¿Cómo pueden las empresas centrales ceder derechos de supervisión a las comisiones locales de inspección disciplinaria si no tienen derecho a supervisar?

Debe pasar por cinco procedimientos: aceptación, verificación preliminar, archivo del caso, investigación y traslado a juicio antes de ser sujeto de acción disciplinaria.

El sistema de supervisión no es sólido y el enfoque del trabajo no está enfocado. En la actualidad, el sistema de inspección y supervisión disciplinaria de algunas empresas no es perfecto, las responsabilidades no están claras, la transmisión no es fluida y el enfoque del trabajo no está enfocado. Con el desarrollo sostenible de las empresas modernas, algunas empresas prestan más atención al control de las finanzas, la tecnología, la operación, la calidad, la seguridad y otros aspectos, y gradualmente forman un mecanismo relativamente completo en negocios relacionados, pero descuidan la mejora de la inspección y la disciplina corporativa. mecanismo de supervisión, principalmente Esto se manifiesta en una estructura organizacional imperfecta, responsabilidades de supervisión poco claras, capacidades profesionales insuficientes y dotación de personal inadecuada. El personal a tiempo parcial y temporal se utiliza principalmente para realizar trabajos de inspección y supervisión disciplinaria profesional, que están lejos de los requisitos laborales.

Las inspecciones disciplinarias locales pueden investigar, pero las empresas estatales centrales no tienen privilegios y son sólo empresas. Puedes comprobarlo. En muchos lugares, los jefes de empresas estatales han sido arrestados directamente por comisiones locales de inspección disciplinaria.