Cómo utilizar las habilidades psicológicas para negociar el salario con tu jefeCuatro consejos para aumentar tu salario 1. Es importante evaluar la situación: cuando el tiempo, el lugar y la ocasión estén disponibles, debes aumentar tu salario. De lo contrario, plantearlo repentinamente solo hará que el jefe se sienta resentido. El mejor momento para hablar de un aumento salarial suele ser al final de cada año, cuando la empresa realiza evaluaciones de desempeño. Después de que salgan los resultados de la evaluación, si descubre que tiene margen para un aumento salarial, puede pedirle a su jefe un aumento salarial basado en el desempeño, lo que facilitará el éxito. 2. Captar el rendimiento es la clave: no hables con tu jefe sobre tu préstamo. Tienes problemas de consumo personal, como comprar un coche o una casa. Tienes que demostrarle a la empresa que mereces un aumento, no que lo necesitas. Aprovecha lo que has logrado y muestra suficiente confianza. Convéncete a ti mismo primero antes de poder convencer a tu jefe. 3. Determinar el cronograma de aumento salarial: es importante comprender el cronograma de aumento salarial de la empresa. La mayoría de las empresas aumentarán los salarios a principios de año; algunas empresas tienen un número relativamente pequeño y son más fáciles de operar, y aumentan los salarios dos veces al año, en enero y julio. Si te encuentras con una empresa que aumenta el salario de forma irregular, ten cuidado. Este tipo de empresa dirá en la entrevista: solo pueden darte una cantidad limitada en este momento y considerarán un aumento salarial en función de tu desempeño en el futuro. Esto demuestra que la empresa no considerará aumentos salariales en el corto plazo. Hay otras dos posibilidades: la empresa acaba de empezar y realmente no puede permitirse tanto dinero para pagar los salarios o la empresa está en recesión y es difícil aumentar los salarios; 4. Considere el monto del aumento salarial: al proponer un aumento salarial, también debe evaluarse usted mismo con honestidad y no pedir precios excesivos. Primero investigue un poco para comprender su industria y los niveles salariales para su puesto. Si se trata de una especialización popular, puede solicitar un aumento salarial adecuado. Si la empresa no está de acuerdo, habla con tu jefe sobre si puedes compensar de otras formas, como bonificaciones, vacaciones, gastos de transporte, etc. Razones para un aumento salarial: Importancia personal Si trabaja en el departamento de diseño de software de una empresa de TI, tiene más confianza en un aumento salarial que sus colegas del departamento de recursos humanos de la empresa. Porque estás en el departamento central de la empresa. Esto es muy importante. El mercado determina el valor. No depende de usted decidir cuánto vale. Cuanta más riqueza cree, más valioso será para la empresa. Para mantener una fuente de ingresos como usted, incluso su jefe tomará la iniciativa de darle un aumento de salario. Si eres sólo una persona marginal, si no eres ni mucho más ni menos, entonces sigues siendo bueno. No toques este tema delicado precipitadamente, no sea que te pierdas el cordero y hagas un desastre. Uno de los factores decisivos para un aumento salarial exitoso es si su puesto pertenece al departamento principal de la empresa o está estrechamente relacionado con los proyectos principales de la empresa. Segunda razón: idoneidad laboral Si su trabajo no está en la ruta correcta de desarrollo profesional, es difícil decir que no tiene perspectivas de desarrollo y es difícil garantizar su valor actual. Este es un problema a largo plazo, temporal o de por vida. Cada uno tiene su propio temperamento y atributos profesionales únicos, diferentes intereses y tendencias profesionales, así como sus propias habilidades y patrones potenciales. Estos factores determinan que todo el mundo tenga un trabajo adecuado, y el puesto adecuado es el escenario para que usted se dé cuenta de su autoestima. Sólo encontrando una etapa adecuada para tu propio desarrollo podrás tener la oportunidad de seguir desarrollándote. Sólo con un alto grado de adecuación personal y profesional podrá mejorar su "situación salarial". Los dos primeros puntos se analizan desde la perspectiva del empleado. Por otro lado, volvemos a considerar la cuestión desde la perspectiva del empleador y basamos nuestra solicitud de aumento salarial en una base objetiva, racional y justa. ¿Eres digno? Esta suele ser la primera pregunta que consideran los jefes cuando piden un aumento. ¿Cómo estás? ¿Cuánto has aportado a la empresa? ¿Sus contribuciones son proporcionales a las recompensas que recibe ahora? Si no, ¿cuánto debería agregarte? Si accedemos a su solicitud, ¿qué cambios traerá para la empresa? ¿Romperá el equilibrio salarial y provocará insatisfacción entre otros empleados? Esta serie de preguntas se reduce a tres palabras: "¿Eres digno?" Al igual que la pregunta anterior "¿Es adecuado para mí?", las empresas también pensarán desde una perspectiva a más largo plazo a la hora de afrontar sus necesidades. Tal vez lo estés haciendo bien ahora, pero ¿aún puedes afrontar con calma el futuro impredecible? Quizás tus capacidades actuales ya estén al límite, entonces ¿tiene sentido renovar con un aumento salarial? Todas estas son preguntas que debes considerar cuidadosamente antes de pedir un aumento. Pedirle un aumento a su jefe no es algo casual y puede que no suceda todo el tiempo, por lo que debe estar completamente preparado con anticipación, considerar todas las situaciones posibles, sopesar los pros y los contras de cada situación y luego considerar si para pedir un aumento de sueldo. Sólo así podremos tener mayor certeza. Existen técnicas para negociar un aumento salarial. Después de una cuidadosa consideración, decide preguntarle a su jefe. Esta es la habilidad adecuada que necesitas. El uso adecuado o no de la técnica está directamente relacionado con el resultado final. Los expertos dan las siguientes dos sugerencias. Deja claras tus intenciones. Ahora que has decidido sacar el tema, no dudes en pensar en ello.

Ánimo, expresa tus pensamientos y plantea tus exigencias de la forma más directa y clara. Si no puedes expresarlo claramente, no sólo no podrás lograr el efecto implícito que imaginabas, sino que obtendrás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Así que asegúrese de expresarse con claridad. Lo mejor es resolver el problema con su supervisor directo. Su supervisor directo debe ser una de las personas que más pueda opinar sobre su desempeño y habilidades laborales. Hablar con él directamente no sólo expresará mejor tus intenciones, sino que también evitará problemas innecesarios. Ya sabes, cada líder tiene muchas opiniones sobre los informes entre niveles de los subordinados. Además, si superas el nivel, es posible que la otra parte no sepa nada sobre ti, pero el efecto se reducirá. Aprovecha la oportunidad de un aumento. Tal vez su período de prueba haya pasado, tal vez haya logrado algunos logros en su puesto actual, tal vez haya mejorado su capacidad en un determinado aspecto a través del aprendizaje durante el último año. En este momento, está sopesando en secreto si tiene la influencia para aumentar su salario y si debe tomar la iniciativa de hablar con su jefe sobre un aumento salarial. ¿Qué debo hacer si mi aumento de sueldo fracasa y mi jefe tiene una mala opinión de mí? ¿Cómo debo hablar? Utilice la retirada para avanzar: cambiar de trabajo es una excusa para un aumento salarial. Los empleados de Zhangshun Longshun Logistics Company han trabajado en la empresa durante cuatro años. Creen que su actitud y desempeño en el trabajo son correctos y nunca han cometido ningún error. Cada Año Nuevo piensan que es hora de aumentar el salario, pero el jefe hace la vista gorda. Le he insinuado al jefe muchas veces, pero el jefe siempre es muy despreocupado. Charlando con compañeros me enteré de que, aunque el jefe suele ser muy generoso, al fin y al cabo es una empresa privada y es difícil aumentar los salarios. Me pidieron que le preguntara a mi jefe, pero me sentí avergonzado y tenía miedo de ser rechazado. Un amigo me sugirió que cambiara de trabajo. Lo pensé detenidamente y no quería cambiar el entorno de trabajo al que estaba acostumbrado. Pero una vez, durante la cena, fingí filtrar accidentalmente mi información en la mesa. Inesperadamente, mi jefe habló conmigo al día siguiente y me dijo que consideraría darme un aumento salarial. La opinión del jefe: Sr. Javert, director general de Li Shuo Consulting Company, esta situación se da principalmente en algunas empresas privadas, especialmente en aquellas que aún no han crecido del todo. Las unidades con sistemas salariales estandarizados tendrán un sistema de evaluación justo y objetivo, y siempre prestarán atención al crecimiento y progreso de cada empleado, las bolsas de trabajo, la capacitación y mejora, e incluso el uso anormal. En estas unidades, no utilice siempre el cambio de trabajo como excusa para un aumento salarial, porque esto conducirá a que el líder perciba su lealtad personal. Coraje: vaya directo al grano y hable sobre un aumento. No he pensado en aumentar mi salario por el momento, pero una vez un colega a mi alrededor se acercó directamente al líder a cargo para discutir un aumento salarial, y en realidad fue un éxito. Luego me dijo que la clave es tener valentía basada en los resultados y prestar atención a la acumulación diaria. Además del informe resumido de fin de año y el informe diario de trabajo, también debe registrar en detalle su contribución a la empresa y compilarla en materiales escritos. Al menos debería poder saber lo que ha hecho y tratar de utilizar números específicos para demostrar su desempeño o contribución laboral. La opinión del jefe: Li Maocai, subdirector general de Zhicheng Trading Co., Ltd., puede acudir directamente a su jefe para hablar sobre un aumento salarial, lo que primero demuestra que puede afirmar su capacidad. Algunas personas dicen que al jefe le preocupa que lo despidan si lo menciona, pero el jefe tiene mucho que hacer todos los días. Muy pocos jefes se acuerdan de tomar la iniciativa de aumentar los salarios de sus empleados, ya que el tiempo y la energía son limitados. Para este tipo de empleado, siempre que reconozca su capacidad, puedo considerar darle un aumento de salario. Sin embargo, debe tener una autoevaluación objetiva, que debe incluir dos partes: por un lado, el desempeño, por otro, la aptitud, que puede entenderse simplemente como potencial de desarrollo; El conocimiento es dinero: enfatizar tus nuevas habilidades. Duan Mei Qiming, director de relaciones públicas de educación, participó en un curso de MBA en mi tiempo libre cuando estaba trabajando el año pasado. Hay que decir que mejoró enormemente mis habilidades, así que en el. A finales de año fui a ver a mi jefe y le informé de la situación. Me prometió que me observaría por un tiempo y que si mostraba mejores habilidades en el trabajo, podría considerar un aumento de salario. Opinión del jefe: Li Hui, director general de Qiming Education, trabaja duro para mejorar sus habilidades, lo cual es una forma de aumentar su salario. Pero no acepto las demandas de todos. En primer lugar, debería convertirme en la columna vertebral de la empresa como Xiaolin. En segundo lugar, las técnicas que destacó deberían ser efectivas en el proceso de trabajo real. De lo contrario, lo que aprendas no me ayudará en mi trabajo. ¿Por qué debería darte un aumento? Lleno de agravios: El salario es inferior al de sus compañeros. La Sra. Qin es gerente de cuentas de relaciones públicas para celebridades de Hong Kong. Me gradué en la Universidad de Pekín y ahora trabajo en una empresa de relaciones públicas en Hong Kong. Cuando solicité el trabajo, mi salario mensual era muy alto. Ahora que me trasladaron a la sede de Hong Kong, mi salario es ligeramente inferior al de mis colegas en Hong Kong. Entonces, cuando hablé de mi deseo de un aumento salarial con mi jefe, enfaticé mi excelente desempeño constante y utilicé algunos datos concluyentes para demostrar el hecho de que mi salario era efectivamente más bajo que el de mis compañeros. El líder rápidamente accedió a mi petición.