¿Cuáles son las normas para la contratación de empleados extranjeros por parte de las empresas centrales?
Capítulo 1 Principios generales
Artículo 1: Para fortalecer la gestión del empleo de extranjeros en China, este Reglamento se formula de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.
Artículo 2 Los extranjeros mencionados en este reglamento se refieren a las personas que no tienen la nacionalidad china de acuerdo con la Ley de Nacionalidad de la República Popular China. El término "empleo de extranjeros en China", tal como se menciona en estas regulaciones, se refiere al comportamiento de los extranjeros que no han obtenido el derecho a establecerse en China para realizar trabajos sociales y recibir una remuneración laboral de acuerdo con la ley.
Artículo 3: Estas regulaciones se aplican a los extranjeros empleados en China y a los empleadores que emplean a extranjeros. Esta disposición no se aplica a las personas que disfrutan de privilegios e inmunidades diplomáticas en embajadas, consulados, oficinas de representación de las Naciones Unidas en China y otras organizaciones internacionales.
Artículo 4 Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y sus departamentos administrativos laborales municipales autorizados son responsables de la gestión del empleo de extranjeros en China.
Capítulo 2 Permiso de Empleo
Artículo 5 El empleador debe solicitar un permiso de trabajo para extranjeros y obtener el "Permiso de Trabajo para Chinos y Extranjeros" (en adelante, el "Permiso de Empleo Permiso") Después de eso, el extranjero puede ser contratado. ?
Artículo 6 Los puestos para los cuales los empleadores contratan extranjeros deben ser puestos con necesidades especiales para los cuales nuestro país carece temporalmente de candidatos adecuados y no deben violar las regulaciones nacionales pertinentes. Los empleadores no pueden contratar extranjeros para participar en espectáculos culturales comerciales, excepto aquellos que cumplan con el artículo 9 (3) de este reglamento. Artículo 7 Los extranjeros que vengan a trabajar a China deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener al menos 18 años y gozar de buena salud;
(2) Contar con el profesional necesario Habilidades para desempeñar su trabajo y experiencia laboral correspondiente.
(3) No tener antecedentes penales;
(4) Tener un empleador confirmado;
(5) Tener un pasaporte válido u otra cosa que pueda reemplazar el Pasaporte Documentos de viaje internacionales (en adelante, documentos que pueden reemplazar a los pasaportes).
Artículo 8 Los extranjeros que trabajan en China ingresan al país con una visa profesional (si existe un acuerdo de exención de visa, se manejará de acuerdo con el acuerdo. Después de la entrada, obtendrán un "Empleo para extranjeros"). "Se requiere un Certificado" (en adelante, "Certificado de Empleo") y un "Permiso de Residencia Extranjero" para trabajar en China. Los extranjeros que no hayan obtenido documentos de residencia (es decir, aquellos con visas F, L, C y G), los extranjeros que estudien o realicen prácticas en China y los familiares acompañantes de extranjeros con visas profesionales no pueden trabajar en China. En circunstancias especiales, el empleador deberá solicitar una licencia de acuerdo con los procedimientos de aprobación estipulados en este reglamento. Los extranjeros contratados pueden cambiar su identidad en la oficina de seguridad pública con su certificado de licencia y solicitar un certificado de empleo y un permiso de residencia antes de ser contratados. Los cónyuges del personal de embajadas y consulados extranjeros en China y del personal de las oficinas de representación del sistema de las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales en China están empleados en China de conformidad con el "Reglamento del Ministerio de Asuntos Exteriores de la República Popular China sobre cónyuges". del personal de la embajada y los consulados extranjeros en China y del personal de las oficinas de representación de las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas en China" se implementarán las "Regulaciones sobre el trabajo en China" y los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con los procedimientos de aprobación especificados en el párrafo 2 de este documento. artículo. Las licencias y certificados de empleo son emitidos por el Ministerio de Trabajo.
Artículo 9 Los extranjeros que cumplan una de las siguientes condiciones están exentos de obtener certificados de empleo y certificados de empleo:
(1) Personal técnico y gerencial profesional extranjero financiado directamente por el gobierno chino, O personal técnico y gerencial profesional extranjero financiado por agencias e instituciones estatales, que tengan títulos técnicos superiores o certificados de calificación de habilidades especiales confirmados por departamentos de gestión técnica autorizados o asociaciones industriales en el país y en el extranjero, y posean el "Certificado de Experto Extranjero" emitido por la Oficina. de Expertos Extranjeros
(2) Trabajadores extranjeros con habilidades especiales que participan en operaciones petroleras en alta mar sin desembarcar y que poseen un "Permiso de operación petrolera en alta mar para extranjeros de la República Popular China";
(3) ) Los extranjeros que, previa aprobación del Ministerio de Cultura, posean una licencia comercial temporal para realizar espectáculos culturales comerciales.
Artículo 10 Los extranjeros que cumplan una de las siguientes condiciones están exentos de obtener una licencia y pueden solicitar directamente un permiso de trabajo al ingresar con una visa ocupacional y los certificados pertinentes:
(1 ) Según Extranjeros empleados en China en virtud de acuerdos y acuerdos firmados entre China y gobiernos extranjeros y organizaciones internacionales;
(2) Representantes principales y representantes de las oficinas de representación permanente de empresas extranjeras en China.
Capítulo 3 Solicitud y Aprobación
Artículo 11 Para contratar extranjeros, el empleador deberá completar el "Formulario de Solicitud de Empleo Extranjero" (en adelante, el "Formulario de Solicitud") y presentar a El departamento competente de la industria al mismo nivel que el departamento administrativo laboral (en adelante, el departamento competente de la industria) solicita y proporciona los siguientes documentos válidos:
(1) Certificado de currículum vitae del extranjero que será contratado;
(2) Carta de intención de empleo;
(3) Informe sobre los motivos de contratación del extranjero;
(4) Certificado de calificación para el extranjero a contratar para el trabajo;
(5) Certificado de salud del extranjero a contratar;
(6) Otros documentos requeridos por las leyes y reglamentos.
Las autoridades industriales competentes llevarán a cabo el examen y la aprobación de conformidad con las disposiciones de los artículos 6 y 7 de estas Disposiciones y las leyes y reglamentos pertinentes.
Artículo 12 Después de la aprobación del departamento competente de la industria, el empleador deberá llevar el formulario de solicitud al departamento administrativo laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central o su departamento administrativo laboral municipal autorizado. para gestionar los procedimientos de aprobación. El departamento administrativo laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central o el departamento administrativo laboral municipal autorizado designará una agencia especializada (en adelante denominada la agencia emisora) que será específicamente responsable de expedir los certificados de licencia.
La autoridad otorgante de licencias realizará una revisión y aprobación basada en las opiniones de las autoridades de la industria y las necesidades del mercado laboral, y emitirá licencias a los empleadores después de la revisión y aprobación.
Artículo 13 Los empleadores de nivel central y los empleadores sin autoridades competentes de la industria pueden solicitar directamente a la agencia de licencias del departamento de administración laboral para manejar los procedimientos de permiso de empleo. Las empresas con inversión extranjera que emplean a extranjeros sin la aprobación del departamento de industria competente pueden solicitar directamente una licencia a la autoridad de concesión de licencias del departamento de administración del trabajo basándose en el contrato, los estatutos, el certificado de aprobación, la licencia comercial y los documentos especificados en el artículo 11 de estas regulaciones.
Artículo 14 Un empleador que esté aprobado para emplear extranjeros deberá expedir una carta de notificación de visa y una licencia de la unidad autorizada, y no podrá expedir una licencia directamente al extranjero a contratar.
Artículo 15 Los extranjeros a quienes se les permite venir a China para trabajar deberán solicitarlo a la Embajada de China en el extranjero con la licencia emitida por el Ministerio de Trabajo, la carta de la unidad autorizada y su pasaporte válido o un documento que Puede reemplazar el pasaporte. Solicitar una visa profesional a través de la embajada u oficina. Quien cumpla con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 9 de este Reglamento deberá solicitar una visa profesional con la carta de notificación de la unidad autorizada; quien cumpla con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 9, deberá solicitar una visa profesional con la carta de notificación; emitida por la Corporación Nacional de Petróleo Offshore de China, según lo estipulado en el párrafo 3 del artículo 9, solicitar una visa profesional basándose en la carta de notificación de la Oficina de Asuntos Exteriores del Gobierno Popular de la provincia, región autónoma o municipio correspondiente directamente bajo la autoridad Central; Gobierno y el documento de aprobación del Ministerio de Cultura (enviado a la embajada, consulado u oficina correspondiente en el exterior). Podrán solicitar visa profesional quienes cumplan con lo establecido en el primer párrafo del artículo 10 de este reglamento con la carta de notificación de la unidad autorizada y el proyecto de cooperación e intercambio quienes cumplan con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 10; para visa profesional con la carta de notificación de la unidad autorizada y del departamento de administración industrial y comercial. Certificado de registro para solicitar visa profesional.
Artículo 16 La unidad empleadora deberá, dentro de los 15 días siguientes al ingreso al país del extranjero contratado, presentarse al aeropuerto con licencia, contrato de trabajo firmado con el extranjero y pasaporte vigente o certificado que acredite reemplazar el pasaporte. La autoridad emisora original solicitará un certificado de empleo para el extranjero y completará el "Formulario de registro de empleo para extranjeros". Los permisos de empleo sólo son válidos dentro del área designada por la autoridad emisora.
Artículo 17 Los extranjeros que hayan obtenido un permiso de trabajo deberán solicitar a los órganos de seguridad pública un permiso de residencia junto con su permiso de trabajo dentro de los 30 días siguientes a su entrada. El período de validez del permiso de residencia se puede determinar en función del período de validez del certificado de empleo.
Capítulo 4 Gestión Laboral
Artículo 18 El empleador y el extranjero contratado celebrarán un contrato de trabajo de conformidad con la ley. La duración máxima de un contrato de trabajo no podrá exceder de cinco años. El contrato de trabajo terminará a su vencimiento, pero podrá renovarse después de completar los trámites de aprobación de conformidad con el artículo 19 de este Reglamento.
Artículo 19: Cuando expire el contrato de trabajo firmado entre el extranjero empleado y la unidad empleadora, su certificado de trabajo quedará sin efecto. Si es necesario renovar el contrato, el empleador deberá solicitar al departamento de administración laboral una extensión del tiempo de empleo dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del contrato original y seguir los procedimientos de extensión del certificado de empleo después de la aprobación.