¿Cómo escribir una descripción de formación?
Encuesta sobre necesidades de formación interna de las empresas
1. ¿Cuántas personas tienes previsto participar en la formación interna?
□1-10 personas□10-25 personas? □25-40 personas □Más de 40 personas
2 ¿Qué tipo de capacitación necesita (múltiples opciones disponibles)
□ Dirección de ajuste de la mentalidad de comunicación y cooperación □ Gestión de recursos humanos de base? dirección □ Dirección de Promoción del Liderazgo.
□Instrucciones para mejorar las capacidades de los mandos intermedios□Otra formación_ _ _ _ _ _
¿Cuánto tiempo desea realizar la formación interna?
□ 1 día □ 2 días □ Otros
¿A qué aspectos debes prestar atención a la hora de elegir una institución de formación (se permiten múltiples opciones)?
□¿Tarjeta de institución de formación? ¿maestro? ¿curso? Precio
□Otros
¿Cuándo crees que es adecuado concertar la formación?
□ Fines de semana □ Tardes □ Días laborables
Estado del lugar de capacitación que seleccionó:
□ Tenga su propio lugar de capacitación, utilice el lugar de capacitación de la empresa para alquilar otro sitio.
Pregunta 2: ¿Cómo escribir una descripción de formación? No sé a qué te refieres con descripción del entrenamiento. Lo siento, no puedo ayudarte.
Pregunta 3: ¿Cómo escribir un resumen de formación y aprendizaje, crecer en el aprendizaje y practicar en el crecimiento? La vida es así, cada aprendizaje es una oportunidad para practicar. Cada práctica es un desafío. ¿Tendremos miedo? La respuesta es "¡no!" No importa cuáles sean las circunstancias, no puedes, no puedes y no puedes tener miedo a los desafíos. El objetivo de nuestra formación es aumentar nuestra confianza para afrontar los retos. No sé cuánto han aprendido otros a través del entrenamiento, cuánto han sentido y cuánto han aprendido. Todo lo que sé es que obtuve una comprensión profunda a través de la capacitación.
Lo primero que quiero decir es que a través de esta capacitación aprendí mucho, incluyendo lo que vi y oí, y cosas que nunca antes había visto y oído.
Aunque no sé cuál es el contenido de la práctica innovadora cuando Teacher Song habla de ello, sé por los discursos de los cuadros que se trata de una formación que tendrá un impacto en nosotros en el futuro. En la reunión sumaria los cuadros hablaron activamente. ¿Qué quiere decir esto? Demuestra que esta capacitación fue exitosa. Otro punto es que necesitamos esa oportunidad, esa oportunidad para mejorarnos, mejorarnos y enriquecernos.
Mirando hacia atrás en este período de formación, creo que todos han aprendido mucho, pero tengo un nuevo sentimiento: "Cuanto más aprendes, más no sabes por qué dices esto". ? En mis estudios anteriores, no presté atención a cierto aspecto del aprendizaje. Solo sabía lo que el maestro me enseñaba y lo que aprendía. Nunca me importó el bien o el mal, y nunca me importó el por qué. Caminé a ciegas y aprendí. Después de ir a la universidad, me sentí completamente diferente. La razón es simple: "La investigación aquí ya no es unilateral, sino que se lleva a cabo de una manera específica. Solo desde este punto de vista, será más sistemático que el estudio anterior, al fin y al cabo, implica conocimiento profesional". . Cuanto más aprenda aquí, menos sabrá antes, y luego trabajará duro o deliberadamente para encontrar libros para aprender este conocimiento. Pero cuanto más aprendía, menos sentía que sabía. ¿Por qué? Porque tenemos un corazón para enriquecernos, un corazón para aprender y un corazón para seguir adelante. Esto tiene que exigir que aprendamos en el trabajo, que trabajemos mientras aprendemos y que apliquemos lo que hemos aprendido en el trabajo.
En segundo lugar, en nuestra formación teórica audiovisual, me beneficié mucho de las palabras del profesor Yu Dan: “Los 'nueve cambios en un día' de Pangu entre el cielo y la tierra, como un bebé recién nacido, están cambiando sutilmente cada La tierra está cambiando. Este cambio finalmente alcanza un estado llamado "Dios está en el cielo y él es sagrado para la tierra". Estas seis palabras son en realidad el ideal de personalidad del pueblo chino: hay un cielo idealista donde puedes hacerlo. vuela libremente. No transige con las muchas reglas y obstáculos del mundo real; también tiene la capacidad de tener los pies en la tierra y expandir su comportamiento en esta tierra. Las personas que solo tienen ideales y no tienen tierra son soñadores, no. idealistas; las personas que sólo tienen tierra y no cielo son pragmáticas. No soy realista. Aunque no puedo decir que entiendo completamente esta frase, al menos la he recordado muchas veces. ¿Qué nos pide? ¡Con los pies en la tierra! Pase lo que pase, debemos mantener los pies en la tierra. Sólo así podremos expresarnos activamente en el trabajo y el estudio. Sólo así podremos comprender claramente nuestras deficiencias y corregirlas activamente.
“La piedad filial es lo primero” es la frase del discurso del profesor Yu Dan que recuerdo con mayor claridad. Preste atención tanto a la palabra "piedad filial" como a la palabra "xian". La palabra "piedad filial" habla de respetar a los mayores y defender las virtudes tradicionales de nuestra nación china, pero la palabra "xian" es en realidad el espíritu del ser. número uno del mundo. Lo que muchas veces nos falta en nuestra vida diaria y en nuestros estudios es este espíritu. ¿No debería ser digno de nuestra atención?
En tercer lugar, en la etiqueta enseñada por el profesor Jin, las tres palabras clave "asociación, comunicación e imagen" se utilizan principalmente para explicar a qué debemos prestar atención en la vida y el estudio. Además de los principios y habilidades para manejar correctamente las relaciones interpersonales en el proceso de comunicación, utiliza ejemplos vívidos para presentar las normas básicas de comportamiento de la etiqueta de recepción, la etiqueta de oficina y la etiqueta de relaciones públicas de una manera simple y fácil de entender. Al mismo tiempo, también muestra que comprender la etiqueta moderna es una parte importante de la calidad y capacidad de nuestros estudiantes universitarios en el siglo XXI, y es una norma de interés inevitable.
Conocer y dominar la cultura moderna de la etiqueta no sólo es un requisito inherente a la particularidad de la profesión y la seriedad del trabajo, sino también un requisito objetivo para formar una buena imagen de los nuevos cuadros en la nueva era.
Con el rápido desarrollo de la sociedad de la información moderna, las tecnologías y los métodos de comunicación están cambiando los conceptos y comportamientos de comunicación tradicionales de las personas. En particular, el alcance de la comunicación de las personas se ha expandido gradualmente de la comunicación interpersonal a la comunicación pública a gran escala, de la comunicación cercana cara a cara a la comunicación a larga distancia sin reunión, de la lenta...>;& gt
Pregunta 4: "Cómo escribir una evaluación de la capacitación" Comience con el contenido principal del registro de la capacitación (hora, ubicación, seguidores, participantes, registrador) y luego vea si se logra el propósito de la capacitación. Si hay algún problema, ¿qué ideas y soluciones propone para demostrar que es realmente factible?
Pregunta 5: Cómo escribir una descripción del trabajo consiste en dividir el contenido del trabajo en varias partes y luego ver si es necesario perfeccionarlo según la situación. La siguiente es la descripción del trabajo de un asistente de ventas para el que trabajo: 1. El soporte de ventas incluye específicamente análisis de encuestas a clientes, preparación previa a la venta, redacción de contratos, etc. 2. Procesamiento de pedidos 3. Entrada de datos y estadísticas. Los asuntos administrativos probablemente sean así, pero no es difícil si lo piensas detenidamente. Espero que lo anterior te sea útil.
Pregunta 6: ¿Cómo redactar una descripción profesional para estudiantes de contabilidad? El formato básico de un currículum es: Un currículum, también llamado currículum, es un documento utilizado por los solicitantes de empleo para presentar sus calificaciones, puesto, calificaciones académicas y experiencia laboral al empleador. Es un documento importante para la búsqueda de empleo y el flujo de talentos. , y es una oportunidad para que quienes buscan empleo obtengan más entrevistas. -Contenido del formato-El contenido del formato de un currículum chino incluye las siguientes partes:-1. información personal. Incluya la edad, sexo, altura, nacionalidad, lugar de nacimiento, estado civil y dirección del solicitante. -2. Educación. Generalmente, sólo se requiere educación universitaria (escuela secundaria técnica) o superior. En general, no se debe escribir sobre la situación educativa en las escuelas intermedias. -3.Experiencia laboral. Generalmente, la experiencia laboral se escribe en orden cronológico. -4.Principales logros u obras y especialidades. Muestre sus proyectos exitosos u trabajos publicados, etc. 5. Autoevaluación personal. Esa es una evaluación de uno mismo en el trabajo y el estudio. -*Nota: Generalmente, al solicitar un empleo en una empresa, no escriba sobre afiliación política, situación familiar, opiniones organizacionales, etc. Estos son de poca utilidad para encontrar trabajo e incluso pueden ser un obstáculo. -Referencia de ejemplo: "Los buenos pájaros eligen árboles para descansar y los eruditos hacen amigos". -Un breve calendario-1. Información personal básica: Zhang XX, hombre, nacionalidad Han. Nacido en Shandong en ×××. Dirección actual: Sala 1001, Edificio 1001, XX Road, Guangzhou. - Teléfono: * * * * * * * * Correo electrónico: * * * * * * * - II. Estado de educación y formación: julio de 1998 - julio de 2002, se graduó en la Universidad Sun Yat-sen de Guangzhou y ahora estudia una maestría EMBA. -2003.03-2003.06 Capacitación ISO9000 de Shenzhen Management Consulting Co., Ltd. 2004.03-2004.06 Oficina de Trabajo Provincial de Guangdong Capacitación en gestión de recursos humanos Certificado de calificación vocacional y certificado de empleo III -65438+octubre de 2002 -65438+octubre de 2005 Guangzhou XX Clothing Co. ., Ltd. Gerente administrativo de recursos humanos de la empresa-65438 + Octubre de 2005-65438 + Octubre de 2007 Foshan XX Furniture Co., Ltd. Contenido del trabajo: Gestión general de la empresa \ Planificación empresarial \ Especificaciones del proceso de operación empresarial \ Gestión de recursos humanos empresarial \ Gestión administrativa \ Capacitación empresarial\Gestión de producción empresarial\Gestión de ventas\Mantenimiento del sistema (ISO, certificación de alimentos ecológicos HACCP, etc.)\-Autoevaluación: tengo una amplia experiencia en gestión corporativa (privada, de propiedad extranjera, de propiedad extranjera, etc.). .), fuerte adaptabilidad ambiental y organización Capacidad de planificación y familiaridad con la gestión general de las empresas manufactureras. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita; buena conciencia de servicio y ética profesional. Particularmente familiarizado con el conocimiento profesional y capaz de operar con habilidad. Competente en el funcionamiento de computadoras, capaz de redactar de forma independiente diversas reglas y regulaciones y realizar diversas tareas de forma independiente. Verbo intransitivo intención de búsqueda de empleo - Me interesa la gestión empresarial, y me interesa mucho la gestión administrativa, la gestión de recursos humanos, la gestión financiera y otros puestos afines. Se puede decir que soy un talento diversificado y ahora me postulo para el puesto de Director de Recursos Humanos de su empresa. -
¿Cómo escribir la descripción de la formación para cad? Habitualmente, estos proyectos son:
Objetos de formación
Finalidad de la formación
Contenido de la formación: incluye materiales didácticos y ejercicios.
Resumen
Pregunta 8: ¿Cómo escribir una descripción de las calificaciones académicas en un currículum? Por ejemplo, ¿a qué escuela fuiste en la secundaria? ¿En qué escuela está la universidad? ¿Qué educación y capacitación recibió durante la universidad, etc.?
Pregunta 9: ¿Cómo redactar una evaluación de la formación? Por ejemplo, cuando las personas están un poco aburridas, pueden practicar Tai Chi en el momento adecuado para relajar la mente, lo que puede mantenerlas saludables y permitirles meditar.
Pregunta 10: Cómo escribir una descripción del puesto 1. Extraiga información de contratación y preste atención a las responsabilidades laborales.
Lo primero que debemos hacer es extraer información clave de la oferta de empleo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar.
Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo.
No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" para los solicitantes de empleo. En segundo lugar, la descripción del puesto debe estar enfocada y resaltar sus habilidades. No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite las conversaciones vacías y los clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas. 3. Resalta tu proceso de promoción en la descripción del trabajo. Si fuiste ascendido en la empresa, puedes resaltarlo en la descripción del trabajo en tu currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella. Si puede ver su crecimiento y promoción en su currículum, este es un currículum exitoso.
Capta tres puntos en la descripción de la experiencia laboral: palabras clave, números y resultados.
Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc.
Hablar con números: El cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede dejar claras las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en un 12%".
Deja que los resultados hablen por sí solos: Los resultados son desempeño, el cual debe cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum. Adjunto: Descripciones de puestos de trabajo de algunos puestos relevantes en la industria automotriz. Venta de coches
Me dedico a la venta de coches BMW desde hace dos años. Fui campeón de ventas durante dos años consecutivos, alcanzando un volumen de ventas XX (preferiblemente con un monto específico). En 2006, la empresa me seleccionó como empleado destacado. ¿Participó en la capacitación y pruebas de manejo de BMW China en Beijing, Shanghai y Chengdu, y recibió reconocimiento y elogios de sus superiores en el trabajo? . Ingeniero de diseño de automóviles
Desde el principio se dedicó al diseño de productos, se desempeñó como director de la oficina de diseño de productos y desarrolló el M203, el M303 y otras series de automóviles. Debido a la urgente necesidad de trasladarse al departamento de garantía de calidad, se desempeñó como ingeniero de calidad del jefe de la sección de control de calidad. Responsable de la mejora continua del producto, importantes investigaciones de calidad y diversos proyectos de rectificación.
Desde enviar un currículum hasta firmar un contrato: una guía para preparar su currículum para el reclutamiento escolar y solicitar una prueba escrita y una entrevista en línea
Organizar, verificar, revisar y coordinar con usted en temas de calidad, planes de rectificación, indicadores y tiempos de finalización Negociaciones con proveedores.
¡Inspeccione y revise el sistema de garantía de calidad desarrollado por el proveedor! Líder del equipo de pruebas en banco
1. Organizar a los técnicos de pruebas en banco para que realicen pruebas en banco.
2. Equipo de bastidor; 3. Ayudar a los técnicos de pruebas de banco a realizar el mantenimiento del banco y la calibración del equipo; 4. Ayudar a los técnicos de pruebas de banco a reemplazar los sistemas de control electrónico y determinar fallas del sistema;
6; Compilar y revisar el informe de prueba de confiabilidad del sistema EMS del motor; 7. Instalar y depurar un banco de trabajo simple;
8. Desarrollar y mejorar los procesos, formularios y sistemas relevantes del grupo de prueba de banco; p>
9. Elaborar un resumen mensual y un plan mensual del trabajo del grupo, y compilar estadísticas sobre la información de desempeño del grupo....> & gt