Cuando los empleados pierden su empleo debido a la quiebra de la empresa, ¿qué medidas de compensación deberían ofrecer las empresas a los empleados? ¿Existe alguna disposición al respecto en la ley? Gracias
Primero, la única condición para pagar y recibir tarifas únicas de reasentamiento es cerrar las empresas estatales en quiebra y sus empleados, y la compensación económica única la pagan las empresas de diversos tipos de propiedad y sus empleados que son relevados de su empleo de conformidad con las disposiciones de los artículos 24, 26, 27 y 28 de la Ley del Trabajo. Ley. Los empleados contratados son pagados y recibidos. Nota 1 Por lo tanto, la tarifa única de reasentamiento se ajusta más a la situación y es más aplicable que la compensación económica cuando la empresa estatal quiebra.
En segundo lugar, de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, el estándar para recibir una compensación económica única es que a los empleados originales con contrato de plazo fijo se les pagará un mes de salario por cada año consecutivo de servicio, y a los empleados bajo contrato se les pagará un mes de salario por cada año consecutivo de servicio. se pagará un mes de salario por cada año de servicio en la unidad, se otorgará hasta 12 meses de salario, y el estándar para recibir el pago único de reasentamiento no será superior a tres veces el ingreso salarial promedio del local. empleados de la empresa en el año anterior. Obviamente, la tarifa única de reasentamiento es superior a la compensación económica y puede reflejar mejor el cuidado total del Estado por los empleados de las empresas estatales en quiebra.
Se puede ver en el análisis comparativo anterior que la tarifa única de reasentamiento tiene más ventajas que la compensación a los empleados de las empresas en quiebra. La tarifa única de reasentamiento sólo se aplica a empresas y empleados estatales cerrados y en quiebra. Estos empleados son parte de la sociedad, pero no toda. Los empleados que no hayan terminado su relación laboral con la empresa original y no hayan ingresado al centro de servicios de reempleo en la fecha del anuncio de quiebra pueden ser reasentados de dos maneras según sus propios deseos: recibir una compensación económica y luego quedar desempleados, o recibir una -Tiempo de subsidio de reasentamiento y luego buscar trabajo por cuenta propia. Todos los trabajadores despedidos que no hayan estado empleados durante menos de tres años después de ingresar al centro de servicios de reempleo seguirán recibiendo subsidios de subsistencia básicos para los trabajadores despedidos. Si al final del período de tres años el empleado todavía no está empleado, según sus deseos, puede quedar desempleado después de recibir una compensación económica o convertirse en trabajador por cuenta propia después de recibir un subsidio único de reubicación. Las personas que reciben subsidios únicos de reasentamiento pueden considerarse trabajadores autónomos que, en teoría, no están desempleados y ya no pueden disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo antes de demostrar que están empleados. Al formular planes de reasentamiento de empleados, las empresas están obligadas a explicarlos a los empleados de forma precisa y detallada. Para los trabajadores que eligen voluntariamente el reasentamiento por única vez, deben celebrar un acuerdo para terminar la relación laboral, especialmente los trabajadores que trabajan por cuenta propia y no pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo.
Los empleados de empresas en quiebra deben optar por presentar su solicitud de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Si se usa mal o se mezcla, conducirá inevitablemente al pago de una tasa de reinstalación antes de la compensación económica por la terminación de la relación laboral, evitando así las primas del seguro de desempleo que se deben pagar cuando la empresa quiebra, lo que imposibilita a los trabajadores recibir prestaciones por desempleo. cuando pierden su empleo, por otro lado, algunas personas tienen derecho a recibir una compensación económica, pero en realidad reciben una tarifa única de reasentamiento y luego disfrutan de los beneficios del seguro de desempleo, lo que obliga a las empresas y a las agencias de seguro de desempleo a pagar contribuciones dobles; . Ambas situaciones pueden resultar en la pérdida de los derechos de seguridad social de los empleados y de los activos estatales durante el proceso de cierre y quiebra. Además, la tarifa única de reasentamiento y la compensación financiera se utilizan juntas. Bajo la condición de que los bienes concursales de una empresa sean limitados, los intereses de los acreedores concursales de la empresa inevitablemente se reducirán considerablemente debido al pago de tasas de compensación, o incluso no se pagarán, perjudicando así los intereses de los acreedores concursales.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 24 El contrato de trabajo podrá rescindirse por consenso alcanzado por las partes del contrato de trabajo.
Artículo 25 Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses del empleador;< /p >
(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Artículo 26
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;
(2 ) El empleado no es competente para el trabajo, después de la capacitación o ajuste laboral, todavía no es competente para el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible el cumplimiento del contrato laboral original, y los cambios no pueden ser negociados por las partes. Se ha alcanzado el contrato laboral.
Artículo 27
Si el empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de rectificación legal o tiene serias dificultades en su producción y operación, y es realmente necesario despedir empleados, notificará al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. Después de explicar la situación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, el personal podrá ser despedido.
Si un empleador reduce personal de acuerdo con lo dispuesto en este artículo y contrata al personal despedido en el plazo de seis meses, dará prioridad a la contratación del personal despedido.
Artículo 28
Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación económica de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. regulaciones.