Cómo encontrar trabajo en Australia
La otra categoría es el sector público, es decir, gobiernos, instituciones públicas, organizaciones benéficas, etc. Este tipo de solicitud de empleo es problemático, requiere mucho tiempo y es extremadamente común durante más de dos meses. Además de la carta de presentación; el currículum, se requiere al menos una declaración de todos los criterios de selección. Por ejemplo, un trabajo en Queens que solicité requería estos tres documentos y solo agregué un formulario de solicitud simple, pero muchos trabajos en Nueva Jersey son mucho más problemáticos. Comuníquese con nosotros primero para solicitar el paquete de información y completar N formularios después de recibirlo. Incluya una dirección y una declaración personal de los criterios de selección más importantes y luego envíela de regreso a etc. Lo que hay que recordar es que no debe postularse fácilmente para puestos en instituciones públicas que no coincidan con su experiencia, porque postularse para instituciones públicas requiere mucho tiempo. Por lo general, lleva uno o dos días (me refiero a simplemente completar el formulario). Si te apresuras, harás perder el tiempo a todos. La primera vez que solicité una institución pública, la agencia me rechazó diciendo que era demasiado corto. ! Jaja, es tan vergonzoso que me tomó dos días reescribirlo.
Otra forma de categorizar son puestos permanentes, por contrato o temporales/a tiempo parcial. Los trabajos temporales/a tiempo parcial son generalmente para trabajadores laborales, mientras que los puestos permanentes son puestos comunes a largo plazo. Los puestos por contrato son "trabajadores por contrato", jaja. Los puestos contractuales generalmente duran de 3 meses a un año, y el salario por hora es relativamente alto, a menudo más del 50% más alto que el de los puestos permanentes del mismo nivel, pero generalmente no hay beneficios como vacaciones. En la industria de TI, más del 30,50% del total de nuevos puestos son puestos contractuales, y esta proporción está aumentando gradualmente. Este tipo de posición rara vez se ve en China porque todos están separados. Aquí, si se quiere despedir a un empleado sin una buena razón, será problemático llevarlo a los tribunales, pero es mucho más sencillo para el contratista. Si cumples el contrato, normalmente sólo tendrás que pagar un poco más.
La mayor parte del trabajo publicitario en Australia (principalmente privado y algo público) se realiza a través de intermediarios. La agencia recibe dinero del empleador, pero no de usted. Si te aceptan debe ser una agencia china en Chinatown y te sugiero que no vayas. La publicidad de contratación se produce principalmente a través de dos medios: los periódicos e Internet. Para ello, generalmente es suficiente jobnet.com.au. Para contabilidad, necesita Sydney Morning Herald, y sitios web como Seek y Career son similares.
Lo importante es que las posiciones publicitarias sólo suponen alrededor del 30% del total, y el resto son mercados ocultos. No se sorprenda, la razón es simple: el costo. Se necesita mucho tiempo y energía para anunciar la contratación usted mismo, que es mucho más de lo que mucha gente imagina. Lo sé muy bien. Encontrar una agencia que lo haga por usted cuesta mucho dinero, al menos varios meses; ' salario. Si se trata de una posición de contrato, entre 15 y 30 caerán en el bolsillo del intermediario. Por lo tanto, los empleadores generalmente contratan empleados de esta manera: primero, promueven internamente, en lugar de buscar el éxito en sus propias conexiones (presentadas por jefes o empleados), y luego verifican si hay currículums adecuados que han recopilado (principalmente relacionados con solicitantes de empleo). ) y finalmente una llamada telefónica.
2 Materiales para la búsqueda de empleo
No hace falta decir que necesito explicar la importancia de los currículums. Desafortunadamente, muchas personas simplemente no le prestan suficiente atención. Este es un trampolín, ¡el aroma del vino no teme la profundidad del callejón! !
Tan pronto como encuentre muchos artículos que te enseñen a escribir un currículum, te hablaré de algunos puntos clave.
Primero, la extensión es de aproximadamente 4 páginas. Si tienes una experiencia realmente rica, intenta extenderla de 6 a 7 páginas.
2. El formato es claro y ordenado, y el contenido está enfocado. No espere que los espíritus pagados por el empleador busquen puntos de interés en su currículum, ¿de acuerdo?
En tercer lugar, no solo se requiere experiencia, sino también logros, que conviene cuantificar al máximo.
Cuarto, ordenar por importancia, por ejemplo, el orden de las secciones de mi. El currículum es el siguiente: introducción a la carrera, habilidades profesionales, certificados profesionales y, por ejemplo, capacitación, experiencia laboral, educación, pasatiempos, listas de referencias, pueden no ser adecuados para usted.
En quinto lugar, es muy importante tener al menos una persona local. Si las condiciones no lo permiten, no es necesario que se lo pregunte a su gerente/supervisor. Incluso un amigo está bien, pero no pongas a una persona "local" que ni siquiera habla bien inglés. El número de árbitros es generalmente de 2 a 3, no más de 4.
3 La mejor época para encontrar trabajo
Afectada por la Navidad, a partir de febrero 65.438 cada año, el mercado laboral entra en su punto más bajo y aumentan los anuncios falsos de intermediarios en Internet . Las vacaciones navideñas para los australianos durarán al menos tres semanas y habrá más buenas compañías. Por lo tanto, el mercado no se recuperará hasta finales de octubre del próximo año, y febrero y marzo son los periodos pico para encontrar nuevos empleados. Entonces, celebrar el Festival de Primavera en China no es una buena idea, jaja.
Además, muchas empresas comienzan a contratar personal en agosto y septiembre después de que finaliza el período de presentación de impuestos en julio, lo que también es un pequeño clímax.
Lo mismo ocurre con el resto de meses.
4 Anuncios de contratación e intermediarios
Mencioné antes el mercado oculto. La conclusión es que los anuncios de contratación que puedes ver solo representan 30 o incluso menos del total, y esta parte. del trabajo está controlado por En manos de una agencia, hay que competir con un gran número de competidores por un puesto. Pero después de investigar un poco, descubrimos que los anuncios de empleo son principalmente para puestos de nivel medio y superior, y hay muy pocos puestos de nivel inicial adecuados para nosotros. El hecho es que muchos puestos de nivel medio y superior, aunque se anuncian, básicamente son arrebatados por socios o contratistas a largo plazo en manos de intermediarios.
Así que tenemos que luchar a muerte dentro de este estrecho rango...
Tomemos datos reales como ejemplo. (Vi esto en BrainBox antes. Es posible que haya sido escrito de memoria y sea ligeramente diferente del texto original). En promedio, un anuncio de trabajo recibirá de 80 a 200 solicitudes, y la proporción de solicitantes calificados se ha reducido de 30 a aproximadamente 15 (probablemente porque los nuevos inmigrantes están aumentando gradualmente). Este es el primer décimo proceso, y quedan docenas de pantallas intermedias dentro de este rango estrecho, primero contacta al solicitante y luego, si sus palabras en inglés no son satisfactorias, lo siento a través del intermediario. Para las entrevistas, el alcance es; Se reduce a 3 a 5 personas, que se recomiendan al empleador para realizar entrevistas, y el empleador toma la decisión final.
Desafortunadamente, la mayoría de nosotros estamos bloqueados por dos grandes montañas: el inglés y la experiencia local.
En resumen, una gran cantidad de trabajos buscan personas internas y una gran cantidad de personas externas compiten por una pequeña cantidad de puestos.
Por otro lado, no digo que los intermediarios sean inútiles. Quiero decir, los intermediarios tienen un papel irreemplazable para los de dentro, pero tienen un papel mucho menor para nosotros. También tengo varios amigos que encontraron el trabajo de sus sueños a través de agencias.
5 pasos para solicitar un empleo
No pierdas tiempo en anuncios que no coinciden con tu experiencia. A menudo veo gente decir que han enviado 300, 500 o incluso miles de solicitudes, lo cual es suficiente para mí durante los últimos años, porque sólo envío como máximo 5 solicitudes al día. Por supuesto, cuanto más mejor, pero no estoy de acuerdo con ampliar la red. Incluso si envío 1.000 cartas, no habrá sensación de logro, sólo frustración. Si sientes lo mismo que yo,
El proceso correcto de búsqueda de empleo debería ser el siguiente:
1. Encuentra un anuncio de empleo que se adapte a tus necesidades. Para los chinos, suele ser uno o dos grados más bajos que sus posiciones nacionales;
2. Envíe una solicitud por correo electrónico;
3. Después de unos minutos o unas horas, llame. Confirme por teléfono y hable tanto como sea posible si tiene la oportunidad, como su experiencia relevante, calificaciones profesionales, la relevancia de proyectos anteriores para este trabajo, etc. En resumen, intenta impresionar pero no molestar a los demás.
4. Si pasados unos días no recibes respuesta, vuelve a llamar.
5. Llama de nuevo...
6,...
7.
Espero que la respuesta le sea útil y espero que sea adoptada.