¿Por qué los pasantes universitarios no están protegidos por las leyes laborales? ¿Cómo proteger los derechos de los pasantes?

Como los pasantes no son trabajadores calificados, no están protegidos por las leyes laborales. Sin embargo, los pasantes pueden firmar un acuerdo de pasantía con la unidad de pasantías, y la unidad de pasantías puede acordar términos para proteger los derechos e intereses de los pasantes. El acuerdo de pasantía es legalmente vinculante para ambas partes.

Firmar un acuerdo de pasantía laboral para aclarar el período de pasantía, las responsabilidades laborales, los beneficios de la pasantía, los arreglos del plan de pasantía y los derechos y obligaciones de la unidad de pasantía y los aprendices. Durante el período de pasantía, la unidad de pasantías debe designar una persona dedicada a fortalecer la orientación laboral de los alumnos y esforzarse por mejorar la calidad de la pasantía.

Durante el período de pasantía, la unidad de pasantías y el gobierno local proporcionarán a los graduados universitarios subsidios de subsistencia básicos. Al finalizar el período de prácticas, la unidad de formación expedirá al alumno un certificado de formación. El tiempo de pasantía para graduados universitarios en la misma unidad es generalmente de 3 a 12 meses. Si un aprendiz es contratado formalmente durante o después del período de prueba, la unidad deberá firmar de inmediato un contrato laboral con el graduado universitario y pagar el seguro social. El tiempo de prácticas se puede utilizar como duración del cálculo.

Según la "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 19 Un contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:

Duración del contrato de trabajo

(2) Contenido del trabajo;

(3) Protección laboral y condiciones de trabajo

4.

(5) Disciplina laboral

(6) Condiciones de extinción del contrato de trabajo;

(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.

Datos ampliados:

El contrato de prácticas tiene efectos jurídicos:

Como empleador, deberá firmar un convenio de prácticas con el becario, o contactar con el becario y su escuela firmar un acuerdo tripartito para aclarar el tiempo de la pasantía, el horario de trabajo, los honorarios de la pasantía, el contenido de la pasantía y otros detalles. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.

1. Siempre que el acuerdo firmado no viole los intereses nacionales, los intereses públicos y los intereses personales con la voluntad subjetiva voluntaria de ambas partes, se considerará un acuerdo válido y tendrá efectos jurídicos.

2. No existe relación contractual laboral con la unidad durante el período de prácticas. Ahora todavía eres un estudiante en prácticas. Sólo después de graduarse se puede celebrar un contrato laboral formal con el empleador.

3. Al no tratarse de una relación laboral, no se puede resolver mediante arbitraje laboral, pero sí mediante negociación con el empleador, o se puede acudir a los tribunales para una mediación o litigio civil conforme. con las disposiciones del acuerdo.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China