¿Cuáles son los detalles de implementación de la mediación de conflictos laborales en los sindicatos de base?

Artículo 1 De conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre el tratamiento de conflictos laborales en empresas estatales", el "Reglamento de tratamiento de conflictos laborales de la ciudad XX", la "Ley laboral de la República Popular de China" y "XX Company implementa contratos laborales de tiempo completo" El espíritu básico de las Disposiciones Provisionales es resolver adecuadamente los conflictos laborales, manejar los conflictos de manera legal, justa y oportuna, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las partes en los conflictos laborales. de conformidad con la ley. Mantener la producción normal y el orden de trabajo y la estabilidad y unidad social, promover la construcción socialista y formular reglas de implementación específicas.

Capítulo 2 Alcance de los conflictos laborales

Artículo 2 Este Reglamento de aplicación se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empresas y empleados:

Resultados por cambios y despidos , Controversias derivadas de la terminación y rescisión de contratos laborales;

Controversias derivadas de despido, renuncia, empleo y traslado;

Controversias derivadas de remuneraciones laborales, seguros laborales y prestaciones sociales estipuladas en los conflictos contractuales de trabajo;

Los conflictos derivados de la jornada laboral, descansos y vacaciones;

Los conflictos derivados de la protección laboral, la implementación de normas técnicas de seguridad y las normas de higiene laboral;

Disputas sobre recompensas y castigos;

Disputas sobre seguros laborales y beneficios sociales como enfermedad, discapacidad, jubilación, renuncia, parto, visitas familiares y muerte de los empleados;

Disputas sobre Trabajadoras Conflictos derivados de la protección especial de los trabajadores menores de edad;

Conflictos derivados de la formación técnica de los empleados;

Otros conflictos laborales.

Capítulo 3 Institución de Mediación de Conflictos Laborales

Artículo 3 La empresa establecerá un comité de mediación de conflictos laborales. El trabajo específico será manejado por la Oficina de Mediación de Conflictos Laborales y estará dirigido directamente por. el sindicato de trabajadores de la empresa.

Artículo 4 El Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la Empresa es un organismo de mediación masiva que se encarga de manejar los conflictos laborales dentro de la empresa bajo el liderazgo del Congreso de los Trabajadores. Cada departamento ha establecido un equipo de mediación de conflictos laborales basado en la división del trabajo y la jurisdicción, que es responsable de manejar los conflictos laborales relacionados con el departamento.

Artículo 5 El Comité de Mediación estará integrado por el siguiente personal a tiempo parcial:

Representantes de los trabajadores;

Representantes administrativos de la empresa;

>Representantes del comité sindical de empresa.

Los representantes de los trabajadores son elegidos por el congreso de trabajadores; los representantes de la empresa son nombrados por la dirección de la empresa; y los representantes sindicales son nombrados por el comité sindical de la empresa.

El período de duración de la Comisión de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa será el mismo que el del mismo congreso de trabajadores.

El número específico de miembros del comité de mediación será propuesto por la conferencia de representantes de los empleados de la empresa o el sindicato de la empresa y determinado en consulta con el director general. Generalmente entre 9 y 13 años. Los representantes administrativos de la empresa en el comité de mediación no podrán exceder de 1/3 del número total de personas que integran el comité.

El director del Comité de Mediación será elegido por el Comité de Mediación de entre sus miembros.

Cada departamento cuenta con de 3 a 5 equipos de mediación de conflictos laborales. Está compuesto por representantes de los empleados del departamento, representantes administrativos y representantes de los sindicatos, y es responsable de manejar el trabajo diario y manejar los casos de disputa.

Artículo 6 Los miembros del Comité de Mediación de Conflictos Laborales deberán cumplir las siguientes condiciones:

Estar familiarizados con los conocimientos jurídicos pertinentes;

Estar familiarizados con los conocimientos de gestión empresarial;

Estilo decente, servicio justo y entusiasta;

Tener capacidad para realizar un trabajo ideológico y político.

Artículo 7 El comité de mediación de conflictos laborales de la empresa acepta la orientación comercial del departamento laboral superior; el grupo de mediación de conflictos laborales del departamento acepta el liderazgo del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa.

Artículo 8 Responsabilidades del Comité de Mediación de Conflictos Laborales:

Bajo el liderazgo del congreso de trabajadores de la empresa, manejar los conflictos laborales relevantes dentro de la empresa;

Acuerdos Los empleados estudian e implementan las políticas y leyes laborales del partido y del país, y hacen un buen trabajo en la prevención de conflictos laborales;

Fortalecer la investigación y la investigación, contactar estrechamente a las masas, reflejar sinceramente las opiniones y demandas de los empleados. e implementar concienzudamente las resoluciones del Congreso de los Trabajadores, esforzarse por completar las tareas asignadas por el Congreso de los Trabajadores;

Apoyar activamente al gerente general en el ejercicio correcto de la autoridad de toma de decisiones gerenciales y el mando unificado de la producción. actividades, promover la finalización de las tareas de producción de la empresa y esforzarse por desarrollar la productividad;

Cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos corporativos, y servir a los empleados y a la empresa de todo corazón;

Hacer un buen trabajo en política y consulta legal, especialmente políticas laborales y leyes y reglamentos laborales;

Aceptar esto Encomendado por el departamento de arbitraje laboral municipal, aceptar casos relacionados con la empresa que no puedan resolverse; mediado por los equipos de mediación de conflictos laborales de varios departamentos de la empresa;

Supervisar e inspeccionar la implementación del acuerdo de mediación;

Resumir rápidamente la experiencia de la empresa en la mediación de conflictos laborales.

Responsabilidades del equipo de mediación de conflictos laborales en la Parte 9:

Asistir al comité de mediación de la empresa para mediar en los conflictos laborales que surjan del cumplimiento del contrato laboral;

Supervisar e inspeccionar la mediación de conflictos laborales La implementación del acuerdo;

Aceptar los casos asignados por el Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa;

Supervisar la gestión y el cumplimiento de los contratos laborales por parte de los empleados de acuerdo con la ley ;

Supervisión laboral de los empleados Publicidad y educación de leyes y reglamentos;

Informes periódicos al comité de mediación de conflictos laborales de la empresa.

Artículo 10 Principio de Mediación:

Respetar el principio de tomar los hechos como base y el derecho como criterio;

Respetar el principio de igualdad ante la ley;

La mediación entre las partes en disputa se basará en el principio de voluntariedad y consenso;

El principio de permitir a las partes apelar y debatir asuntos en disputa.

Artículo 11 Bases para el trabajo de mediación

(1) Leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes;

(2) Leyes corporativas y contratos firmados por empleados Laboral contrato;

(3) Las reglas y regulaciones empresariales formuladas por la empresa cumplen con las regulaciones relevantes del estado y los gobiernos en todos los niveles.

Capítulo 4 Procedimiento de mediación de conflictos laborales

Artículo 12 Después de que se produzca un conflicto laboral, las partes solicitarán primero la mediación al equipo de mediación de conflictos laborales del departamento donde trabaja el empleado. El equipo de mediación de conflictos laborales de este departamento debe asignar inmediatamente un mediador para realizar el trabajo de mediación, registrar en detalle las opiniones y resultados de la mediación de ambas partes, firmar el acuerdo alcanzado por ambas partes, informar la situación de la mediación por escrito al centro de conflictos laborales de la empresa. comité de mediación para su registro y presentar todos los materiales. Envíelo al Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa para su numeración y archivo unificados. Si la mediación fracasa, se informará a ambas partes para que soliciten la mediación ante el Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa y todos los materiales se entregarán a la Oficina de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa.

Artículo 13 Si la mediación realizada por el equipo departamental de mediación de conflictos laborales es ineficaz, las partes también podrán solicitar la mediación de forma oral o por escrito a la oficina de mediación de conflictos laborales de la empresa. Cuando el mediador de la oficina de mediación de conflictos laborales de la empresa reciba la solicitud de la parte, deberá cumplimentar el "Formulario de Registro de Recepción" y llevar un registro.

Artículo 14 Al solicitar la mediación, el agente de una parte administrativa deberá poseer un poder administrativo o un poder notarial. Si una de las partes solicita la mediación, la oficina de mediación de conflictos laborales de la empresa debe buscar inmediatamente la opinión de la otra parte. Si la otra parte acepta la mediación, deberá constar en el acta e informarle para que aporte las pruebas pertinentes en el plazo de dos días. Si se encomienda un agente, se deberá emitir un poder (carta de autorización) o memorando de autorización. Si una de las partes no acepta la mediación, o no responde dentro de los 7 días, no presenta materiales de evidencia relevantes o no designa un agente, se considerará que no está dispuesta a mediar. La oficina de mediación de conflictos laborales de la empresa debe informar inmediatamente al solicitante que no acepta la mediación, mantener un registro y emitir una notificación de falta de mediación.

Artículo 15 Si el número de empleados que tienen un conflicto laboral excede de 10 y el motivo es el mismo, se trata de un conflicto laboral colectivo.

Un empleado parte en un conflicto laboral colectivo debe elegir de 1 a 3 representantes para participar en las actividades de mediación (o arbitraje).

Los conflictos derivados del despido, expulsión o despido de empleados que violen las disciplinas deberán presentarse al departamento superior de arbitraje laboral dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que la empresa anuncie la decisión, y el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa No aceptar el caso.

Para otros conflictos laborales, las partes deberán presentar el conflicto al departamento superior de arbitraje laboral dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que ocurre el conflicto o la fecha en que falla la mediación.

Artículo 16 Al solicitar la mediación, las partes deberán proporcionar pruebas y materiales pertinentes. Si los materiales de evidencia están incompletos en el momento de la solicitud, se pueden continuar proporcionando durante las actividades de mediación.

Los materiales de prueba proporcionados por empleados de ambas partes incluyen principalmente:

Contratos laborales;

Decisiones administrativas;

Nombres y direcciones de testigos;

Materiales probatorios que deben ser proporcionados por los empleados;

Otros materiales proporcionados por los empleados;

Los materiales probatorios proporcionados por una de las partes incluyen principalmente:

Contratos laborales;

Decisiones administrativas y políticas, leyes y regulaciones relacionadas;

Declaraciones de empleados o registros de conversaciones;

Informes de aprobación administrativa cuando se trata de empleados;

Otros materiales proporcionados por la dirección de la empresa.

Artículo 17 Después de recibir la solicitud de mediación de la parte, la oficina de mediación de conflictos laborales de la empresa realizará una revisión preliminar.

Se aceptará cualquier caso que cumpla con las siguientes condiciones:

El solicitante tiene requisitos claros;

La disputa solicitada para mediación cae dentro del alcance del caso. ;

Las partes involucradas deben tener calificaciones temáticas;

Las disputas que solicitan la mediación deben resolverse dentro del plazo prescrito;

Los procedimientos para solicitar la mediación son completo.

Cualquier solicitud que no cumpla alguna de las condiciones anteriores no será aceptada por la Comisión de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa.

El acuerdo alcanzado a través de la mediación debe quedar registrado y ser estrictamente implementado por ambas partes.

Artículo 18 Si las partes no están dispuestas a mediar o la mediación fracasa, podrán solicitar el arbitraje al departamento superior de arbitraje laboral.

Artículo 19: Después de recibir la solicitud de la parte, la Oficina de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa deberá completar el "Formulario de Aprobación de Aceptación de Conflictos Laborales" dentro de los 2 días y presentarlo al director de la Oficina de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa para aprobación, y se nombrarán tres mediadores (uno de ellos también actuará como registrador o el otro), se identificará al mediador principal y se iniciará inmediatamente la mediación. El proceso de mediación del departamento podría simplificarse.

Artículo 20 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el mediador deberá retirarse por propia iniciativa, teniendo también las partes el derecho de solicitar el retiro:

Sea parte o cierre pariente de una parte;.

Tener interés en la disputa;

Tener otras relaciones con las partes que puedan afectar el trato justo.

Artículo 21 El mediador revisará cuidadosamente las opiniones y todos los materiales proporcionados por las partes en la solicitud de mediación y, al mismo tiempo, resumirá las leyes, reglamentos y normas aplicables pertinentes.

Al revisar los materiales, se deben aclarar los puntos clave de disputa, los materiales de evidencia importantes y las leyes y regulaciones aplicables.

Artículo 22 El mediador escuchará las declaraciones de ambas partes respectivamente. Cuando deba haber un mediador hablando con las partes, debe haber dos o más mediadores, y el registrador debe registrar las declaraciones. El acta de la declaración deberá entregarse a las partes para su revisión y posterior firma. Los cambios en la transcripción de la declaración serán confirmados con el sello del declarante y el mediador firmará la transcripción de la declaración.

Artículo 23 El mediador redactará un esquema de investigación después de revisar los materiales y declaraciones de las partes, y luego investigará los hechos relacionados con el caso de las partes, los departamentos y el personal pertinentes de acuerdo con la ley, y recopilará testimonios de testigos relevantes y evidencia física y circunstancial para identificar las causas, procesos y resultados de la disputa. El mediador debe preservar adecuadamente todo tipo de pruebas para evitar pérdidas y fugas.

Artículo 24 Cuando el mediador converse con testigos, deberán participar más de dos personas. En el acta de investigación deberá indicarse la fecha, lugar, nombre del investigador, nombre de la persona investigada, sexo, edad, trabajo. departamento, puesto y tipo de trabajo, así como nombres de las personas presentes. La transcripción de la investigación será revisada y firmada por la persona bajo investigación, y también deberá firmar otro personal relevante.

Artículo 25: Cuando una parte objeta la prueba y solicita una tasación, la Oficina de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa decide encomendar a los departamentos pertinentes la realización de la tasación. La Oficina de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa tiene derecho a revisar la conclusión de la tasación. proporcionada por el propio partido.

Artículo 26 El mediador formulará un plan de mediación basado en investigaciones e investigaciones, e informará al director de la oficina de mediación de conflictos laborales de la empresa. Los planes de mediación para casos de disputas importantes deben presentarse al comité de mediación de disputas laborales de la empresa para su revisión. Nadie puede revelar el plan de mediación sin permiso.

Artículo 27 El mediador, dos días antes de convocar la reunión de mediación, notificará a ambas partes para que asistan a la reunión de mediación en el lugar y hora señalados. El personal que participa en la reunión de mediación incluye principalmente a las partes, agentes, testigos relevantes notificados por la oficina de mediación de conflictos laborales de la empresa, etc. Si otro personal solicita participar en la reunión de mediación, debe obtener el consentimiento de la oficina de mediación de conflictos laborales de la empresa. El personal que participa en la reunión de mediación debe cumplir con las disciplinas de la reunión de mediación y obedecer los arreglos.

Artículo 28 La reunión de mediación será presidida por el mediador principal. Con base en la situación de la investigación, el mediador orienta a ambas partes para identificar correctamente los hechos y da a conocer el conocimiento de las leyes y regulaciones laborales a ambas partes. Luego, facilite que las partes lleguen a un acuerdo de mediación. Cuando sea necesario, el mediador principal puede presentar opiniones de mediación como referencia para la negociación entre las dos partes y guiarlas para llegar a un acuerdo. Si la negociación entre las dos partes tiene éxito, la transcripción será firmada por ambas partes, el mediador y el personal pertinente.

Si se descubren nuevos problemas durante la reunión de mediación, la investigación y la mediación pueden continuar, pero todas las actividades de mediación no pueden exceder el límite de tiempo especificado.

Artículo 29 En todas las actividades de mediación, el mediador preparará transcripciones, y las transcripciones que serán revisadas o modificadas por las partes o el personal relevante deberán ser firmadas por las partes o el personal relevante.

Artículo 30: Si ambas partes llegan a un acuerdo de mediación, ambas partes firmarán el acta de la reunión de mediación. El comité de mediación de conflictos laborales de la empresa preparará un acuerdo de mediación en un plazo de 5 días con base en el acta de la mediación. El acuerdo de mediación será firmado por ambas partes y entrará en vigor más tarde. El acuerdo de mediación se divide en tres partes:

Primera parte. Resumen de ambas partes;

Texto. Incluye principalmente hechos de disputa, requisitos, hechos verificados, división de responsabilidades, contenido del acuerdo y su contenido necesario;

Cola. Lo firmaron ambas partes y el mediador, y la fecha del acuerdo de mediación fue sellada con el sello del Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa.

Artículo 31 Si no se llega a un acuerdo durante la mediación, o el caso no se concluye dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la solicitud de las partes, la mediación se considerará fallida por la oficina de mediación de conflictos laborales de la empresa. informará inmediatamente a las partes y expedirá un aviso del fracaso de la mediación mediante carta expresando la solicitud de arbitraje a la Oficina Municipal de Arbitraje.

Artículo 32: Después de llegar a un acuerdo a través de la mediación, el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa supervisará que ambas partes cumplan concienzudamente el acuerdo, eviten dar marcha atrás en el acuerdo y realicen nuevas visitas para inspeccionar la implementación y resumir la experiencia.

Artículo 33 Una vez completada la mediación del conflicto laboral, el mediador completará el formulario de cierre del caso y compilará todos los materiales en un libro. Un caso, un volumen, archivado.

Si la mediación falla o las partes se arrepienten y solicitan el arbitraje a la institución superior de arbitraje laboral, los materiales de prueba originales deben enviarse al departamento superior de arbitraje laboral y las copias deben quedar en poder de la mediación de conflictos laborales de la empresa. oficina.

El expediente se vinculará en el orden del procedimiento de mediación.

El método de conservación de los documentos debe estar de acuerdo con los requisitos de los documentos y archivos de la empresa.

Artículo 34: Los conflictos laborales aceptados por el comité de mediación deberán concluir dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que las partes soliciten la mediación oralmente o por escrito. Si el caso se cierra transcurrido el plazo, la mediación se considerará fracasada.

Capítulo 5 Sanción

Artículo 35 Si una parte interfiere con las actividades de mediación o arbitraje, interrumpe el trabajo o el orden de producción, o rechaza u obstaculiza a los miembros del personal en el desempeño de sus funciones oficiales, será sancionada. de conformidad con las disposiciones de la República Popular China Se abordarán las disposiciones pertinentes del Reglamento de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública de la República. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal será investigada por los órganos judiciales de conformidad con la ley.

Artículo 36 El personal de mediación debe adherirse a los principios y manejar los casos de manera imparcial. Aquellos que violen estas regulaciones deben ser tratados con severidad según las circunstancias.

Capítulo 6 Disposiciones Complementarias

Artículo 37 El Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la Empresa es responsable de la interpretación de las presentes normas de detalle.

Artículo 38 Estas reglas se implementarán a partir del 1 de enero de 2005. Los métodos de implementación específicos son los siguientes