¿Cuáles son los feriados nacionales oficiales? * * * ¿Cuántos días hay?

Por lo tanto, existen 11 feriados legales * * *, de la siguiente manera: (1) Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre); (2) Fiesta de la Primavera, 3 días libres (Nochevieja Lunar, el primero y el segundo); día del primer mes lunar); (3) ) Festival Qingming, un día libre. 1 día libre (en el Festival Lunar del Bote Dragón) 6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el Festival Lunar del Medio Otoño) 7) Día Nacional, 3 días libres (10, 1, 2, 3). El empleador deberá disponer que los empleados tomen vacaciones en los días festivos legales. Si los empleados están dispuestos a trabajar en los días festivos legales, el empleador deberá pagar salarios no inferiores al 300% del salario.

Los días festivos son tiempos de descanso estipulados por las leyes y reglamentos nacionales para conmemoraciones y celebraciones, y son también una especie de tiempo de descanso para los trabajadores. La adaptación de las vacaciones legales refleja plenamente las características de la coordinación científica. Este artículo realiza un análisis matemático en profundidad del papel impulsor real del turismo y la economía social, así como del impacto integral del nuevo plan de vacaciones en el turismo y la economía social, formando una base matemática para la toma de decisiones científicas. Además, la característica más importante de este plan es que tiene en cuenta las ventajas del antiguo sistema de licencias y las nuevas necesidades sociales; tiene en cuenta las opiniones y necesidades de las diferentes fuerzas sociales; Más importante aún, también tiene en cuenta la relación entre el desarrollo económico y social y las costumbres culturales tradicionales, y designa festivales tradicionales como Qingming, el Festival del Bote del Dragón y el Festival del Medio Otoño como días festivos legales. Esto tendrá una importancia de gran alcance para la promoción. cultura tradicional y promover el gran rejuvenecimiento de la cultura china.

Base legal: Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleador deberá organizar vacaciones para los empleados de acuerdo con la ley durante los siguientes días festivos: (1) Día de Año Nuevo (2) Fiesta de la Primavera; (3) Días festivos internacionales del Trabajo (4) Día Nacional (5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.