¿Cómo deben las empleadas adaptar correctamente su trabajo cuando están embarazadas?

La situación de las empleadas que ajustan su puesto durante el embarazo es la siguiente: 1. Si el trabajo realizado por una empleada antes del embarazo está dentro del alcance del trabajo prohibido durante el embarazo, debe ser transferida de su trabajo original después de quedar embarazada y realizar un trabajo que no esté prohibido durante el embarazo. 2. El trabajo realizado por una mujer; empleada durante el embarazo no entra dentro del alcance del trabajo prohibido. Sin embargo, si una empleada embarazada considera que no puede adaptarse al trabajo antes del embarazo, el empleador reducirá la carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptable basándose en el certificado de la institución médica.

Base Legal

Artículo 6 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas": Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá reducir su trabajo. basándose en el certificado de la institución médica. Medir u organizar otro trabajo apropiado. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral.