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Sistema de sala de entrenamiento

Solo con garantías institucionales, podremos lograr “leyes a seguir y reglas a seguir” durante la implementación de la formación. Como responsable de RRHH, ¿cómo podemos mejorar el sistema de formación de la empresa? Creo que se puede dividir a grandes rasgos en cuatro categorías: 1. Sistema de gestión de sistemas y estrategias; 2. Sistema de gestión de recursos de formación; 3. Sistema de gestión de operaciones de formación; 4. Sistema de gestión de objetos de formación (estudiantes); Mientras hagamos bien los puntos anteriores, nuestro entrenamiento definitivamente será natural. Sin embargo, diferentes empresas también necesitan desarrollar sistemas de gestión de sistemas de formación que sean adecuados para sus propias características, que es la "manera de ganar". En cuanto a la composición de los cuatro tipos de sistemas de gestión de sistemas de formación anteriores, podemos partir de los siguientes puntos: 1. Estrategia y gestión de sistemas sistema de formación sistema El propósito de escribir este tipo de sistema es principalmente aclarar y definir la planificación general de la formación. y la composición del sistema de formación, como "Funciones de la estructura de formación del grupo", "Sistema de gestión de la formación de nuevos empleados", "Sistema de gestión de la formación para graduados en prácticas", "Sistema de gestión de la formación de la nueva empresa", "Sistema de gestión de la formación de altos cargos de la empresa", "Sistema de gestión de la formación por rotación en la empresa", "Sistema de gestión de envíos y estudios en el extranjero", "Sistema de gestión de subvenciones a la formación individual", "Sistema de gestión de la formación del cuadro de reserva de la empresa", etc. 2. Sistema de gestión de recursos de capacitación El propósito de escribir este tipo de sistema es principalmente administrar los recursos de capacitación involucrados y lograr una utilización racional de los recursos de capacitación, es decir, brindar protección integral para el conocimiento, las finanzas, los materiales y el almacenamiento de datos. y controlar. Consta de normas como “Reglamento de Gestión de las Cualificaciones del Profesorado de Formación”, “Reglamento de Gestión de Fondos de Formación”, “Reglamento de Gestión de Remuneraciones de Formación”, “Reglamento de Gestión de Equipos de Formación”, “Reglamento de Gestión de Expedientes de Formación”, “Reglamento de Gestión de Material Formativo”, y “Formación en Derechos de Propiedad Intelectual”. Reglamento de Gestión”, etc. 3. Sistema de gestión de operaciones de formación El objetivo de redactar este tipo de sistema es principalmente estipular la implementación de la formación y los métodos de trabajo, es decir, hacer que el trabajo de formación alcance una nueva situación de "cinco modernizaciones y dos victorias". cinco modernizaciones" son: institucionalización, estandarización, humanización, cientificidad y eficiencia. Las "dos victorias" son: la empresa gana en crecimiento y los empleados ganan en crecimiento. Garantizar que la organización e implementación de la formación sean lo más efectivas posible. Consta de las “Normas de Gestión del Plan de Formación”, “Normas de Evaluación de la Calidad del Trabajo Formativo”, “Normas de Gestión de la Demanda de Formación”, “Normas de Gestión de los Cursos de Formación”, “Normas de Gestión de la Evaluación del Efecto de la Formación”, “Normas de Gestión de la Respuesta a Emergencias de la Formación”, “ Reglamento de Asuntos Educativos de Formación "Reglamento de Gestión", etc. 4. Sistema de gestión de objetos de formación (empresa, aprendices) El propósito de escribir este tipo de sistema es principalmente reflejar la relación entre formación y desempeño, formación y desarrollo y planificación de carrera de la empresa y los empleados, de modo que toda la formación pueda ser integrado en la estrategia de recursos humanos de la empresa para formar una herramienta eficaz para aumentar las ganancias corporativas y el crecimiento de los empleados. Consiste en un "Sistema de gestión de puntos de formación", un "Sistema de evaluación y recompensa de formación", un "Sistema de gestión de asistencia a la formación", etc.

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上篇: Cómo determinar los criterios para la infracción de derechos de autor de software¿Cómo determinar los criterios para la infracción de derechos de autor de software? El software informático, como forma de trabajo, está protegido por leyes y reglamentos de derechos de autor de software promulgados por el estado. El trabajo informático no puede separarse del control y comando del software. El software tiene las características de una gran carga de trabajo de desarrollo, una alta inversión en desarrollo, una copia fácil y un costo de copia extremadamente bajo. Para proteger los derechos e intereses razonables de los desarrolladores de software, fomentar el desarrollo y la circulación de software y promover la aplicación generalizada y duradera de las computadoras, es necesario brindar protección legal al software y prohibir la copia y venta de software sin la permiso del propietario de los derechos de autor del software. Cómo determinar los criterios para la infracción de los derechos de autor del software de computadora Muchos países han formulado leyes y regulaciones para proteger los derechos de autor del software de computadora. La Ley de Derecho de Autor de mi país promulgada en 1990 estipula que el software informático es una de las formas de obras protegidas por la ley. En 2002, China promulgó el "Reglamento de protección de software informático", que incluía disposiciones específicas sobre la protección legal de los derechos de autor del software. Principios para la protección de las obras de software (1) El principio de separación entre creatividad y expresión significa que el derecho de autor sólo protege la expresión de la creatividad, pero no la creatividad en sí. El "Reglamento de Protección de Software" estipula que la protección de los derechos de autor del software en este Reglamento no se extiende a las ideas, procedimientos de procesamiento, métodos operativos o conceptos matemáticos utilizados en el desarrollo de software. El artículo 9(2) del Acuerdo sobre los ADPIC y el artículo 2 del Reglamento de derechos de autor de la OMPI establecen que la protección de los derechos de autor sólo debe extenderse a las expresiones y no a las ideas creativas, procesos, métodos de operación o conceptos matemáticos en sí. (2) El principio de combinación de creatividad/expresión significa que al expresar una determinada creatividad, si la similitud entre dos obras se debe a los tipos limitados de opciones, una de las obras no se considerará que constituye una copia de la otra. , ni lo hará. No constituye infracción. Por ejemplo, el artículo 29 del "Reglamento de protección de software" estipula que el software desarrollado por los desarrolladores de software es similar al software existente debido a las opciones de expresión limitadas y no constituye una infracción de los derechos de autor del software existente. Esta es la encarnación de este principio. en normas jurídicas. (3) Principio SSO Este principio se originó en el caso WhelanvsJaslow, es decir, la protección de derechos de autor de un programa de computadora puede extenderse desde la codificación de su artículo hasta su estructura, secuencia y organización. Es decir, la función de un programa de computadora es la idea y los demás componentes son expresiones. Todo el programa tiene un solo pensamiento y no hay ningún componente de pensamiento en la subrutina. Todos los diseños que puedan ser elegidos están protegidos por derechos de autor. Estándares judiciales de mi país para determinar la infracción de software: El estándar adoptado por los círculos judiciales de mi país al determinar si el software de computadora es una infracción es proteger el software de computadora con base en el principio de separación de creatividad y expresión. La protección legal del software surgió con el desarrollo de la industria del software en las décadas de 1950 y 1960. Existen muchas formas de protección legal para el software informático, como la ley de derechos de autor, la ley de patentes, la ley de marcas, la ley de contratos, la ley contra la competencia desleal, etc. Dependiendo de las características del software, éste puede utilizarse para diferentes fines y en diferentes formas de expresión, y puede adoptar diferentes formas de protección legal. Las diferentes formas de protección jurídica tienen sus propias características. 1. Protegido por la ley de derechos de autor. Este tipo de protección se basa principalmente en el principio básico de la protección del derecho de autor, es decir, el principio de separación de la creatividad y la expresión, para proteger la expresión de la creatividad. El informe final del Comité Nacional para la Aplicación de Nuevas Tecnologías a Obras con Derechos de Autor (CONTU) concluyó que, en lo que respecta a las leyes existentes, la ley de derechos de autor es la ley más adecuada para proteger el software. En China, la protección de los derechos de autor es también la principal forma de proteger legalmente el software. Sin embargo, la ley de derechos de autor sólo protege la expresión del software en sí y no puede extenderse a las ideas, conceptos, métodos, principios, algoritmos, procedimientos de procesamiento y métodos operativos utilizados para desarrollar el software. 2. Protegido por la ley de patentes. Este tipo de protección compensa algunas deficiencias en la protección de la ley de derechos de autor y puede proteger eficazmente la creatividad de los diseñadores plasmada en programas de computadora. Sin embargo, el software en sí no puede patentarse por sí solo, sólo como parte integral de la invención. 下篇: Cómo tomar una instantánea de Baidu

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