¿El bufete de abogados Taiyuan Tonghui se ocupa principalmente de casos civiles o penales?
Golpéalos a todos. Al consultar la información de Taiyuan Tonghui Law Firm, descubrimos que Taiyuan Tonghui Law Firm es bueno en el manejo de litigios civiles, penales, negocios no litigiosos y otros casos. Los abogados tienen un amplio conocimiento, una gran capacidad profesional y una alta tasa de victorias. litigio, lo cual es muy bueno. Un bufete de abogados se refiere a una institución de trabajo donde los abogados de la República Popular China desempeñan sus funciones y realizan actividades comerciales. Los despachos de abogados están supervisados y gestionados organizativamente por organismos administrativos judiciales y asociaciones de abogados.
上篇: ¿Las marcas comerciales son propiedad de la empresa? 下篇: Cómo utilizar las habilidades psicológicas para negociar el salario con tu jefeCuatro consejos para aumentar tu salario 1. Es importante evaluar la situación: cuando el tiempo, el lugar y la ocasión estén disponibles, debes aumentar tu salario. De lo contrario, plantearlo repentinamente solo hará que el jefe se sienta resentido. El mejor momento para hablar de un aumento salarial suele ser al final de cada año, cuando la empresa realiza evaluaciones de desempeño. Después de que salgan los resultados de la evaluación, si descubre que tiene margen para un aumento salarial, puede pedirle a su jefe un aumento salarial basado en el desempeño, lo que facilitará el éxito. 2. Captar el rendimiento es la clave: no hables con tu jefe sobre tu préstamo. Tienes problemas de consumo personal, como comprar un coche o una casa. Tienes que demostrarle a la empresa que mereces un aumento, no que lo necesitas. Aprovecha lo que has logrado y muestra suficiente confianza. Convéncete a ti mismo primero antes de poder convencer a tu jefe. 3. Determinar el cronograma de aumento salarial: es importante comprender el cronograma de aumento salarial de la empresa. La mayoría de las empresas aumentarán los salarios a principios de año; algunas empresas tienen un número relativamente pequeño y son más fáciles de operar, y aumentan los salarios dos veces al año, en enero y julio. Si te encuentras con una empresa que aumenta el salario de forma irregular, ten cuidado. Este tipo de empresa dirá en la entrevista: solo pueden darte una cantidad limitada en este momento y considerarán un aumento salarial en función de tu desempeño en el futuro. Esto demuestra que la empresa no considerará aumentos salariales en el corto plazo. Hay otras dos posibilidades: la empresa acaba de empezar y realmente no puede permitirse tanto dinero para pagar los salarios o la empresa está en recesión y es difícil aumentar los salarios; 4. Considere el monto del aumento salarial: al proponer un aumento salarial, también debe evaluarse usted mismo con honestidad y no pedir precios excesivos. Primero investigue un poco para comprender su industria y los niveles salariales para su puesto. Si se trata de una especialización popular, puede solicitar un aumento salarial adecuado. Si la empresa no está de acuerdo, habla con tu jefe sobre si puedes compensar de otras formas, como bonificaciones, vacaciones, gastos de transporte, etc. Razones para un aumento salarial: Importancia personal Si trabaja en el departamento de diseño de software de una empresa de TI, tiene más confianza en un aumento salarial que sus colegas del departamento de recursos humanos de la empresa. Porque estás en el departamento central de la empresa. Esto es muy importante. El mercado determina el valor. No depende de usted decidir cuánto vale. Cuanta más riqueza cree, más valioso será para la empresa. Para mantener una fuente de ingresos como usted, incluso su jefe tomará la iniciativa de darle un aumento de salario. Si eres sólo una persona marginal, si no eres ni mucho más ni menos, entonces sigues siendo bueno. No toques este tema delicado precipitadamente, no sea que te pierdas el cordero y hagas un desastre. Uno de los factores decisivos para un aumento salarial exitoso es si su puesto pertenece al departamento principal de la empresa o está estrechamente relacionado con los proyectos principales de la empresa. Segunda razón: idoneidad laboral Si su trabajo no está en la ruta correcta de desarrollo profesional, es difícil decir que no tiene perspectivas de desarrollo y es difícil garantizar su valor actual. Este es un problema a largo plazo, temporal o de por vida. Cada uno tiene su propio temperamento y atributos profesionales únicos, diferentes intereses y tendencias profesionales, así como sus propias habilidades y patrones potenciales. Estos factores determinan que todo el mundo tenga un trabajo adecuado, y el puesto adecuado es el escenario para que usted se dé cuenta de su autoestima. Sólo encontrando una etapa adecuada para tu propio desarrollo podrás tener la oportunidad de seguir desarrollándote. Sólo con un alto grado de adecuación personal y profesional podrá mejorar su "situación salarial". Los dos primeros puntos se analizan desde la perspectiva del empleado. Por otro lado, volvemos a considerar la cuestión desde la perspectiva del empleador y basamos nuestra solicitud de aumento salarial en una base objetiva, racional y justa. ¿Eres digno? Esta suele ser la primera pregunta que consideran los jefes cuando piden un aumento. ¿Cómo estás? ¿Cuánto has aportado a la empresa? ¿Sus contribuciones son proporcionales a las recompensas que recibe ahora? Si no, ¿cuánto debería agregarte? Si accedemos a su solicitud, ¿qué cambios traerá para la empresa? ¿Romperá el equilibrio salarial y provocará insatisfacción entre otros empleados? Esta serie de preguntas se reduce a tres palabras: "¿Eres digno?" Al igual que la pregunta anterior "¿Es adecuado para mí?", las empresas también pensarán desde una perspectiva a más largo plazo a la hora de afrontar sus necesidades. Tal vez lo estés haciendo bien ahora, pero ¿aún puedes afrontar con calma el futuro impredecible? Quizás tus capacidades actuales ya estén al límite, entonces ¿tiene sentido renovar con un aumento salarial? Todas estas son preguntas que debes considerar cuidadosamente antes de pedir un aumento. Pedirle un aumento a su jefe no es algo casual y puede que no suceda todo el tiempo, por lo que debe estar completamente preparado con anticipación, considerar todas las situaciones posibles, sopesar los pros y los contras de cada situación y luego considerar si para pedir un aumento de sueldo. Sólo así podremos tener mayor certeza. Existen técnicas para negociar un aumento salarial. Después de una cuidadosa consideración, decide preguntarle a su jefe. Esta es la habilidad adecuada que necesitas. El uso adecuado o no de la técnica está directamente relacionado con el resultado final. Los expertos dan las siguientes dos sugerencias. Deja claras tus intenciones. Ahora que has decidido sacar el tema, no dudes en pensar en ello.