e intenta realizar una entrevista en la empresa a la que quieres ir. 165438+Octubre, solo tengo una hermosa oferta, pero realmente no quiero ir.

Bosch empezó a conducir sin avisarme en ese momento. Tenía muchas ganas de ir a Bosch, así que fui a Bawanglian.

Fui con un compañero de clase que fue invitado a una entrevista. Usé algunas palabras amables para que la gente de China Talent Network aceptara mi currículum y concertara una entrevista.

Cuando vi salir a un entrevistador de Bosch, rápidamente aproveché para charlar con él y finalmente accedí a dejarme participar en la entrevista. Después de dos rondas de entrevistas, finalmente obtuve la oferta. Fue mi actitud proactiva la que me hizo pasar de ser una persona que ni siquiera llevaba mi currículum hasta el final.

El verbo (abreviatura de verbo) persistir

Creo que esta también es una de las condiciones necesarias para hacer cualquier cosa. Se necesitan aproximadamente 4 meses desde septiembre hasta el final de 65438+2 meses. Aunque hubo muchas oportunidades de entrevistas durante este período, muchas empresas a las que quería ir me rechazaron y casi recité las cartas de rechazo.

Pero mi punto de vista es que la batalla no terminará hasta el último momento. Seguiré activo en ferias de empleo y entrevistas hasta encontrar un trabajo satisfactorio. Mejora tu "capacidad de combate" personal y no te preocupes demasiado por la llamada "cara", porque ahora no es el momento para que tengamos cara.

Es común que te rechacen a la hora de solicitar un empleo. Parece grave ahora, pero veo que será mucho menos grave en el futuro.

Así como ahora me imagino las dificultades y reveses que encontré en la escuela secundaria, muchos de ellos son muy ridículos e infantiles. Lo que tengo que hacer es intentar que no afecten mi mentalidad, porque creo firmemente que mis esfuerzos pueden verse bien recompensados.

La mayoría de las empresas tienen que pasar por un envío de currículum, un examen escrito, una cara, dos caras,... y n caras. Era aburrido pensar en eso en ese momento, especialmente al enviar currículums y responder preguntas abiertas. Solo una palabra: ¡molesto! Algunas personas "se van cuando se aburren" y otras "se van cuando se aburren".

Pero ¿quién nos convierte en buscadores de empleo? En este rol, debes seguir las reglas del juego y pasar por los procesos necesarios para conseguir un buen trabajo.

Actualmente solo estamos completando formularios y respondiendo preguntas. Habrá más cosas molestas que tendremos que hacer en el futuro. Quien pueda persistir hasta el final es el ganador.

“Todos los caminos conducen a Roma, no se apresuren a alcanzar el éxito. Muchos estudiantes de las universidades occidentales tienen este problema”. Vale la pena reflexionar para los estudiantes de la Universidad Xi'an Jiaotong, representantes de las universidades occidentales.

6. Fíjate metas altas y mantente siempre bajo presión.

Estoy totalmente en desacuerdo con el dicho "El que está contento siempre es feliz". Aboga por "vivir en el dolor y morir en la felicidad". Como ahora somos jóvenes, este es un período crítico en el que nos esforzamos por alcanzar nuestros objetivos de vida.

Fíjate una meta desafiante y esfuérzate siempre hacia adelante.

¡Qué maravillosa sensación de logro obtienes cuando logras tus metas!

Para dar un ejemplo simple, estoy muy interesado en las computadoras, así que me especialicé en informática y obtuve un certificado de calificaciones al mismo tiempo. Ahora hay Nivel 2 y Nivel 3 en todas partes, pero en aquel entonces eran raros. Después de aprobar el examen de Nivel 3, me propuse una nueva meta como "programador", pero el resultado fue menos de 3 puntos.

Para remontar en el segundo año, deben ganar el "highlight" para aumentar la presión. Efectivamente, es necesario "exprimir" el potencial humano. Las personas que no lograron hacerse pasar por programadores, bajo autoopresión, pasaron por la "ascensión".

Este es mi ejemplo de la vida real. El examen no puede reflejar nada completamente. Lo que quiero explicar es que sólo presionándote a ti mismo y creciendo constantemente podrás lograr grandes avances.

No seas complaciente con tus logros. Responde “Lo que no sé, lo que quiero” en lugar de “Lo que sé, lo que tengo”. Cuando llegas a la cima, la belleza que se despliega ante ti va mucho más allá de lo que la gente que se encuentra al pie de la montaña puede imaginar. "Qué salvaje es tu corazón, qué lejos estará tu futuro".

La mayoría de los estudiantes pueden pensar que las palabras anteriores son "retirada", así que hablemos de algunas palabras "pragmáticas". Hay algunas habilidades en la búsqueda de empleo, todas basadas en mi experiencia personal. Me gustaría compartirlas con usted:

1. Una breve discusión sobre los grupos sin líderes.

Muchas excelentes. A las empresas les gusta hacer esto porque es muy eficaz y puede "matar" a muchas personas. Creo que lo que importa en este tipo de entrevista es tu desempeño en la discusión.

No importa cuánto digas, lo que importa es cuánto tus palabras sean reconocidas por todos. Cuando estábamos discutiendo la planificación de la promoción olímpica, un compañero de clase propuso un eslogan promocional, pero fue muy revelador y todos estuvieron de acuerdo. No dijo mucho después de eso, pero pasó la ronda.

Los funcionarios faciales valoran la "calidad" más que la "cantidad", pero decir tonterías es exactamente perjudicial. Tener un organizador en la discusión es crucial.

Cómo llegar a la conclusión final. Este proceso requiere pasos claros, y quienes sugieren discutir los pasos a menudo ganan.

En otras palabras, deja que todos acepten tu liderazgo, discútelo de la manera que sugieres y podrás sentarte y relajarte. En cuanto al resultado de la discusión, ignórelo por completo. Esta no es una preocupación oficial.

2. Las preguntas abiertas son útiles.

Las preguntas abiertas de todas las empresas son similares. No solo le brindan cosas que decir durante la entrevista, sino que también le ayudan a perfeccionar sus habilidades de escritura en inglés. ¿por qué no?

Guárdelo todo. Publicaré el título de la próxima empresa después de una ligera modificación, pero recuerde modificarlo sin cambiar el nombre de la empresa.

Léelo un par de veces y empieza a hablar de ello después de la entrevista, porque estas preguntas son muy completas y las puede hacer cualquier empresa bajo cualquier circunstancia, y son preguntas universales, jaja.

3. Prepara diferentes presentaciones

Muchas "charlas de experiencia" dicen que debes preparar varias versiones de tu currículum. Encuentro que varias versiones de ti mismo son más útiles que un currículum. Porque muchas empresas tienen una persona que revisa su currículum y el entrevistador es otra persona.

En comparación con "mirar el currículum", "contarle un currículum" es obviamente más atractivo para él. Se dice que la impresión que da una persona suele determinarse en los primeros segundos (de todas formas es muy corta), por lo que una buena presentación es muy importante para el éxito en la búsqueda de empleo.

Por lo tanto, debe tomar el medicamento adecuado y escribir una presentación detallada, una en chino y otra en inglés. Es tan familiar como la "tabla de multiplicar del 99" y se puede editar en cualquier momento. a la situación durante la entrevista.

Si el funcionario está aburrido, simplemente detente; si el funcionario está contento, puedes decir una palabra más y mostrarte vívidamente. Durante la entrevista, él era un dios, y era un dios, con el objetivo de satisfacer a todos los funcionarios.

4. Mantener registros de búsqueda de empleo.

Muchos estudiantes reciben llamadas de empresas y no saben dónde están, cuándo presentar su currículum o qué puesto solicitan. Si existe un historial de búsqueda de empleo será más fácil de solucionar.

Cada vez que envíe un currículum, se registrará la información de la empresa, la hora y el método de envío del currículum, el puesto que solicita, cuándo los contactó, quién contestó el teléfono, cuándo la empresa te dio la información, etc. Es similar a hacer un "expediente de trabajo" para cada empresa.

Esto será muy útil para referencia futura. Si eres un estudiante ocupado, puedes hacer un calendario. Las plantillas en Word son buenas. Completa las cosas importantes que debes hacer cada día y lo primero que harás por la mañana será mirar el calendario y decidir el horario del día.

5. ¿Cómo mejorar rápidamente tu inglés hablado?

Solo lee más. Si quieres ir a una empresa extranjera, hablar es un gran obstáculo para muchos estudiantes. A principios de este año, mi inglés hablado también se reducía a una palabra: ¡malo! Así que primero hice el examen TOEFL, que contiene muchas frases diarias, lo que me ayudó mucho.

Después de realizar el examen, dedica aproximadamente 1 hora al día a leer una y otra vez los materiales escritos de la parte de comprensión auditiva para desarrollar poco a poco tu sentido del lenguaje.

Después de leer la información del TOEFL, elegí algunos tutoriales de conversación para mejorar mi expresión oral. Persevera cada día, y después de 3 meses siento que he mejorado mucho, y cuanto peor es el nivel inicial, más rápida es la mejora, ¡jaja!

Más tarde sentí que simplemente leer no era tan efectivo como antes, así que cambié mi estrategia: después de leer un párrafo, cerraba el libro y lo repetía con mis propias palabras.

Al principio fue muy doloroso y quise rendirme varias veces, pero después de persistir por un tiempo, mejoré y fue una especie de progreso. Hay artículos sobre cómo mejorar la escucha en el sitio web Put English Listening, que también son eficaces para hablar. Te recomiendo encarecidamente que los leas.